FP d'État Cat. BEmploi ouvert uniquement aux contractuelsIl y a 2 jours

Gestionnaire paie et masse salariale (F/H)

Ecole Nationale des Ponts et Chaussées (ENPC) (ouvre un nouvel onglet) — Ecole Nationale des Ponts et Chaussées (ENPC)

Localisation

Seine et Marne (77), France (77)

Télétravail

Oui

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Publication

10 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Rattaché(e) au responsable du pôle de la paie, du suivi de la masse salariale et des effectifs, vous aurez les principales missions suivantes : - Vérification des éléments saisis par les gestionnaires RH, intégration des éléments spécifiques (vacations, mutuelle) ; - Traitement des déclarations sociales et fiscales mensuelles et/ ou annuelles auprès des différents organismes ; - Gestion des indemnités journalières de la sécurité sociale (pour le personnel contractuel) : attestations de salaire, suivi des remboursements, saisie des éléments en paie ; - Etablissement des documents liés à la paie Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions pourront être confiées en fonction des nécessités de service et du profil du candidat.

Compétences attendues

Rattaché(e) au responsable du pôle de la paie, du suivi de la masse salariale et des effectifs, vous aurez les principales missions suivantes :Vérification des éléments saisis par les gestionnaires RH, intégration des éléments spécifiques (vacations, mutuelle) ;Traitement des déclarations sociales et fiscales mensuelles et/ ou annuelles auprès des différents organismes ;Gestion des indemnités journalières de la sécurité sociale (pour le personnel contractuel) : attestations de salaire, suivi des remboursements, saisie des éléments en paie ;Etablissement des documents liés à la paieCette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions pourront être confiées en fonction des nécessités de service et du profil du candidat.

Profil attendu

Poste de catégorie B (agent de maîtrise). CDD 6 mois (éventuellement renouvelable). Poste à temps plein. Formation niveau Bac +2 en ressources humaines, avec expérience dans le domaine de la paie idéalement dans le secteur public. Spécificités du poste - Disponibilité - Travail en binôme avec un autre agent - Contraintes liées au calendrier de paie Compétences techniques requises : - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), réalisation de requêtes dans les bases de données ; - Maitrise du statut de la fonction publique ; - Savoir analyser des données comptables et financières ; - Aptitude à mettre en application un texte règlementaire ou un processus ; Maitrise des principes de la GRH ; - Maitrise des progiciels de gestion (ELAP,AURIGA, net entreprise) ; - La connaissance de RenoiRH serait un plus. Qualités appréciées : - Capacité à rendre compte et à alerter la hiérarchie ; - Aisance avec les chiffres ; - Capacités rédactionnelles ; - Capacité d’analyse ; - Mettre en œuvre des procédures et des règles ; - Qualités relationnelles, esprit d’équipe ; - Rigueur, polyvalence, bonne organisation (gestion des délais, anticipation); - Faire preuve de discrétion, confidentialité. Ce poste est accessible aux personnes handicapées.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au cœur de l'administration de l'ENPC, ce gestionnaire de paie assure la régularité et la conformité de la rémunération de l'établissement. Le poste regroupe des tâches critiques : vérification des éléments saisis, traitement des déclarations sociales et fiscales, gestion des indemnités journalières et production des bulletins de paie. C'est une fonction de contrôle et d'exécution qui demande rigueur et respect des calendriers, essentiels pour que chaque agent soit rémunéré correctement et à temps.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement concerne un CDD de 6 mois (renouvelable) en catégorie B, ouvert uniquement aux contractuels. La catégorie B correspond à un niveau agent de maîtrise : responsabilités modérées mais travail autonome après période d'intégration. L'absence de concours allège les démarches, mais l'emploi reste temporaire ; il peut néanmoins constituer une porte d'entrée vers des postes plus stables en FPE.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience en paie du secteur public** : si vous l'avez, mentionnez précisément les outils utilisés (CHORUS, paie mairie, rémunération agent public), les statuts traités et les calendriers respectés. Le secteur public exige des connaissances spécifiques souvent ignorées du privé.

**Documenter votre maîtrise des déclarations sociales** : URSSAF, CIMR, impôts – ces déclarations sont chronophages et génératrices d'erreurs. Montrez votre expérience avec les délais réglementaires et les rectificatifs.

**Préparer votre approche du binôme** : ce poste fonctionne en tandém avec un collègue. Au cours de l'entretien, démontrez votre capacité à coordonner le travail, à documenter vos vérifications et à communiquer sur les anomalies détectées.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2405599Fonction publique d'État