FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 1 mois

Directeur/trice adjoint/e de l'espace petite enfance - SAINT CYR SUR MER

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Var (83), France (83)

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

10 septembre 2026

Date limite

9 novembre 2026

Domaine

Animation, jeunesse et sports

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Accompagner et répondre aux besoins des familles et des enfants de moins de 6 ans pendant le temps où ils sont confiés à la structure. Participer au management de l’équipe Contribuer au pilotage de la structure, Participer à l’élaboration, à la promotion et à la mise en œuvre des projets d’établissement, projet pédagogique et règlement de fonctionnement. Gérer la régie de recettes Collaborer avec la Directrice à l’animation, à la gestion, au management et à la responsabilité de l’établissement Gérer la régie de recettes de l’établissement Accueil des familles et des enfants Remplacer la Directrice lors de son absence Aide à la garde des enfants lors d’absence de personnel ou selon besoins spécifiques (20 % du temps de travail)

Compétences attendues

Accompagner et répondre aux besoins des familles et des enfants de moins de 6 ans pendant le temps où ils sont confiés à la structure.Participer au management de l’équipeContribuer au pilotage de la structure,Participer à l’élaboration, à la promotion et à la mise en œuvre des projets d’établissement, projet pédagogique et règlement de fonctionnement.Gérer la régie de recettesCollaborer avec la Directrice à l’animation, à la gestion, au management et à la responsabilité de l’établissementGérer la régie de recettes de l’établissementAccueil des familles et des enfantsRemplacer la Directrice lors de son absence Aide à la garde des enfants lors d’absence de personnel ou selon besoins spécifiques (20 % du temps de travail)

Profil attendu

Maîtriser le secret professionnel dans la structure et à l’extérieur Être doté de patience et de tolérance face à l’enfant et sa famille Être capable de travailler en équipe Avoir le sens de l’organisation Faire preuve de rigueur dans la gestion de régie Développement général (psychomoteur, psychologique, santé) de l’enfant Connaissance en matière de management Maîtrise de l’outil informatique Maîtrise des responsabilités du régisseur de recettes

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe

Informations complémentaires

CONDITIONS D’EXERCICE : Horaires : Variables de 7 h 30 à 18 h 30 à raison de 7 h 15 par jour Travail dans le bruit permanent (services) Travail sur écran Travail au contact du public (adultes et enfants) Contact avec toutes sortes de « maladies » (grippe, covid, conjonctivite, angine, gastroentérite…)

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Comprendre ce poste

La direction adjointe d'un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) combine des responsabilités pédagogiques et administratives. Le titulaire anime les projets éducatifs, encadre une équipe pluridisciplinaire et garantit la continuité de service en cas d'absence de la directrice. Au-delà du pilotage structurel, le rôle exige une présence active auprès des enfants et familles, notamment une participation aux missions de garde pour couvrir les absences ponctuelles. C'est une fonction de coordination entre besoins éducatifs et impératifs administratifs d'une collectivité territoriale.

Le recrutement dans ce cadre

Poste ouvert en catégorie A de la fonction publique territoriale : une position cadre exigeant une qualification pertinente (diplôme d'état éducateur petite enfance, puériculteur, ou formation équivalente). Le dispositif accepte candidatures de titulaires et contractuels, ce qui offre une certaine flexibilité. Les perspectives d'évolution passent par l'accès à des postes de direction confirmée ou vers des fonctions support dans les services enfance-famille communaux.

Conseils pour candidater

Structurer son projet professionnel autour des trois piliers : management d'équipe (préciser expériences antérieures d'encadrement ou de projets collectifs), maîtrise réglementaire et financière (mettre en avant toute gestion de budget ou régie), et expertise petite enfance actualisée (formations continues, référentiels pédagogiques).

Démontrer une réelle compétence en gestion administrative : la maîtrise des responsabilités de régisseur ne s'improvise pas ; joindre des exemples concrets (tableaux de bord, audit interne, traçabilité).

Anticiper les questions sur la polyvalence : pouvoir justifier l'articulation entre rôle d'adjoint cadre et présence directe auprès des enfants (environ 20 % du temps), sans présenter cela comme une régression mais comme une présence facilitant le leadership pédagogique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O083260910000354Fonction publique territoriale