FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier
Adjoint(e) à la Déléguée à l'encadrement supérieur H/F
Direction des Services Administratifs et Financiers (DSAF) (ouvre un nouvel onglet) — Direction des Services Administratifs et Financiers (DSAF)
Localisation
Paris (75), France (75)
Publication
23 septembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
Auprès de la déléguée à l’encadrement supérieur, l’adjoint est plus particulièrement chargé d’accompagner les cadres supérieurs dans leur parcours professionnel, de les conseiller en matière de mobilité, de promouvoir et de mettre en œuvre, en lien avec la sous-direction des ressources humaines de la DSAF et les directions d’emploi, des actions d’accompagnement individualisé des cadres supérieurs, les mesures nécessaires à l’évaluation des cadres supérieurs et d’accompagner la professionnalisation des processus de recrutement.
Dans ce cadre, il est en charge, comme la déléguée, de la mise en œuvre pratique des évaluations sexennales organisées au titre de l’article 3 de l’ordonnance n° 2021-702 du 2 juin 2021 selon le processus établi pour les services du Premier ministre, et participe à la préparation, l’animation et la tenue des revues de cadres annuelles permettant notamment l’identification des cadres à potentiel susceptibles d’entrer aux viviers, ainsi que ceux d’entre eux dont l’examen du parcours et du projet professionnel devra être soumis à l’instance ministérielle collégiale d’évaluation.
En outre, l’adjoint à la déléguée à l’encadrement supérieur participe :
– à l'élaboration ainsi qu’à la mise en œuvre et au suivi de la lettre d’objectifs du DES ;
– à l’animation du dialogue de gestion avec les directions d’emploi pour ce qui concerne les cadres supérieurs et de direction qui leur sont rattachés ;
– à la mise en place, en lien étroit avec la sous-direction des ressources humaines et les directions d'emploi, d’une offre dédiée à l’encadrement supérieur et de direction des SPM, pour l’accompagnement d’orientation, les dispositifs d’évaluation, le coaching, la mise en place de communautés de pratiques, et les formations prévues au titre des programmes associés au viviers ;
– aux comités de sélection organisés par les SPM pour le recrutement de hauts fonctionnaires sur les emplois fonctionnels de direction ;
– aux réunions du réseau des délégués à l’encadrement supérieur de l’État animé par la délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’Etat (DIESE) ;
– au suivi des indicateurs d’évaluation et de performance de la gestion des ressources humaines de l’encadrement supérieur ;
– aux actions de renseignement des informations concernant les postes et les cadres des SPM dans les bases de données interministérielles (ex: ProfilCadreSup).
Compétences attendues
Auprès de la déléguée à l’encadrement supérieur, l’adjoint est plus particulièrement chargé d’accompagner les cadres supérieurs dans leur parcours professionnel, de les conseiller en matière de mobilité, de promouvoir et de mettre en œuvre, en lien avec la sous-direction des ressources humaines de la DSAF et les directions d’emploi, des actions d’accompagnement individualisé des cadres supérieurs, les mesures nécessaires à l’évaluation des cadres supérieurs et d’accompagner la professionnalisation des processus de recrutement.Dans ce cadre, il est en charge, comme la déléguée, de la mise en œuvre pratique des évaluations sexennales organisées au titre de l’article 3 de l’ordonnance n° 2021-702 du 2 juin 2021 selon le processus établi pour les services du Premier ministre, et participe à la préparation, l’animation et la tenue des revues de cadres annuelles permettant notamment l’identification des cadres à potentiel susceptibles d’entrer aux viviers, ainsi que ceux d’entre eux dont l’examen du parcours et du projet professionnel devra être soumis à l’instance ministérielle collégiale d’évaluation.En outre, l’adjoint à la déléguée à l’encadrement supérieur participe :– à l'élaboration ainsi qu’à la mise en œuvre et au suivi de la lettre d’objectifs du DES ;– à l’animation du dialogue de gestion avec les directions d’emploi pour ce qui concerne les cadres supérieurs et de direction qui leur sont rattachés ;– à la mise en place, en lien étroit avec la sous-direction des ressources humaines et les directions d'emploi, d’une offre dédiée à l’encadrement supérieur et de direction des SPM, pour l’accompagnement d’orientation, les dispositifs d’évaluation, le coaching, la mise en place de communautés de pratiques, et les formations prévues au titre des programmes associés au viviers ;– aux comités de sélection organisés par les SPM pour le recrutement de hauts fonctionnaires sur les emplois fonctionnels de direction ;– aux réunions du réseau des délégués à l’encadrement supérieur de l’État animé par la délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’Etat (DIESE) ;– au suivi des indicateurs d’évaluation et de performance de la gestion des ressources humaines de l’encadrement supérieur ;– aux actions de renseignement des informations concernant les postes et les cadres des SPM dans les bases de données interministérielles (ex: ProfilCadreSup).
Profil attendu
Le candidat est un haut fonctionnaire ou un contractuel doté d’une expérience avérée dans des domaines d’expertise et des environnements variés, particulièrement en administration centrale et doit être doté de compétences solides en matière de ressources humaines ainsi que d’une expérience managériale dans des univers professionnels diversifiés en administration centrale.
Un passage dans un ou plusieurs départements ministériels et une expérience professionnelle intégrant une ou des affectations dans des services territoriaux et au sein d’opérateurs ou assimilés seraient appréciées.
Le ou la titulaire justifiera :
- d’une bonne connaissance de la fonction publique et, si possible, de l’organisation des politiques publiques conduites au sein des Services du Premier ministre, ainsi que de leur organisation, de leurs métiers et de leurs spécificités ;
- d’une solide expérience en matière de ressources humaines, de pratiques managériales et de gestion des compétences ;
- de qualités relationnelles, d’animation et de contacts permettant de dialoguer avec de nombreux interlocuteurs de haut niveau ; une capacité à travailler en relation étroite avec des interlocuteurs variés, dans l’ensemble des directions, en interministériel et dans le cadre de différents partenariats ;
- d’un réseau notamment parmi les cadres supérieurs de l’Etat ;
- d’une bonne capacité d’analyse et d’autonomie, d’adaptation et d’initiative.
Une certification de coach serait une compétence appréciée ou une formation diplômante obtenue dans ce domaine serait un atout, de même qu'une expérience vécue sur des actions de mentorat ou de co-développement.
La posture professionnelle attendue du titulaire du poste exige en particulier une grande capacité d’écoute, de patience, d’empathie, d’observation et de diagnostic individuel, une bonne disposition au conseil, et de savoir préserver une certaine distance vis-à-vis des situations rencontrées.
Conditions d'exercice
Le poste se situe au 20 avenue de Ségur. Les fonctions sont éventuellement compatibles avec du télétravail dans les conditions régies par la réglementation et selon des modalités vues et validées avec la déléguée.
Discrétion requise sur les sujets et les situations individuelles traitées ; respect de la déontologie, notamment dans les entretiens individuels et lors des évaluations parcours et carrière.
Métier de référence
Conseillère / Conseiller mobilité carrière
Comprendre ce poste
Cet emploi place le titulaire au cœur de la gestion des talents dans l'administration centrale. L'adjoint à la déléguée à l'encadrement supérieur pilote l'accompagnement individualisé des cadres supérieurs, de leur évaluation à leur mobilité professionnelle. Au quotidien, il orchestre des revues de cadres, identifie les hauts potentiels, met en œuvre les évaluations sexennales et professionnalise les processus de recrutement. Ce rôle est stratégique : il façonne les parcours des dirigeants de l'État et renforce la performance managériale des services.
Le recrutement dans ce cadre
Il s'agit d'une promotion interne ouverte aussi aux contractuels, en catégorie A+. Cette position offre peu de progression hiérarchique au-delà, mais assure une influence directe sur les politiques de gestion publique. Les titulaires comme les contractuels ayant consolidé une expérience diversifiée en administration centrale peuvent y accéder, avec la perspective de rester à ce niveau ou de basculer vers d'autres responsabilités stratégiques.
Conseils pour candidater
- Documentez votre expérience multisectorielle et intersites (ministères, collectivités, opérateurs) : démontrez que vous maîtrisez les écosystèmes variés de l'administration, pas seulement un environnement unique.
- Mettez l'accent sur vos succès en matière de développement RH et de gestion de cadres (viviers, mobilité, évaluation) : illustrez par des exemples concrets d'impact.
- Préparez-vous à expliciter votre compréhension de la haute fonction publique et des enjeux d'encadrement supérieur, y compris le nouveau cadre d'évaluation quinquennale.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2418447Fonction publique d'État