Chargé.e de mission :Référent.e déontologue

En tant que référent.e déontologue, les missions sont les suivantes : Ancrer et diffuser la culture déontologique au sein de l’Ofpra : Apporter un conseil déontologique individuel auprès des agents Mettre en place des actions de communication, de formation et de sensibilisation Mettre à jour la charte interne de déontologie ainsi que tous autres outils pertinents (fiches réflexes, foire aux questions, points d’information…) Effectuer une veille juridique en matière d’évolution des règles relatives à la déontologie Inscrire son activité au sein de réseaux : Ministère de l’Intérieur, HATVP… En tant que référent.e laïcité : animer la journée de la laïcité le 9 décembre de chaque année En tant que référent.e alerte éthique : animer la journée mondiale des lanceurs d’alerte le 23 juin de chaque année Identifier et évaluer les situations potentielles de conflit d’intérêts : Mener des entretiens de déontologie avec les candidats au poste d’officier de protection, ou tout autre candidat le cas échéant, afin d’identifier et prévenir d’éventuelles situations de conflit d’intérêts Assurer un suivi des mesures de déport fixées, les réévaluer si nécessaire Traiter les demandes de cumul d’activités et de départ dans le secteur privé déposées par les agents de l’établissement Examiner les candidatures des interprètes, salariés de prestataires de l’Office, afin de vérifier la compatibilité du profil déontologique avec les missions exercées Recueillir et traiter les signalements pour non-respect des principes déontologiques : Auditionner les agents concernés et les éventuels témoins Rédiger un rapport de situation à l’attention de la Direction, émettre des préconisations Recueillir et traiter les alertes éthiques, conformément à la note interne sur le recueil et le traitement des signalements émis par les lanceurs d’alerte En tant que référent.e « harcèlement, discriminations, violences sexistes et sexuelles », les missions sont les suivantes : Sensibiliser et former les agents à la prévention des violences au travail : Organiser des sessions de formation à la prévention des violences et à la communication non violente Communiquer régulièrement sur la procédure de recueil et de traitement des actes de violence Animer la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes le 25 novembre de chaque année, en collaboration avec la référente « égalité professionnelle » Recueillir et traiter les signalements « harcèlement, discriminations, violences sexistes et sexuelles », conformément à la note interne sur le recueil et le traitement d’actes de violence : Mener des entretiens avec l’auteur du signalement et les différents témoins identifiés en collaboration, le cas échéant, avec le SRH Rédiger un rapport de situation à l’attention de la Direction, émettre des préconisations Assurer des actions de médiation auprès d’agents en situation de conflit