Directeur des ressources humaines (f/h) - réf. DRH-CDI-2026-04

Missions : Sous l’autorité de la Directrice générale adjointe, le directeur des ressources humaines F/H propose et met en œuvre les politiques de ressources humaines arrêtées par la direction générale. Il met en œuvre une politique de développement continu des compétences individuelles et collectives répondant aux besoins de l’agence ainsi que des parcours professionnels des agents. Il assure le pilotage des effectifs et de la masse salariale associée.et assure la paie des agents de l’agence. Il gère le budget de fonctionnement de la direction. Il anime, en appui de la Direction générale, le dialogue et les relations sociales et assure le pilotage fonctionnel des missions du conseiller de prévention placé auprès de la direction générale. Assisté d’un directeur adjoint, le directeur des ressources humaines assure le pilotage de la direction et exerce à ce titre des fonctions d’organisation, d’animation et de management. Dans le cadre de l’évolution à venir des missions de l’agence avec le transfert de l’établissement pharmaceutique et de la réserve sanitaire au 1er janvier 2028 et le projet de réorganisation de l’agence, le directeur des ressources humaines devra être en capacité de porter le processus de changement et d’accompagner l’agence dans ses évolutions et les agents vers leur nouvelle affectation. Activités : Pilotage de l’activité de la direction : - Porter au niveau RH les évolutions à venir de l’agence - Proposer les politiques de ressources humaines conformément aux orientations stratégiques de l’agence - Assurer un reporting fluide à la direction générale sur les dossiers de la direction - Animer le dialogue sur les ressources humaines avec les directions de l’agence - Participer à l’animation du dialogue social dans les instances représentatives du personnel ; organiser des groupes de travail avec les organisations syndicales ; préparer et participer aux négociations d’accords collectifs - Piloter le contrôle de gestion sociale, la production des documents réglementaires, des outils de suivi et des tableaux de bord - Définir le programme d’activités de la direction et allouer les ressources et moyens aux projets - Déterminer les objectifs opérationnels nécessaires au bon fonctionnement de la direction - Superviser l’ensemble des activités de la direction - Définir et suivre le budget de fonctionnement de la direction des ressources humaines en lien avec la direction des achats et des finances - Déterminer les évolutions de processus permettant d’accroitre l’efficience - Impulser la rédaction et l’actualisation des procédures - Structurer et fluidifier la circulation de l’information Consulter le profil de poste complet sur le site internet de Santé publique France