FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours
Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable de Tarn-et-Garonne- DDFiP 82 H/F
DDFIP Tarn-et-Garonne (ouvre un nouvel onglet) — DDFIP Tarn-et-Garonne
Localisation
Tarn et Garonne (82), France (82)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
10 septembre 2026
Date limite
11 octobre 2026
Domaine
Finances publiques
Missions principales
Le SGC de Tarn-et-Garonne est classé C3-1. Il est composé de 4 cadres B et 1 cadre C, placés sous l’autorité du responsable de service.
Le service assure 4 missions essentielles : La tenue de la comptabilité, dépenses, recettes des collectivités et conseil.
Son périmètre correspond à celui d’une paierie départementale et couvre le conseil départemental de Tarn-et-Garonne ainsi que ses satellites, soit 7 budgets principaux, 10 budgets annexes et un Groupement d’Intérêt Public (GIP) MDPH.
La mission de conseil, dévolue au responsable du SGC, revêt une importance particulière due à l’absence de Conseiller aux Décideurs Locaux sur ce périmètre, et à la sensibilité du département (enjeux financiers et politiques).
Le recrutement est ouvert aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspectrices/inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d'inspectrice/d’inspecteurs divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Compétences attendues
Le SGC de Tarn-et-Garonne est classé C3-1. Il est composé de 4 cadres B et 1 cadre C, placés sous l’autorité du responsable de service.Le service assure 4 missions essentielles : La tenue de la comptabilité, dépenses, recettes des collectivités et conseil.Son périmètre correspond à celui d’une paierie départementale et couvre le conseil départemental de Tarn-et-Garonne ainsi que ses satellites, soit 7 budgets principaux, 10 budgets annexes et un Groupement d’Intérêt Public (GIP) MDPH.La mission de conseil, dévolue au responsable du SGC, revêt une importance particulière due à l’absence de Conseiller aux Décideurs Locaux sur ce périmètre, et à la sensibilité du département (enjeux financiers et politiques).Le recrutement est ouvert aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspectrices/inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d'inspectrice/d’inspecteurs divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Profil attendu
Compétences souhaitées :
- Idéalement le candidat a déjà eu la responsabilité d’une trésorerie, d’une paierie départementale ou d’un service de gestion comptable.
Connaissances recherchées :
- Connaissance de la réglementation relative à la gestion budgétaire, comptable, financière et fiscale des collectivités locales.
- Une connaissance du secteur médico-social serait appréciée.
Savoir-être :
- Forte implication professionnelle.
- Sens développé de l’organisation et du pilotage.
- Qualités relationnelles indispensables : Représentation de la DGFiP et liaison avec les services du Conseil Départemental et ses satellites.
- Rendre compte et faire remonter les problématiques à enjeux à la DDFiP.
- Porter attention aux conditions de vie au travail des agents.
Savoir-faire :
- Manager dans le contexte du télétravail.
- Relayer les nouvelles orientations de la DGFiP et accompagner le changement.
Cadre juridique
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Métier de référence
Comptable public
Réf. MEF_2026-32802Fonction publique d'État