Chef d'établissement du centre pénitentiaires H/F - CP Liancourt
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE
Localisation
Oise (60), France (60)
Management
Oui
Publication
15 septembre 2026
Date limite
6 novembre 2026
Domaine
Justice
Secteur
Defense & Securite
Missions principales
Vos activités principales :
Le chef d’établissement met en œuvre la politique définie par la directrice interrégionale en conformité avec les orientations nationales.
Il intervient dans le cadre du service public pénitentiaire. Il participe à l’exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics placés sous-main de justice.
En lien avec le DPIP chef d'antenne, il/elle participe à la mise en œuvre de la politique d'insertion dans le cadre des orientations régionales et nationales.
Les activités du service
Orientation et coordination de l’action pluridisciplinaire et interministérielle en milieu carcéral et concourant à la réinsertion sociale des personnes détenues, priorisation des orientations.
Contribution à la mise en œuvre des politiques pénales notamment en matière d’application des peines.
Animation et coordination d’une équipe de cadres.
Responsable de la gestion budgétaire, il planifie les besoins budgétaires, décide des arbitrages, suit l’exécution des dépenses
Gestion des situations de crise.
Garant du bon ordre et de la sécurité de l’établissement
Communication interne et externe.
Relations institutionnelles et partenariales (Sodexo, Unité sanitaire, SSD, SPIP)
Relations avec les organisations professionnelles
Pilotage du suivi de la labellisation surveillant Acteur
Pilotage du suivi des recommandations MCI et des auto-contrôles
Compétences attendues
Vos activités principales : Le chef d’établissement met en œuvre la politique définie par la directrice interrégionale en conformité avec les orientations nationales.Il intervient dans le cadre du service public pénitentiaire. Il participe à l’exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics placés sous-main de justice.En lien avec le DPIP chef d'antenne, il/elle participe à la mise en œuvre de la politique d'insertion dans le cadre des orientations régionales et nationales.Les activités du serviceOrientation et coordination de l’action pluridisciplinaire et interministérielle en milieu carcéral et concourant à la réinsertion sociale des personnes détenues, priorisation des orientations.Contribution à la mise en œuvre des politiques pénales notamment en matière d’application des peines.Animation et coordination d’une équipe de cadres.Responsable de la gestion budgétaire, il planifie les besoins budgétaires, décide des arbitrages, suit l’exécution des dépensesGestion des situations de crise.Garant du bon ordre et de la sécurité de l’établissementCommunication interne et externe.Relations institutionnelles et partenariales (Sodexo, Unité sanitaire, SSD, SPIP)Relations avec les organisations professionnellesPilotage du suivi de la labellisation surveillant ActeurPilotage du suivi des recommandations MCI et des auto-contrôles
Profil attendu
Connaissances :
Droit et réglementations
Environnement professionnel
Expérience en établissement
Savoir-être :
Capacités relationnelles
Capacités d’adaptation et esprit d’initiative
Esprit d’équipe
Savoir-faire :
Management
Capacités d’analyse et de synthèse
Animation de réunion
Gestion de projet
Maîtrise de soi
Informations complémentaires
GROUPE IFSE 2A
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Le titulaire du poste bénéficie de tous les moyens dont dispose l’établissement, de son propre bureau et du matériel informatique nécessaire à la bonne exécution de ses missions notamment.
Organisation de travail : du lundi au vendredi.
Astreinte du vendredi 12 h au vendredi 12 h.
Astreinte direction premier niveau assurée par 10 personnes selon planning prédéfini en amont et astreinte direction 2eme niveau avec le chef d’établissement
Restauration : mess, du lundi au vendredi midi
Accessibilité en transport / Parking : oui
Logement de fonction existant : oui, logement par NAS
Cadre juridique
Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n°58-096 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret 66-874 du 212 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire.
Le titulaire du poste est également soumis aux dispositions spéciale de l'article 10 du décret n°2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique d'Etat et dans la magistrature.
Métier de référence
Responsable d'établissement pénitentiaire
Comprendre ce poste
Le chef d'établissement pénitentiaire pilote un établissement dans sa globalité, orchestrant l'exécution des peines selon le cadre légal tout en favorisant la réinsertion sociale des personnes détenues. Au quotidien, il coordonne une action pluridisciplinaire complexe : sécurité, programmes de réinsertion, gestion administrative et budgétaire. Ce rôle combine responsabilité institutionnelle, leadership opérationnel et contribution directe aux politiques pénales nationales et régionales.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste de catégorie A+ en FPE peut être pourvue par concours ou voie contractuelle. La catégorie A+ confirme une position de haut cadre avec responsabilités stratégiques et de gestion. L'expérience en établissement pénitentiaire est attendue, ouvrant des perspectives d'évolution vers des postes de direction interrégionale ou des fonctions nationales au sein de la DAP.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience terrain** : mettre en avant une progression au sein de l'administration pénitentiaire (cadre pénitentiaire, chef de détention, DPIP) plutôt que une expertise externe, car la connaissance des réalités carcérales est primordiale.
- **Démontrer des compétences managériales éprouvées** : illustrer avec des exemples concrets de coordination d'équipes pluridisciplinaires, de résolution de tensions et de pilotage de changements en environnement contraint.
- **Souligner la maîtrise réglementaire et budgétaire** : évoquer des projets de gestion (budgets, ressources humaines, infrastructure) et la capacité à naviguer les cadres légaux complexes (code de procédure pénale, directives ministériales).
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2409776Fonction publique d'État