Responsable des Equipes techniques - COMMUNE DE GRENADE SUR L'ADOUR

MISSIONS PRINCIPALES• Assure le pilotage, l’animation et la coordination des Services Opérationnels chargés de l’entretien et de la maintenance des bâtiments, des espaces verts, de la propreté de la ville en général.• Propose l’organisation annuelle du travail et assure la gestion des tâches quotidiennes d’encadrement.• Veille au développement des compétences de son équipeConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040260729000504-responsable-equipes-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES REQUISES : SAVOIRS Savoirs liés au métier • Notions générales sur : - Les différents corps de métiers du bâtiment et sur les règles et normes en matière d’hygiène - Les matériels et machines utilisées par les équipes techniques - Les règles de sécurité incendie • Sensibilité à une démarche écoresponsable (préservation de l’environnement, maîtrise des consommations d’eau et d’énergie, réduction et tri des déchets) • Règles d’utilisation des produits dangereux • Utilisation de l’outil informatique • Connaissance des pictogrammes • Règles et normes d’intervention à proximité des réseaux Aider à la réalisation des ouvrages • Méthodologie d’organisation des tâches demandées • Identification des risques dans les différentes spécialités • Calcul dimensionnel (volume, surface) Assurer la maintenance des outils, des équipements et la gestion des stocks • Règles de gestion des stocks et méthodes d’entreposage • Notices d’entretien ou de fonctionnement des différents types d’outillages et matériels • Réglementation sur l’identification des appareils et matériaux électriques SAVOIR-FAIRE Savoir-faire commun à tous les domaines de la maintenance • Choisir les matériaux adaptés • Programmer le pilotage des équipements et optimiser leur consommation • Savoir lire un plan, une notice • Respecter et faire respecter des consignes de sécurité • Alerter et rendre compte • Évaluer la durée, les moyens matériels et humains et éventuellement le coût d’une intervention technique • Opérer un tri sélectif des déchets Organiser le travail des Services Opérationnels • Gérer les tâches quotidiennes et indiquer les priorités • Anticiper les périodes d’activités importantes et établir des plannings en lien avec les exigences des élu(e)s • Accompagner les équipes • Donner du sens au travail des agents • Établir une relation de confiance • Identifier des besoins en formation • Repérer et gérer les conflits • Adapter son discours de façon individualisée • Identifier les agents en difficulté et transmettre l’information à l’établissement et à la collectivité SAVOIR-ETRE • Sens de l’écoute et diplomatie • Respect de la confidentialité • Sens de l’organisation • Réactivité • Polyvalence, dynamisme, adaptabilité • Être attentif à l’exemplarité (comportement adéquat) • Rigueur • Sens du travail en équipe • Gestion du stress • Respect des consignes • Autonomie • Méthode et soin dans l’exécution • Respect des plannings CONNAISSANCES / TITRES / HABILITATIONS REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE • CACES R486 cat B, R482 cat A. • Habilitations électriques B1V, B2V, BR, BC. • AIPR Encadrant • Connaissances générales en bâtiment

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Merci d'adresser à l'attention de M. le Maire une lettre de motivation et un CV à : Mairie GRENADE-SUR-L'ADOUR 1, place des Déportés 40 270 GRENADE-SUR-L'ADOUR [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.