Gestionnaire en ressources humaines (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE

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Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...) - Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance ) - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification. - Connaissance des procédures internes - Connaissances des métiers et des besoins de la collectivité en terme d'emploi - Connaissance des ressources humaines - Connaissance des statuts de la fonction publique - Connaissance et pratique des logiciels bureautiques - Connaissance et pratique des progiciels métiers - Connaissance des règles budgétaires - Sens de l'organisation - Rigueur - Capacité à travailler en équipe - Esprit d'analyse - Capacité à assurer le reporting - Qualité relationnelle - Autonomie - Esprit de synthèse - Capacité à apporter un soutien technique et aide à la décision - Capacité à rechercher et sélectionner des candidats - Etre force de proposition

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.