Directeur du pôle pilotage et ressources de la direction départementale des finances publiques du Gard

En tant qu'adjoint du directeur, le chef ou la cheffe du pôle pilotage et ressources fait partie de l'équipe de commandement de la direction. Il ou elle participe à ce titre au pilotage de la direction dans toutes ses dimensions et représente le directeur auprès des services de la direction et des autorités ou partenaires extérieurs.En tant que responsable du pôle pilotage et ressources, le chef ou la cheffe de pôle exerce son autorité directe sur trois divisions chargées respectivement :- des ressources humaines et de la formation professionnelle ;- de la maîtrise d'activité, de la stratégie et des grands projets ;- de la gestion des moyens budgétaires, immobiliers et logistiques, des missions domaniales et de la politique immobilière, de l'éco-responsabilité.Son champ de compétences recouvre ainsi une grande variété d'enjeux majeurs, mis en avant dans la feuille de route stratégique de la DGFiP (COM 2023-2027), tels que la modernisation de la gestion RH et l'accompagnement des cadres, la transition écologique dans ses différentes dimensions (transport, immobilier, achats…), la transformation numérique et le pilotage des activités tourné vers la maximisation de l'efficience opérationnelle.Le chef ou la cheffe de pôle occupe également une place centrale dans le dialogue social et ses principales thématiques : conduite du changement et mise en oeuvre des réorganisations, sécurité et conditions de vie au travail, mise en oeuvre des dispositifs de reconnaissance et de motivation des cadres et des agents, attractivité de la direction, adéquation de l'allocation des moyens aux besoins des métiers via la gestion des affectations et la formation professionnelle.Sur l'ensemble des sujets traités au sein du pôle, le ou la titulaire s'assure de la bonne coordination des travaux conduits avec les différentes composantes et le/la responsable du pôle métiers.

Profil recherché : Les candidats ou les candidates doivent disposer : - de compétences managériales avérées (capacité de décision, réactivité, esprit d'initiative, esprit de synthèse, sens de l'analyse) ; - d'une aptitude à appréhender les savoirs techniques exercés dans les pôles et les missions rattachées ; - d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ; - d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes; - du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail. Conditions d'emploi - recrutement : Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir : – Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat. – Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus. Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VII et du niveau IV qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper. La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire. La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi. A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 34 000 et 55 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 27 000 euros en fonction des résultats atteints.

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé(e) pour une durée de 3 ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 6 ans, avec une période probatoire de 6 mois. L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : [email protected] Le dossier de candidature doit impérativement comprendre : - une lettre de motivation ; - un curriculum vitae détaillé. À compléter impérativement, pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP : - d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; - de la grille indiciaire de leur corps d'origine. Pour les candidats originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail. Les candidats (fonctionnaires et non fonctionnaires) doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise. Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste Mme Céline HERBEPIN, titulaire du poste : [email protected] Mme Christine BESSOU-NICAISE, directrice départementale des finances publiques du Gard : [email protected]