FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

AGENT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL CIVIL

Armée de terre (ouvre un nouvel onglet) — Armée de terre

Localisation

Indre (36), France (36)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

16 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le titulaire du poste doit effectuer les activités suivantes : - Réaliser la totalité des actes de gestion et d’administration individuels ou collectifs du périmètre des ressources humaines au profit du personnel civil du groupement (travaux avancement, notation, éléments variables de la paie…) - Assurer le suivi des absences et de la gestion du temps du personnel du groupement (congés, maladie, congés syndicaux, compte-épargne temps…) - Actualiser, renseigner et transmettre selon les périodicités fixées les indicateurs et états récapitulatifs relevant du périmètre des ressources humaines - Accompagner et renseigner dans ses démarches administratives du périmètre des ressources humaines tout personnel arrivant ou sortant du groupement - Participer à la mise en forme et actualisation des fiches de postes du personnel du groupement L’agent peut réaliser les taches annexes suivantes : - Assurer la mise à jour du tableau de suivi des formations des personnels civils du groupement - Assurer l’ensemble des actes et saisies dans les systèmes informatiques utiles et indispensables à la vie du groupement (CHORUS DT, EUREKA, ARTEMIS, SAJ, diadème…)

Compétences attendues

Le titulaire du poste doit effectuer les activités suivantes :- Réaliser la totalité des actes de gestion et d’administration individuels ou collectifs du périmètre des ressources humaines au profit du personnel civil du groupement (travaux avancement, notation, éléments variables de la paie…)- Assurer le suivi des absences et de la gestion du temps du personnel du groupement (congés, maladie, congés syndicaux, compte-épargne temps…)- Actualiser, renseigner et transmettre selon les périodicités fixées les indicateurs et états récapitulatifs relevant du périmètre des ressources humaines- Accompagner et renseigner dans ses démarches administratives du périmètre des ressources humaines tout personnel arrivant ou sortant du groupement- Participer à la mise en forme et actualisation des fiches de postes du personnel du groupementL’agent peut réaliser les taches annexes suivantes :- Assurer la mise à jour du tableau de suivi des formations des personnels civils du groupement- Assurer l’ensemble des actes et saisies dans les systèmes informatiques utiles et indispensables à la vie du groupement (CHORUS DT, EUREKA, ARTEMIS, SAJ, diadème…)

Profil attendu

- L’agent doit connaitre les règles de gestion, d’administration des personnels et les règles de chancellerie et la conception et application des règles statutaires - L’intéressé doit maitriser l’utilisation des logiciels de bureautique et l’utilisation d’un système d’information spécifique ou lié à son domaine d’activité. - Il doit savoir se servir de la correspondance administrative - L’intéressé doit respecter la confidentialité des informations. - Le titulaire du poste devra travailler en équipe, pour l’exercice de ce poste sont indispensable de la rigueur, de l’organisation et de la méthode.

Conditions d'exercice

- Déplacements occasionnels - Obligation de confidentialité et de discrétion - Objectivité et impartialité

Informations complémentaires

- Horaires de travail : fixes, sur 4,5 jours - Lundi à jeudi : 7h25-16h40 Vendredi : 7h25-11h45 - Restauration collective assurée sur site – Gare SNCF à proximité - Lignes de ramassages par bus en fonction du domicile

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans la chaîne de gestion des ressources humaines d'un groupement de l'armée de terre, au service de son personnel civil. Le ou la titulaire traite au quotidien les actes individuels et collectifs : suivi des avancements, notations, éléments variables de paie, gestion des absences et du temps de travail (congés, maladie, compte épargne-temps). Il ou elle assure aussi l'accueil administratif des agents qui arrivent ou quittent le groupement, et tient à jour les indicateurs RH et les fiches de postes. Ces tâches conditionnent la régularité de la situation administrative et financière de chaque agent, ce qui en fait un maillon essentiel du fonctionnement du service public.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, sans épreuve de concours mentionnée dans l'annonce. En catégorie C, le poste correspond à un niveau d'exécution et d'application des règles, avec une autonomie encadrée. Les évolutions possibles relèvent généralement de la promotion interne, de la préparation de concours de catégorie B dans les filières administratives, ou d'une montée en compétence sur des domaines spécialisés comme la paie ou le statut.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète en gestion de paie, de carrière ou de temps de travail, en citant les logiciels ou systèmes d'information RH utilisés.
Appuyez votre rigueur par des exemples chiffrés ou précis (volume de dossiers traités, délais respectés, contrôles effectués), car ces qualités sont explicitement attendues.
Soyez prêt à démontrer votre connaissance du cadre statutaire applicable aux agents civils de la défense et votre sens de la confidentialité dans le traitement des données personnelles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_04-00070397Fonction publique d'État