FP Hospitalière Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Responsable Ressources Humaines H/F à 100% au sein du service du Bureau des Emplois et des Effectifs

Centre Hospitalier Universitaire de Rennes (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier Universitaire de Rennes

Localisation

Ille et Vilaine (35), France (35)

Publication

10 septembre 2026

Date limite

1 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Vos activités principales sont : · Valider les décisions administratives des titulaires (décisions concernant les positions administratives, temps partiels…) préparées par les gestionnaires RH avant signature de l’adjoint au DRH · Veiller à la préparation et/ou renouvellements des contrats de travail et/ou de leurs avenants concernant la gestion RH de l'agent contractuel dans le respect des délais et de la réglementation · Accompagner les gestionnaires dans la bonne tenue du dossier individuel des agents (classement, réponses écrites aux demandes écrites…) · Animer l’équipe dans l’accompagnement au changement et l’application des évolutions réglementaires · Contrôler les décisions et tous documents administratifs préparés par les gestionnaires avant signature du DRH · Assurer le recensement des besoins en remplacement et des postes vacants en lien avec les CSS · Anticiper les besoins en recrutement des pôles et directions en les transmettant au service du recrutement · Veiller à la maitrise des autorisations de mensualités déléguées aux pôles

Compétences attendues

Vos activités principales sont :· Valider les décisions administratives des titulaires (décisions concernant les positions administratives, temps partiels…) préparées par les gestionnaires RH avant signature de l’adjoint au DRH· Veiller à la préparation et/ou renouvellements des contrats de travail et/ou de leurs avenants concernant la gestion RH de l'agent contractuel dans le respect des délais et de la réglementation· Accompagner les gestionnaires dans la bonne tenue du dossier individuel des agents (classement, réponses écrites aux demandes écrites…)· Animer l’équipe dans l’accompagnement au changement et l’application des évolutions réglementaires· Contrôler les décisions et tous documents administratifs préparés par les gestionnaires avant signature du DRH· Assurer le recensement des besoins en remplacement et des postes vacants en lien avec les CSS· Anticiper les besoins en recrutement des pôles et directions en les transmettant au service du recrutement· Veiller à la maitrise des autorisations de mensualités déléguées aux pôles

Profil attendu

Profil recherché : Formation initiale : · Formation en gestion des Ressources Humaines ou formation juridique – Bac +3 minimum Connaissances et aptitudes : · Maîtrise de Pack Office exigée (Word - Excel – publipostage) – Business Object · Connaissance des logiciels de gestion RH (utilisation d’AGIRH Noyau au CHU) · Connaissance des logiciels de planification du temps de travail (E-Planning). · Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière Le poste est à pourvoir à 100%, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d’un an de présence dans l’établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l’Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7699. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s’engage pour l’inclusion des futurs agents en situation d’handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Informations complémentaires

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu’au 01/10/2026.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le Responsable Ressources Humaines au sein du Bureau des Emplois et des Effectifs d'un CHU assure un rôle de contrôle et de validation en amont des décisions administratives relatives aux agents titulaires et contractuels. Il vérifie la conformité des dossiers, pilote les processus de contractualisation, accompagne les gestionnaires RH dans l'application de la réglementation FPH et identifie les besoins futurs en recrutement pour les différents pôles hospitaliers. C'est une fonction d'interface stratégique entre les services opérationnels et la direction des ressources humaines.

Le recrutement dans ce cadre

Poste ouvert aux titulaires et contractuels de la FPH en catégorie B, proposé en CDI à 100 %. Les agents du CHU ont accès via mobilité interne, mutation ou détachement, tandis que les candidats externes doivent justifier d'un diplôme minimum Bac +3 en GRH ou droit. L'évolution dans ce cadre peut mener vers des responsabilités accrues au sein de la direction RH ou des postes d'encadrement.

Conseils pour candidater

Démontrer une maîtrise confirmée des outils métier : préparez des exemples concrets d'utilisation d'AGIRH, d'E-Planning ou de logiciels similaires, ainsi que d'une excellente aisance avec Excel (tableaux de suivi, reporting).
Valoriser une expérience dans le contrôle de conformité administrative ou la validation de dossiers : cet aspect technique constitue le cœur du poste et doit ressortir clairement dans votre lettre et parcours.
Mettre l'accent sur votre capacité à animer un changement et accompagner des équipes : les évolutions réglementaires FPH sont fréquentes, et ce pilotage pédagogique fait partie intégrante de la mission.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2405585Fonction publique hospitalière