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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 1 mois

Directeur Adjoint Arc en Ciel - Infirmier (h/f) - Bondy

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Seine Saint-Denis (93), France (93)
Publication
17 septembre 2026
Date limite
16 novembre 2026
Domaine
Médical et paramédical
Secteur
Sante & Social

Missions principales

Au sein d’une structure de multi-accueil d’une capacité de 88 berceaux, la Directrice adjointe assure un rôle central dans l’organisation, le fonctionnement et la qualité de l’accueil proposé aux enfants et à leurs familles. Elle garantit un accueil bienveillant, sécurisant et adapté aux besoins de chacun, tout en contribuant activement à la dynamique globale de l’établissement. Elle est chargée de l’accueil et de l’inscription des familles, ainsi que de l’accompagnement administratif lié à leur parcours au sein de la structure. En lien étroit avec l’équipe pluriprofessionnelle, elle participe à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet d’établissement, en veillant à son évolution et à son adaptation aux besoins du territoire et des publics accueillis. Elle anime les réunions d’équipe et assure l’encadrement hiérarchique des professionnels, en accompagnant le développement des compétences individuelles et collectives et en soutenant une dynamique de travail collaborative. Force de proposition, elle contribue à l’élaboration de projets innovants et participe aux réponses aux appels à projets de la CAF. En collaboration avec le Référent santé et accueil inclusif et l’ensemble de l’équipe, elle participe à la mise en place des procédures relatives au suivi médical des enfants ainsi qu’à l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique. Elle prend également part aux commissions d’attribution des modes d’accueil et contribue à la réflexion globale sur l’organisation de l’offre. Sur le plan de la gestion, elle participe à l’élaboration et au suivi du budget de la structure et veille à la bonne utilisation des ressources. Elle assure également la gestion des plannings des équipes. Dans une logique de travail partenarial, elle entretient des relations régulières avec la CAF, le Conseil départemental, les services municipaux et la Direction générale, et participe aux réunions et événements liés à la Petite Enfance. Elle est également en lien avec les organismes institutionnels tels que la PMI, l’Éducation nationale et les services sociaux départementaux. Elle contribue par ailleurs à la coordination avec les autres structures petite enfance de la ville afin de favoriser l’harmonisation de l’offre d’accueil, notamment occasionnel et inclusif.

Compétences attendues

Au sein d’une structure de multi-accueil d’une capacité de 88 berceaux, la Directrice adjointe assure un rôle central dans l’organisation, le fonctionnement et la qualité de l’accueil proposé aux enfants et à leurs familles. Elle garantit un accueil bienveillant, sécurisant et adapté aux besoins de chacun, tout en contribuant activement à la dynamique globale de l’établissement.Elle est chargée de l’accueil et de l’inscription des familles, ainsi que de l’accompagnement administratif lié à leur parcours au sein de la structure. En lien étroit avec l’équipe pluriprofessionnelle, elle participe à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet d’établissement, en veillant à son évolution et à son adaptation aux besoins du territoire et des publics accueillis. Elle anime les réunions d’équipe et assure l’encadrement hiérarchique des professionnels, en accompagnant le développement des compétences individuelles et collectives et en soutenant une dynamique de travail collaborative.Force de proposition, elle contribue à l’élaboration de projets innovants et participe aux réponses aux appels à projets de la CAF. En collaboration avec le Référent santé et accueil inclusif et l’ensemble de l’équipe, elle participe à la mise en place des procédures relatives au suivi médical des enfants ainsi qu’à l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique. Elle prend également part aux commissions d’attribution des modes d’accueil et contribue à la réflexion globale sur l’organisation de l’offre.Sur le plan de la gestion, elle participe à l’élaboration et au suivi du budget de la structure et veille à la bonne utilisation des ressources. Elle assure également la gestion des plannings des équipes.Dans une logique de travail partenarial, elle entretient des relations régulières avec la CAF, le Conseil départemental, les services municipaux et la Direction générale, et participe aux réunions et événements liés à la Petite Enfance. Elle est également en lien avec les organismes institutionnels tels que la PMI, l’Éducation nationale et les services sociaux départementaux. Elle contribue par ailleurs à la coordination avec les autres structures petite enfance de la ville afin de favoriser l’harmonisation de l’offre d’accueil, notamment occasionnel et inclusif.

Profil attendu

Le poste requiert un Diplôme d’État d’infirmier ainsi qu’une expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance. Une bonne connaissance de l’environnement territorial, des instances et des processus de décision des collectivités est attendue. La maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion est indispensable, tout comme de solides compétences en management d’équipe et en accompagnement professionnel.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe

Informations complémentaires

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

*Infirmière / Infirmier*

Comprendre ce poste

Le multi-accueil est un équipement de la petite enfance géré par une collectivité, qui accueille des enfants de quelques mois à l'âge de la scolarisation, généralement en accueil régulier ou occasionnel. Dans une structure de grande capacité, la direction adjointe joue un rôle d'articulation entre la direction, l'équipe éducative et de soins, et les familles. Au quotidien, la fonction combine suivi administratif des inscriptions, animation d'équipe et contribution à l'organisation des soins et du bien-être des enfants. Elle participe ainsi directement à la qualité du service public local de petite enfance.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie de recrutement n'est pas un concours mais une procédure de sélection sur dossier et entretien. La catégorie A, réservée aux emplois de conception et de direction, implique des responsabilités d'encadrement et de pilotage de projet. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction d'établissement ou de coordination petite enfance à l'échelle d'une commune ou d'un intercommunal.

Conseils pour candidater

  • Documentez précisément votre expérience d'encadrement d'équipe et de conduite de réunions, en citant le nombre de professionnels encadrés et les projets menés.
  • Préparez des éléments concrets sur votre connaissance des instances communales et des circuits de décision, par exemple les interlocuteurs institutionnels (PMI, CAF, services municipaux) avec lesquels vous avez déjà travaillé.
  • Mettez en avant votre aisance avec les logiciels de gestion des inscriptions et de facturation, en précisant les outils utilisés, car cette maîtrise est présentée comme indispensable.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093260917000805Fonction publique territoriale

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