Directeur du social du territoire de l'Agglomération grenobloise (F/H)

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Compétences requises : 1. Compétences stratégiques et politiques - Capacité à décliner les politiques publiques dans leur dimension opérationnelle et stratégique. - Forte expertise dans le champ des politiques sociales départementales et compréhension des enjeux de conduite du changement - Aptitude à l'analyse territoriale (enjeux socio-économiques, environnementaux, institutionnels). - Vision prospective pour anticiper les évolutions et proposer des orientations. - Sens de l'intérêt général et compréhension des enjeux de solidarité territoriale. 2. Compétences en développement territorial - Savoir animer un territoire en lien avec son écosystème (communes, intercommunalités, État, associations, acteurs privés). - Conduire des démarches de co-construction avec les acteurs locaux. - Développer et diffuser une culture du développement territorial (écoute des usagers, innovation, décloisonnement). - Capacité à identifier et valoriser les ressources locales pour stimuler attractivité, innovation et adaptation. 3. Compétences relationnelles et partenariales - Excellentes aptitudes à la négociation, à la médiation et au dialogue social. - Capacité à représenter l'institution auprès des élus, partenaires et habitants. - Savoir créer et animer des réseaux d'acteurs (institutionnels, associatifs, économiques). - Qualités d'écoute et sens du service public pour répondre aux besoins des usagers. 4. Compétences managériales et organisationnelles - Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. - Conduite du changement et accompagnement des transformations internes. - Pilotage de projets stratégiques et transversaux. - Compétences en gestion des ressources (humaines, budgétaires, administratives, patrimoniales). - Facilité à travailler en forte délégation avec son binôme - Capacité à décliner un projet d'Administration en projet de Direction et à en suivre l'évaluation. 5. Compétences personnelles et transversales - Esprit d'initiative et capacité à innover. - Rigueur, sens des priorités et organisation. - Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif. - Résilience, adaptabilité et gestion de la complexité. - Qualités rédactionnelles et communicationnelles, pour rendre compte et convaincre. Prérequis : Expérience de poste à responsabilités Expertise d'un ou plusieurs champ des politiques sociales. Spécificités du poste : Astreintes Grande disponibilité requise

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 3ème grade, Attaché, Attaché principal

Le jury est programmé pour le mardi 3 novembre après-midi sous réserve de modification. Questions concernant la procédure de recrutement : CHAUMIER Céline, Gestionnaire recrutement 04 76 00 35 84 Questions concernant les missions du poste : SLIMANI Louisa, Directrice générale adjointe chargée du pôle équité territoriale 04 76 84 56 64

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.