Gestionnaire administratif de portefeuille d'aides sociales PA/PH F/H

Au sein de la DGA en charge des Solidarités, la Direction de l’Autonomie met en œuvre les politiques départementales en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Le service « Prestations individuelles », rattaché au Pôle Aides Sociales, est chargé de l’instruction, de la gestion et de la préparation de la mise en paiement des aides sociales légales (APA et aides sociales PA/PH). Mission principale : En qualité de Gestionnaire de portefeuille PA/PH F/H, l’agent assure la gestion experte et autonome d’un portefeuille de dossiers complexes d’aides sociales, dans le respect de la réglementation en vigueur. Il contribue à la sécurisation juridique et financière des décisions et participe activement à l’amélioration continue des pratiques du service. ACTIVITES D’EXPERTISE / GESTION • Gérer de manière autonome un portefeuille de dossiers PA/PH incluant des situations nécessitant une analyse approfondie. • Instruire les demandes d’aides sociales sur les plans administratif, juridique et financier. • Analyser les situations complexes et proposer des solutions adaptées dans le respect du cadre réglementaire. • Assurer le suivi des droits, la mise à jour des situations et la régularisation des paiements. • Sécuriser les décisions et contrôler la conformité des facturations et des paiements. • Être l’interlocuteur technique des partenaires internes et externes (établissements, services, organismes, usagers). • Identifier les situations à risque et assurer une alerte argumentée auprès de la hiérarchie. • Apporter un appui technique ponctuel aux collègues, sans encadrement hiérarchique. · Apporter une réponse claire aux demandes de renseignements des usagers en relai avec le référent en charge des sollicitations AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES • Participer activement aux travaux transverses du service et aux groupes de travail métiers, en représentant la pratique métier de son équipe. • Contribuer à l’élaboration, l’actualisation et l’harmonisation des procédures internes. • Être force de proposition pour améliorer l’organisation, la qualité de service et la sécurisation des pratiques. • Participer aux démarches de remontée d’alertes, d’analyse des dysfonctionnements et de mise en œuvre d’actions correctives. • Contribuer au renfort du service en cas de nécessité (urgences, absences, pics d’activité).