FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Gestionnaire de personnels de direction et d'inspection

Rectorat de Strasbourg (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Strasbourg

Localisation

Bas Rhin (67), France (67)

Télétravail

Oui

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 4 Baccalauréat

Publication

10 septembre 2026

Date limite

4 octobre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

Selon le profil retenu, le ou la gestionnaire DPAE1 assure la gestion individuelle (administrative et financière) et/ou collective d’une partie du portefeuille concerné. Activités principales : - Gestion administrative et financière, individuelle et collective d'un portefeuille de personnels de direction / d'inspection / DACS - Application du statut de la fonction publique et des statuts particuliers des corps concernés - Accueil et information des personnels de direction, d'inspection et des DACS - Être l'interlocuteur ou l'interlocutrice du ministère, des directions des services départementaux de l'Education nationale (DSDEN), des personnels gérés, de la DRFIP et des autres services du rectorat pour son portefeuille de gestion. Offre d’emploi susceptible d’évolution selon le profil.

Compétences attendues

Selon le profil retenu, le ou la gestionnaire DPAE1 assure la gestion individuelle (administrative et financière) et/ou collective d’une partie du portefeuille concerné.Activités principales :Gestion administrative et financière, individuelle et collective d'un portefeuille de personnels de direction / d'inspection / DACSApplication du statut de la fonction publique et des statuts particuliers des corps concernésAccueil et information des personnels de direction, d'inspection et des DACSÊtre l'interlocuteur ou l'interlocutrice du ministère, des directions des services départementaux de l'Education nationale (DSDEN), des personnels gérés, de la DRFIP et des autres services du rectorat pour son portefeuille de gestion.Offre d’emploi susceptible d’évolution selon le profil.

Profil attendu

Connaissance, savoir : - Connaissance du système éducatif et de la politique éducative, connaissances juridiques générales - Connaissance des textes statutaires de la fonction publique, de la réglementation applicable aux personnels du service public de l'éducation et des statuts particuliers des personnels de direction et d'inspection - Des connaissances en gestion administrative et financière seraient un plus - Une connaissance du logiciel RenoiRH est un plus Savoir faire : - Bonne maîtrise des outils informatiques et des applications bureautiques et de gestion - Sens du service public, rigueur, réactivité et organisation - Qualités rédactionnelles Savoir être : - Aptitude au travail en équipe - Aptitudes relationnelles (travail en liaison avec le ministère, les DSDEN, les personnels de direction et d'inspection, la DRFIP et les autres services du rectorat) - Disponibilité à certaines périodes de l'année - Discrétion et confidentialité, compte tenu de la nature sensible des dossiers traités - Adaptabilité et gestion des urgences

Conditions d'exercice

Temps de travail : 39h hebdo avec RTT Sous réserve des dispositions réglementaires et du cadrage académique en vigueur et de l'aptitude de l'agent, les fonctions de gestionnaire RH peuvent être exercées en télétravail (après 6 mois de fonction et selon les nécessités de service). Perspectives professionnelles Le poste permet d'acquérir des compétences techniques solides en matière de gestion des personnels d'encadrement, dans toutes les composantes de la fonction (gestion administrative individuelle, gestion financière, contribution à la préparation des actes de gestion collective) et une bonne connaissance des circuits propres aux personnels de direction et d'inspection. Le socle de compétences développé au sein de la DPAE1 permet d'envisager une évolution professionnelle aisée vers toute fonction de gestion RH d'un niveau comparable dans un service relevant de l'Education nationale ou de tout autre employeur public. Position dans l'organigramme : sous l'autorité directe de la cheffe de bureau DPAE 1.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le gestionnaire de personnels de direction et d'inspection au rectorat est le pivot administratif et financier d'une fraction du personnel encadrant du système éducatif. Ce rôle implique de gérer le dossier complet de ces agents : paie, carrière, droits statutaires, mobilité — en veillant à l'application rigoureuse des textes qui les régissent. C'est une fonction de liaison entre l'échelon central (ministère, rectorat), les structures décentralisées et les personnels eux-mêmes.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est accessible en catégorie B via contrat ou titularisation pour les candidats éligibles. Cette catégorie, d'exécution supérieure, offre une visibilité de carrière dans la gestion publique. Le poste mentionné « susceptible d'évolution selon le profil » signale que des passerelles vers des responsabilités élargies restent possibles, notamment vers la catégorie A.

Conseils pour candidater

Démontrer une maîtrise avérée de la réglementation statutaire : mentionner toute expérience antérieure en gestion RH, paie ou dossiers administratifs complexes, notamment en milieu éducatif ou public. Les textes régissant les personnels de direction et d'inspection sont spécifiques : signaler toute familiarité.

Valoriser l'autonomie organisationnelle et la polyvalence : ce poste requiert de gérer plusieurs niveaux (individuel et collectif) pour un portefeuille entier. Insister sur la capacité à organiser des dossiers en parallèle sans relâchement de qualité.

Acquérir ou mentionner une connaissance du logiciel RenoiRH : c'est l'outil transversal du système éducatif. Une formation rapide est souvent possible, mais afficher cette connaissance ou la volonté de l'acquérir en priorité consolide la candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-15-2026-46488Fonction publique d'État