Directrice ou directeur d'établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) - 60 places - DIJON

Mission principale :Au sein d'un établissement d'accueil du jeune enfant de 60 places collectives (et 6 places d’accueil individuel), la directrice ou le directeur assure la responsabilité globale de la structure. Garant de la qualité d'accueil des enfants et de leurs familles, il ou elle pilote le projet d'établissement, accompagne les équipes dans leurs pratiques professionnelles et veille au respect des obligations réglementaires, sanitaires et sécuritaires.Manager de proximité, il ou elle contribue à l'amélioration continue de la qualité du service public et au développement d'une dynamique partenariale au bénéfice des enfants et des famillesConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021260908000120-directrice-directeur-etablissement-accueil-jeune-enfant-eaje-60-places?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Formation • Diplôme d'État d'Infirmier.ère Puériculteur.rice. • Expérience professionnelle minimale de trois années auprès de jeunes enfants. Compétences attendues Savoirs • Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux EAJE. • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du service public. • Connaissance du développement de l'enfant, de sa santé et de sa sécurité. • Connaissance des approches pédagogiques et éducatives de la petite enfance. • Connaissances en santé publique et promotion de la santé. • Compréhension des enjeux territoriaux et des politiques de la petite enfance. Savoir-faire • Encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire. • Conduire des projets et accompagner le changement. • Développer des partenariats et travailler en réseau. • Analyser les besoins et les dynamiques territoriales. • Organiser, planifier et piloter l'activité d'un établissement. Savoir-être • Sens des responsabilités et de l'engagement. • Excellentes qualités relationnelles et d'écoute. • Capacité d'animation, de communication et de médiation. • Rigueur, organisation et qualités rédactionnelles. • Dynamisme, esprit d'initiative et capacité à fédérer. • Goût du travail collaboratif et de l'innovation (Etre en capacité de partager les moyens et les équipements).

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe

CV + lettre de motivation

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.