Gestionnaire au sein du Bureau des Ressources Humaines

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein du Bureau des Ressources Humaines d'une école de formation de la Police nationale, structure qui accueille chaque année un flux important d'élèves et de stagiaires en formation continue. Le ou la gestionnaire assure le suivi administratif et individuel de la carrière des personnels permanents de l'établissement, qu'ils relèvent de la formation, du soutien ou de l'unité de sécurité intérieure. Au quotidien, les missions portent notamment sur les évaluations, les mutations, les avancements, la gestion des congés et des horaires variables, ainsi que la préparation de dossiers administratifs à valeur réglementaire. Ce travail de proximité constitue un maillon essentiel du fonctionnement de l'école.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, dans la catégorie C de la fonction publique d'État, ce qui implique des fonctions d'exécution et d'application administrative encadrées par un supérieur hiérarchique. Le régime indemnitaire, fixé au groupe 2 du RIFSEEP, traduit le niveau de responsabilité attaché à ces attributions. Les perspectives d'évolution au sein de la fonction publique d'État passent généralement par la préparation de concours internes ou par la mobilité vers des fonctions de catégorie B.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant votre pratique des outils de gestion RH et de bureautique, en citant si possible des applications de gestion de carrière ou de temps de travail que vous avez déjà utilisées.
• Appuyez-vous sur des exemples concrets d'application de la réglementation statutaire, par exemple lors de la gestion de congés, de mutations ou d'avancements, afin de démontrer votre rigueur juridique.
• Préparez une illustration de votre capacité à organiser un volume important de dossiers simultanés, sachant que le service gère le suivi de plusieurs centaines d'agents, et de votre aisance dans l'accueil et le dialogue avec des interlocuteurs variés.