Adjoint(e) au chef du bureau prise en charge des pathologies chroniques et vieillissement F/H - DGOS/P2

Le bureau prise en charge des pathologies chroniques et vieillissement a pour missions principales : - Piloter la réflexion stratégique sur les thématiques du bureau ;- Piloter des stratégies et feuilles de route nationales (endométriose, prise en charge despersonnes en situation d'obésité, développement des soins palliatifs, de l'hospitalisation àdomicile, prise en charge de la douleur ...);- Construire les parcours de soins pour les personnes âgées, les personnes atteintes demaladies neurodégénératives ou de pathologies chroniques, en lien notamment avec la sous directionPremier recours;- Élaborer et mettre en œuvre la réglementation relative aux activités de soins suivantes : soinsmédicaux et de réadaptation (SMR), unités de soins de longue durée (USLD), hospitalisation àdomicile (HAD);- Piloter les travaux de transposition dans le droit commun des expérimentations article 51relevant du champ de compétence du bureau;- Participer aux réflexions pilotées par la sous-direction Financements sur les modèles definancement des activités dans le périmètre du bureau.Dans ce cadre, l'adjoint(e) appuie le chef de bureau dans les missions relatives: - à la définition des objectifs et du programme de travail du bureau;- au pilotage stratégique des chantiers portés par le bureau, notamment en prenant en charge directement certaines thématiques du bureau;- à l 'encadrement de l'équipe du bureau et de son organisation interne pour garantir la continuité de service et assurer le respect des objectifs fixés ;- au développement et à l’évaluation des compétences des collaborateurs.- aux relations du bureau avec son environnement.Il/elle assure l’intérim sur ces fonctions en cas d'absence du/de la chef(fe) de bureau.L'adjoint(e) au chef de Bureau est amené à travailler en relation avec de nombreux acteurs :- Au sein de la DGOS : ensemble des bureaux- Acteurs externes : autres ministères ou autres partenaires : DGS, DGCS, DREES, DSS, ARS, CNAMTS, ATIH, ANAP, CNSA, HAS, fédérations hospitalières, professionnels de santé et sociétés savantes

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...) Connaissances : - Connaissance de l'environnement et des acteurs : E - Connaissance des politiques publiques de santé : E - Connaissance des dispositifs de financement dans le domaine de la santé : M - Connaissance du droit administratif, droit de la santé, droit des autorisations, droit des sociétés : M - Connaissance des acteurs du domaine d’activité : E - Maitrise des outils informatiques et statistiques : E Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes - Aptitude à travailler en équipe : *** - Faire preuve d'autonomie et d'initiative : *** - Faire preuve de rigueur dans l'organisation du travail : *** - Faire preuve de réactivité : *** - Qualités relationnelles*** - Contrôle de soi*** - Disponibilité, qualité d’écoute active*** - Qualité du traitement de l’information*** Savoir-faire : Capacité à rédiger des notes de synthèse et à mettre en avant les éléments structurants d'une décision : *** - Analyse stratégique : *** - Evaluation (médico-économique, qualité des pratiques professionnelles, etc.) : ** - Communication orale et capacité de présentation en public : *** - Capacité de synthèse et d’analyse de l’existant*** - Capacité d’analyse des informations et traitement de l’information*** - Evaluation et prospective financière** - Maitriser l’analyse coût-bénéfice et l’analyse médico-économique** - Connaître les mécanismes et les contraintes socio-économiques dans lesquels les activités sanitaires sont insérées** - Gestion de projet : capacité à la mise en œuvre et au pilotage d’un projet ***

Pour les fonctionnaires, groupe RIFSEEP du poste : 2 Corps / Grade : Attaché principal ou équivalent

Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels : Art. L332-2, 2°