LPS 75 - DACAR - Section des sorties – Assistant d'administration et gestionnaire des rapports F/H H/F

Grade attendu : C - Poste ouvert prioritairement aux adjoints administratifsGroupe IFSEEP : 2Assistant d’administration générale – gestionnaire des rapportsTâches principales :- assure l’accueil téléphonique, l’orientation et le conseil de premier niveau aux requérants- gère les boîtes mails fonctionnelles- assure l’expédition des rapports d’analyse et d’expertise,- assure la facturation des travaux réalisés par le laboratoire sous ordonnance de commission d’expert- édite et envoie les copies des rapports,- gère la dématérialisation des dossiers,- classe les archives et les met à la disposition du personnel,- assure un suivi administratif des scellés conservés et à détruiremet en forme et/ou envoie les courriers relatifs à la destruction des scellés Tâches secondaires en fonction du volume de travail relatif à la mission principale :- effectue la restitution externe des scellés et édite les formulaires nécessaires (décharges…)- contacte les greffes, parquets, services de police et de gendarmerie (demande de n° de parquet ...), notamment en vue de la restitution des scellés,- procède à la destruction des scellés dont l’autorisation a été reçue.Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions- Régime horaire hebdomadaire de 40h30 (compensé par 29 jours ARTT)- Disponibilité liée aux contraintes de missions- Prise de service à 8h ou fin de service à 18h par roulement.Liaisons hiérarchiquesChef de division et adjoint, Chef de section et adjoint, Direction du laboratoireLiaisons fonctionnellesPersonnels des autres sections/divisions et des activités transverses (SST, cellule qualité, communication etc.) ; Magistrats et services de police et de gendarmerieDurée attendue sur le poste : 2 ansVos perspectives :- Évolution de carrière dans le corps (passage de grade)- Évolution de fonction possible au sein du service

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Compétences juridiques et procédure pénale / niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis Outils informatiques spécifiques / niveau pratique - à acquérir Savoir-faire Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis Savoir analyser / niveau pratique - requis Savoir rédiger / niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis Savoir s'organiser / niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis savoir communiquer / niveau initié - requis savoir s'exprimer oralement / niveau initié - requis Être rigoureux / niveau pratique - requis Être réactif / niveau pratique - requis Votre environnement professionnel Activités du service Intégrée à la filière police judiciaire, la police scientifique est un soutien essentiel à l’investigation. Elle implique une gouvernance stratégique renforcée, des exigences de qualité, de sécurité juridique et numérique forte, un haut niveau de performance, une politique d’innovation, une reconnaissance sur le plan international. L’organisation du SNPS et l’engagement de tous ceux qui le composent s’inscrivent dans cette ambition. Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1er janvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. Il s’inscrit dans la stratégie d’investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de police de Paris (PP). La cheffe du SNPS est placée sous l’autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes les thématiques relatives à la police scientifique. À ce titre, elle exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des structures chargées d’une mission de police scientifique au sein de la police nationale, se traduisant principalement par l’élaboration de la doctrine d’emploi et des doctrines métiers, le pilotage de l’activité, l’achat des équipements spécifiques, la définition et la mise en œuvre de la politique qualité. En lien étroit avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) et l’Académie de police, elle assure le pilotage des ressources humaines de la filière scientifique de la police nationale. Elle participe à l’élaboration des formations métiers dispensées par l’école nationale de police scientifique (ENPS) Composition et effectifs du service L'effectif global du Laboratoire de Police Scientifique de Paris s’élève à 170 agents répartis comme suit : - 144 agents PTS - 13 agents administratifs - 5 agents SIC - 5 agents actifs - 3 agents techniques

Qui contacter : Cheffe de la DACaR : 01 71 92 65 13 Section des ressources humaines : [email protected] - 01 71 92 67 83 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Pour tous les agents hors PTS, le formulaire PTS, un CV et une lettre de motivation devront obligatoirement être transmis. À défaut, la candidature ne sera pas traitée Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2026 Date d'affectation au plus tard : 01/04/2027

Affectation Ministère de l’intérieur Direction générale de la police nationale Service National de Police Scientifique Laboratoire de Police Scientifique de PARIS Localisation administrative SNPS 31, avenue Franklin Roosevelt 69130 Ecully Courriel : [email protected] Tél. : 04.72.86.84.00 Localisation géographique Laboratoire de police scientifique de PARIS 3 rue Georges Politzer - 93200 Saint Denis courriel : [email protected] Tél : 01 71 92 65 91 Domaine(s) fonctionnel(s): LABORATOIRE Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type Assistant d’administration générale (ADM03) La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique