IFIP/ATT - Développeur / Développeuse au sein de l'équipe technique Topad - SSI/DPN/DP6 H/F

La présente fiche vise à recruter un développeur (F/H) au sein de la division des référentiels de structure (DRS). Le candidat rejoindra le pôle technique de l’équipe TOPAD, en charge de la maîtrise d’œuvre informatique (MOE) du référentiel TOPAD. Le référentiel Topad assure la gestion des structures de la DGFIP (identifiées par un code SAGES), leurs missions et leurs compétences. Il est également le référentiel de la topographie française. Il se compose : • d'un module applicatif (IHM) de consultation (interrogation de la base via des OS SOAP) et de gestion (interrogation de la base via des API REST) ; • d'un module applicatif de services web en consultation (OS de type SOAP et quelques API REST) synchrone et asynchrone ; • d'un module applicatif regroupant un ensemble de traitements batch pour l'intégration des données externes, la production des fichiers plats et le contrôle interne des données ; • d'un serveur de base de données Oracle Cette application est en phase de maintenance. Le plan d’activité 2027 met l'accent sur la reprise des fonctionnalités du référentiels Artemis-Codique (référentiel des structures comptables) ; ce chantier implique notamment la réécriture de toutes les IHM Topad avec Vue.js et le système de design Clir-DSFR ; Activités front-end : • Développement d’interfaces utilisateur modernes avec Vue.js et le système de design Clir-DSFR ; • Participation à la conception et à l’intégration des composants UI conformément aux standards DSFR ; Activités Back-End : • Développements et maintenance d’API REST et d’offres de service SOAP ; • Conception et optimisation de requêtes SQL ; • Participation à la gestion des environnements de développement et recette (installation, paramétrage, etc.) ; • Rédaction et exécution de tests unitaires et de tests d’intégrations (Junit, Mockito) ; Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques – IFiP ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché ou grade ad hoc équivalent). Selon le corps d’origine, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle de la candidate/du candidat.