Directeur-trice des ressources humaines

Missions principales :Le/la directeur.trice des ressources humaines, sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services adjoint, aura pour mission de :Piloter la politique des ressources humaines de l’universitéPiloter le dialogue social et les instances représentatives, en lien avec la direction générale des servicesPiloter les emplois et le développement des compétencesPiloter la gestion administrative et statutairePiloter les campagnes d’emplois et le suivi de la masse salariale, en lien avec la direction des financesEncadrer et animer les équipes de la DRHElaborer et évaluer la stratégie RH de l’université en matière de recrutement, d’attractivité, de GPEEC, de formation, de conditions de travailParticiper au déploiement et au renforcement des outils RHParticiper à la définition de la stratégie RH commune de l’université et de ses établissements-composantes et animer les instances RH et les projets qui en découlent (groupe de travail, conférence RH)Missions secondaires :Assurer le suivi de la politique des ressources humaines de la Fondation PSL, en lien avec le/la responsable RH de la FondationPiloter le dialogue social et contribuer activement aux négociations collectives des salarié-e-s de la FondationAssurer la veille et la mise en conformité réglementaire des ressources humaines de la FondationAccompagner les équipes dans le changement organisationnelLes missions s’inscrivent dans une dynamique collaborative forte avec une articulation étroite entre les équipes RH de l’université et de la fondation, mais aussi avec la direction générale de services et les autres collègues du réseau RH des entités composantes de PSL.Logiciels métiers utilisés dans le poste :ATS Beetween WINPAIEGalaxiePlateforme ENSAP

Niveau d’études minimum requis : Bac+5 Domaine(s) d’études requis : Ressources humaines, droit public, droit social, administration, management Compétences opérationnelles requises : Management : Encadrer et animer des équipes de profils variés, organiser et évaluer le travail Conseil en organisation et en management : Conseiller la gouvernance et accompagner les cadres et les services dans le management de leurs équipes, dans l’organisation de leurs activités, leurs pratiques managériales et la conduite du changement Conduite de projets : Maîtriser le pilotage d’un portefeuille de projets menés simultanément dans ses différents aspects : comitologie, décomposition en étapes, calendrier des interventions Compétences numériques requises : Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) Maîtrise d’outil de reporting / tableau de bord (tel que Power BI) La maîtrise de Winpaie+RH, Silae et/ou Lucca est un plus Langues étrangères et niveaux CECRL requis : Anglais : B2 Savoirs attendus : Techniques de management Connaissance approfondie des cadres juridiques et réglementaires du droit de la fonction publique Connaissance approfondie des techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale Organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche Méthodes de gestion de projet et d’accompagnement au changement Techniques de gestion des conflits Qualités personnelles : Discrétion et confidentialité Capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail Aptitude d’écoute, d’animation, de négociation et sens de la communication Capacité à décider sous la pression Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition Souplesse, agilité administrative et managériale Non discrimination, ouverture et transparence L'Université PSL s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.

Poste ouvert aux : Titulaires de la fonction publique (Catégorie A) Non titulaires de la fonction publique : CDD de droit public de 36 mois Temps de travail hebdomadaire : 39 heures Congés : 25 CP + 24 RTT /année complète Télétravail selon politique de PSL et activités du service Ecole de formation interne Tickets restaurant Prise en charge transport par PSL : 75% Contrat collectif de mutuelle santé Accès à l’offre sportive et culturelle du campus PSL (Installations sportives, théâtres, conférences, concerts…)