FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Adjoint de la directrice générale des patrimoines et de l'architecture

Ministère de la Culture (ouvre un nouvel onglet) — Ministère de la Culture

Localisation

Paris (75), France (75)

Management

Oui

Publication

23 septembre 2026

Date limite

22 octobre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

Le chef de service ou la cheffe de service, assure le management du service et l'encadrement direct des chefs de bureaux et de son assistante. Au sein de la direction générale des patrimoines et de l'architecture, le service assure le pilotage de la politique de l'Etat en matière d'architecture. Liaisons hiérarchiques : sous l'autorité de la directrice générale des patrimoines et de l'architecture. Liaisons fonctionnelles avec l'ensemble des secteurs concernés en interne et en interministériel. Le service de l'architecture travaille notamment en étroite collaboration avec les services déconcentrés (DRAC), la DGDCER, les opérateurs (Cité de l'architecture et du patrimoine, ENSA), les autres directions du ministère et les ministères de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement. Environnement professionnel Au sein de la direction générale des patrimoines et de l'architecture, le service assure le pilotage de la politique de l'Etat en matière d'architecture. Liaisons hiérarchiques : sous l'autorité de la directrice générale des patrimoines et de l'architecture. Liaisons fonctionnelles avec l'ensemble des secteurs concernés en interne et en interministériel. Le service de l'architecture travaille notamment en étroite collaboration avec les services déconcentrés (DRAC), la DGDCER, les opérateurs (Cité de l'architecture et du patrimoine, ENSA), les autres directions du ministère et les ministères de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement.

Compétences attendues

Le chef de service ou la cheffe de service, assure le management du service et l'encadrement direct des chefs de bureaux et de son assistante.Au sein de la direction générale des patrimoines et de l'architecture, le service assure le pilotage de la politique de l'Etat en matière d'architecture.Liaisons hiérarchiques : sous l'autorité de la directrice générale des patrimoines et de l'architecture.Liaisons fonctionnelles avec l'ensemble des secteurs concernés en interne et en interministériel. Le service de l'architecture travaille notamment en étroite collaboration avec les services déconcentrés (DRAC), la DGDCER, les opérateurs (Cité de l'architecture et du patrimoine, ENSA), les autres directions du ministère et les ministères de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement.Environnement professionnelAu sein de la direction générale des patrimoines et de l'architecture, le service assure le pilotage de la politique de l'Etat en matière d'architecture.Liaisons hiérarchiques : sous l'autorité de la directrice générale des patrimoines et de l'architecture.Liaisons fonctionnelles avec l'ensemble des secteurs concernés en interne et en interministériel. Le service de l'architecture travaille notamment en étroite collaboration avec les services déconcentrés (DRAC), la DGDCER, les opérateurs (Cité de l'architecture et du patrimoine, ENSA), les autres directions du ministère et les ministères de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement.

Profil attendu

Compétences techniques : - excellente connaissance du secteur de l'architecture, et des enjeux de transition écologique dans la filière architecture, urbanisme et de la construction et de leur actualité ; - expérience managériale significative et aptitude à la conduite de projets ; - expérience en matière d'animation de réseaux et de communication. Savoir-faire : - capacité de synthèse, de coordination, d'anticipation, d'appréhension globale des sujets ; - capacité de mobilisation des connaissances juridiques et de portage d'évolution de projets réglementaires ou législatifs ; - force de proposition et d'initiative ; - maîtrise des techniques de négociation et d'animation interministérielle ; - aptitude à la conduite du changement ; - capacités de représentation de la direction. Savoir-être (compétences comportementales) : Le candidat ou la candidate devra manifester une forte capacité de dialogue et d'écoute, et un goût réel pour la négociation et la communication, avec les partenaires internes et externes. Le ou la titulaire du poste devra également faire preuve d'une capacité de management et de conduite de projet. Il ou elle devra avoir la capacité de fédérer les agents composant le service autour d'orientations stratégiques partagées et ouvertes. Il ou elle devra démontrer une forte capacité d'organisation en vue du respect des calendriers ainsi que pour assumer les demandes de réactivité et de maîtrise des délais, parfois en situation d'urgence.

Conditions d'exercice

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois. Cet emploi relève du 3e niveau des emplois d'encadrement supérieur de l'Etat. Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions. Le candidat ou la candidate retenu devra également, dans les deux mois suivant sa nomination, adresser une déclaration de situation patrimoniale au président de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Informations complémentaires

L'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de la culture. L'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la directrice générale des patrimoines et de l'architecture. Les candidatures doivent être transmises uniquement par courriel au secrétaire général du ministère de la culture, à la directrice générale des patrimoines et de l'architecture et à la délégation ministérielle à l'encadrement supérieur. L'autorité de recrutement procède à l'examen des candidatures en concertation avec l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir. Le comité chargé d'entendre les candidats et candidates est présidé par le secrétaire général du ministère de la culture ou par son représentant. Outre son président, le comité comprend : 1° La directrice générale des patrimoines et de l'architecture ; 2° Une personne occupant des fonctions la qualifiant particulièrement en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines, dont la liste est fixée par arrêté du Premier ministre et du ministre chargé de la fonction publique ; 3° Une personne extérieure à l'administration d'emploi. La ministre peut, en outre, désigner une autre personne travaillant au sein de l'administration dont relève l'emploi. Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

Métier de référence

Cadre dirigeant des administrations / services centraux

Comprendre ce poste

Ce poste de chef de service au sein de la direction générale des patrimoines et de l'architecture place son titulaire au cœur du pilotage de la politique architecturale de l'État. Il s'agit de définir et de mettre en œuvre les orientations nationales en architecture, en lien étroit avec les enjeux de transition écologique et de transformation urbaine. Le quotidien combine animation stratégique, encadrement d'équipes et coordination interministérielle, notamment avec les DRAC et les ministères de l'Environnement, de l'Aménagement du territoire et du Logement.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi ouvert en catégorie A+ (cadre supérieur), accessible tant aux titulaires qu'aux contractuels au sein de la fonction publique d'État. Cette catégorie implique une responsabilité de direction et des perspectives d'évolution vers des postes de directeur ou de responsable stratégique dans l'administration centrale ou déconcentrée. Le recrutement valorise l'expérience managériale et la connaissance du secteur.

Conseils pour candidater

Démontrer une connaissance précise des enjeux actuels du secteur architectural (réglementation thermique, matériaux durables, densification urbaine, requalification) plutôt que des généralités : citez des dossiers ou réformes récentes auxquels vous avez participé.

Valoriser votre expérience de pilotage de réseaux transversaux et interministériels : mettez l'accent sur vos succès de coordination entre structures aux logiques différentes.

Préparez votre positionnement sur les compétences juridiques et réglementaires : la capacité à porter une évolution législative est explicitement recherchée, documentez vos exemples concrets.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2418322Fonction publique d'État