FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours
T10103 - Responsable Adjoint H/F Enfance et Famille à l'UTAS de SAINT-QUENTIN – Pôle Enfance
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Aisne (02), France (02)
Publication
9 septembre 2026
Date limite
11 octobre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Missions principales
Piloter, sur le territoire de l’Utas, la mise en œuvre des politiques départementales dans le domaine de l’aide sociale à l’enfance
Encadrer hiérarchiquement et techniquement l’équipe enfance et famille
Etre garant de la réalisation des missions, en conformité, avec les procédures en vigueur et la déontologie professionnelle
Principales :
Participation au pilotage collégial de l’Utas au sein du Comité de territoire et autres instances locales
Contribution avec les autres cadres de l’Utas à la permanence des fonctions
Gestion des ressources humaines :
Réalisation des entretiens professionnels et proposition des avancements et promotions, plans de formation et stages,
Mobilisation, motivation et soutien des agents en s’inscrivant dans une démarche de développement et de valorisation des compétences et savoir- faire,
Accompagner le déploiement des outils numériques
Animation et pilotage de son équipe :
Organisation et répartition de l’activité de l’équipe et de son secrétariat
Promotion de la délégation au sein de l’équipe en vue de la participation des agents aux instances, réunions ou groupes de travail,
Encadrement technique de son équipe, et conseil technique auprès des agents de l’Utas dans son domaine de compétence
Contribuer à la structuration et au développement des partenariats locaux
Pilotage de l’activité de l’équipe en utilisant les outils collaboratifs
Validation des rapports sociaux dans le respect des échéances
Contribution dans son domaine à la définition des politiques et à leur évaluation
Participation à la gestion territorialisée des prestations départementales déconcentrées
Animation de Commissions d’évaluation et d’orientation et synthèses
Participation aux projets et actions dans son domaine (interne et externe)
Diffusion de la réglementation, de ses évolutions et des orientations départementales, au sein de son équipe et auprès des partenaires
Contribution à la mise en œuvre d’activités particulières telles que la participation à des jurys, l’accueil de stagiaires, projets collectifs…
Astreintes téléphoniques au titre de l’Aide sociale à l’enfance
Traitement de dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.
Dans le cadre de la continuité de service public assurer la permanence quotidienne par roulement de 16h30 à 17h30
Spécifiques :
Equipe enfance et famille
- Garantie de la réalisation des PPE, de la cohérence des projets psycho-socio-éducatifs en collaboration avec les autres équipes et services
- Organisation des bilans PPE et synthèses
- Organisation de la représentation des services de l’Utas aux audiences judiciaires.
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Permis B,
Attribution de la NBI (Nouvelle bonification indiciaire)
Compétences attendues
Piloter, sur le territoire de l’Utas, la mise en œuvre des politiques départementales dans le domaine de l’aide sociale à l’enfanceEncadrer hiérarchiquement et techniquement l’équipe enfance et familleEtre garant de la réalisation des missions, en conformité, avec les procédures en vigueur et la déontologie professionnellePrincipales :Participation au pilotage collégial de l’Utas au sein du Comité de territoire et autres instances localesContribution avec les autres cadres de l’Utas à la permanence des fonctions Gestion des ressources humaines : Réalisation des entretiens professionnels et proposition des avancements et promotions, plans de formation et stages, Mobilisation, motivation et soutien des agents en s’inscrivant dans une démarche de développement et de valorisation des compétences et savoir- faire, Accompagner le déploiement des outils numériquesAnimation et pilotage de son équipe : Organisation et répartition de l’activité de l’équipe et de son secrétariat Promotion de la délégation au sein de l’équipe en vue de la participation des agents aux instances, réunions ou groupes de travail, Encadrement technique de son équipe, et conseil technique auprès des agents de l’Utas dans son domaine de compétence Contribuer à la structuration et au développement des partenariats locaux Pilotage de l’activité de l’équipe en utilisant les outils collaboratifs Validation des rapports sociaux dans le respect des échéancesContribution dans son domaine à la définition des politiques et à leur évaluationParticipation à la gestion territorialisée des prestations départementales déconcentréesAnimation de Commissions d’évaluation et d’orientation et synthèsesParticipation aux projets et actions dans son domaine (interne et externe)Diffusion de la réglementation, de ses évolutions et des orientations départementales, au sein de son équipe et auprès des partenairesContribution à la mise en œuvre d’activités particulières telles que la participation à des jurys, l’accueil de stagiaires, projets collectifs…Astreintes téléphoniques au titre de l’Aide sociale à l’enfanceTraitement de dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.Dans le cadre de la continuité de service public assurer la permanence quotidienne par roulement de 16h30 à 17h30Spécifiques :Equipe enfance et famille- Garantie de la réalisation des PPE, de la cohérence des projets psycho-socio-éducatifs en collaboration avec les autres équipes et services- Organisation des bilans PPE et synthèses- Organisation de la représentation des services de l’Utas aux audiences judiciaires.Conditions d’exercice et sujétions particulières : Permis B,Attribution de la NBI (Nouvelle bonification indiciaire)
Profil attendu
SAVOIRS
Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptables, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales
Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné,
- Connaissance des difficultés des usagers
SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Application de la réglementation
Management, encadrement, organisation et gestion du personnel, travail en équipe
Communication, négociation, partenariat
Gestion de projet
Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :
- Animation de commissions (CEO, EP…), de synthèses familiales
- Techniques d’entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Sens de la création et de l’anticipation
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Conseiller socio-éducatif
Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : [email protected]
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
Réf. O002260909001231Fonction publique territoriale