Coordonateur Actions Emploi - Val de Reuil

Accueillir et accompagner les habitants Développer les relations avec les entreprises Coordonner les partenaires Monter et piloter des actions emploi Observer les besoins du territoire Assurer le suivi administratif et l’évaluation 1. Accueillir et accompagner les habitants Accueillir, informer et orienter les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion. Identifier leurs besoins : emploi, formation, mobilité, compétences, freins sociaux. Aider à définir un projet professionnel et à construire un parcours. Orienter vers France Travail, Mission Locale, organismes de formation, structures d’insertion, etc. Organiser des permanences, ateliers CV, préparation aux entretiens, ateliers numériques ou découverte des métiers. 2. Développer les relations avec les entreprises Aller à la rencontre des entreprises et identifier leurs besoins en recrutement. Constituer et animer un réseau d’employeurs locaux. Faciliter la mise en relation entre candidats et entreprises. Organiser des job datings, forums emploi, visites d’entreprises ou rencontres métiers. Promouvoir les dispositifs d’aide à l’embauche, l’alternance, les immersions professionnelles et les contrats aidés. 3. Coordonner les partenaires Travailler avec France Travail, Mission Locale, Cap emploi, organismes de formation, associations d’insertion, Département, Région, intercommunalité, etc. Mettre en place des actions communes et éviter les doublons. Participer aux réunions partenariales et représenter la collectivité. Identifier les dispositifs et financements mobilisables. 4. Monter et piloter des actions emploi forum de l’emploi ; actions pour les jeunes ; découverte des métiers en tension ; actions autour de la mobilité ; rencontres entre entreprises et habitants. 5. Observer les besoins du territoire Suivre les chiffres du chômage et les besoins de recrutement. Identifier les métiers en tension et les secteurs qui recrutent localement. Recueillir les besoins des entreprises et des habitants. Faire remonter ces informations aux élus et à la direction. Proposer de nouvelles actions adaptées au territoire. 6. Assurer le suivi administratif et l’évaluation Élaborer des tableaux de bord. Suivre les bénéficiaires et les actions mises en place. Établir des bilans quantitatifs et qualitatifs. Rédiger des comptes rendus, rapports et notes