Gestionnaire des Ressources Humaines H/F

- Missions / Domaines d’intervention : Intervention sur l’ensemble des affaires courantes, sur les aspects administratifs, organisationnels et d’échanges avec l’extérieur liés au service des Ressources Humaines. Assurer la gestion de la carrière des agents : traiter les éléments administratifs afférents à la carrière et à la gestion individuelle du personnel (courriers, contentieux éventuels, communication) Assurer l’élaboration et le suivi de la paie des agents et des travailleurs de l’ESAT : production et traitement des bulletins de salaire et justificatifs de paie à partir des données collectées et vérifiées. Assurer le suivi de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences : suivi des contrats de travail, publication des vacances de postes et des annonces, organisation des concours Assurer le suivi des absences des agents Assurer le relai technique en interne relatif au logiciel de gestion du temps de travail et de gestion des entretiens professionnels Préparer le plan de formation sur la base du recueil des demandes et coordonner sa mise en œuvre au niveau administratif (conventions, convocations, remboursements, lien avec ANFH) Assurer le lien avec les organismes extérieurs : assurance statutaire, médecine du travail, CGOS, ANFH, MNH… Informer et conseiller les agents Assurer la diffusion des annonces d’embauche et le suivi des candidatures jusqu’à la réponse aux candidats Assurer une veille réglementaire relative à l’évolution des textes afférents à la gestion des ressources humaines Elaborer annuellement le Rapport Social Unique Organiser et suivre les élections professionnelles Préparer les CAP et CCP Participer à l’élaboration, à l’actualisation et à l’application des Lignes Directrices de Gestion Participer à l’élaboration de documents institutionnels transversaux : livret d’accueil, procédures, supports de communication…. REFERENTE EN MATIERE DE SUIVI BUDGETAIRE ET DE REPONSE AUX ENQUETES RECURRENTES OU PONCTUELLES Préparer et assurer le suivi budgétaire et analytique des dépenses et recettes relatives à la masse salariale (EPRD et ERRD) Renseigner les enquêtes et tableaux de bords sur les questions relatives au personnel, aux effectifs, à la masse salariale….