FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Chef de la délégation à l'inspection, à la recherche et à l'innovation

Ministère de la Culture (ouvre un nouvel onglet) — Ministère de la Culture

Localisation

Paris (75), France (75)

Publication

23 septembre 2026

Date limite

22 octobre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

Le directeur de projet, chef de la DIRI, participe au sein du comité de direction de la DGPA à la préparation et la coordination des échéances auxquelles la direction générale est confrontée dans les prochains mois dans le domaine de la politique patrimoniale et architecturale. Il établit le programme d'études y compris techniques et d'évaluations nécessaires à la conduite des politiques et actions entrant dans le champ de compétences de la direction générale. Il est amené à assurer une mission permanente d'inspection, de conseil et d'expertise, notamment une mission de conseil et d'assistance sur l'application des normes dans les domaines de la sécurité, de la sûreté et de l'accessibilité des espaces et des bâtiments. Il exerce une mission d'expertise dans le domaine de l'ingénierie documentaire et des chantiers de numérisation, en liaison avec les services de la direction générale et du secrétariat général. Il coordonne la mise en œuvre de la convention pour la sauvegarde du patrimoine immatériel adoptée par la Conférence générale de l'UNESCO le 17 octobre 2003. Il coordonne les démarches de publication des études et organise et traite les données utiles à la réalisation des études et des évaluations en liaison avec le secrétariat général. Liaisons hiérarchiques : Le directeur de projet, chef de la DIRI est placé sous l'autorité directe de la directrice générale des patrimoines et de l'architecture. Liaisons fonctionnelles : L'ensemble des services de la direction générale des patrimoines et de l'architecture. Les services du secrétariat général. Les services à compétence nationale et les établissements publics du champ de la direction générale des patrimoines et de l'architecture. Les DRAC.

Compétences attendues

Le directeur de projet, chef de la DIRI, participe au sein du comité de direction de la DGPA à la préparation et la coordination des échéances auxquelles la direction générale est confrontée dans les prochains mois dans le domaine de la politique patrimoniale et architecturale.Il établit le programme d'études y compris techniques et d'évaluations nécessaires à la conduite des politiques et actions entrant dans le champ de compétences de la direction générale.Il est amené à assurer une mission permanente d'inspection, de conseil et d'expertise, notamment une mission de conseil et d'assistance sur l'application des normes dans les domaines de la sécurité, de la sûreté et de l'accessibilité des espaces et des bâtiments.Il exerce une mission d'expertise dans le domaine de l'ingénierie documentaire et des chantiers de numérisation, en liaison avec les services de la direction générale et du secrétariat général.Il coordonne la mise en œuvre de la convention pour la sauvegarde du patrimoine immatériel adoptée par la Conférence générale de l'UNESCO le 17 octobre 2003.Il coordonne les démarches de publication des études et organise et traite les données utiles à la réalisation des études et des évaluations en liaison avec le secrétariat général.Liaisons hiérarchiques :Le directeur de projet, chef de la DIRI est placé sous l'autorité directe de la directrice générale des patrimoines et de l'architecture.Liaisons fonctionnelles :L'ensemble des services de la direction générale des patrimoines et de l'architecture.Les services du secrétariat général.Les services à compétence nationale et les établissements publics du champ de la direction générale des patrimoines et de l'architecture.Les DRAC.

Profil attendu

Compétences principales mises en œuvre : Compétences techniques : - expertise avérée du secteur des patrimoines idéalement acquise en services déconcentrés ; - expertise dans l'appréhension des enjeux reliés aux sciences des patrimoines ; - connaissance approfondie des enjeux associés aux politiques patrimoniales (monuments historiques, espaces protégés, architecture) ; - excellente capacité d'analyse et de synthèse. Savoir-faire : Le candidat ou la candidate devra présenter une capacité de responsabilité avérée et un niveau d'engagement élevé. Il ou elle fera preuve d'initiative et de créativité, de conviction et devra disposer d'un sens relationnel développé et être capable d'une grande autonomie. Savoir-être (compétences comportementales) : Il ou elle détient des qualités professionnelles et humaines pour fédérer autour de lui et s'intégrer dans le comité directeur de la direction générale des patrimoines et de l'architecture.

Conditions d'exercice

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois. Cet emploi relève du 3e niveau des emplois d'encadrement supérieur de l'Etat. Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de direction suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux cadres supérieurs. Ce séminaire interministériel de management combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Informations complémentaires

L'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de la culture. L'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est le directrice de la DGPA. Les candidatures doivent être transmises uniquement par courriel au secrétaire général du ministère de la culture, à la directrice générale des patrimoines et de l'architecture et à la délégation ministérielle à l'encadrement supérieur. L'examen des candidatures est confié à l'instance collégiale prévue à l'article R. 342-12 du code général de la fonction publique et qui comprend au moins les membres suivants : l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ou son représentant, la déléguée ministérielle à l'encadrement supérieur ou un représentant de la cheffe du service des ressources humaines, une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à l'emploi à pourvoir. L'autorité dont relève l'emploi à pourvoir, en lien avec l'autorité de recrutement, procède à l'audition des candidats présélectionnés. Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

Métier de référence

Cadre dirigeant des administrations / services centraux

Comprendre ce poste

Chef de la délégation à l'inspection, à la recherche et à l'innovation au sein de la DGPA, ce cadre anime une politique publique du patrimoine qui dépasse les frontières administratives. Il pilote les études, expertises et missions d'inspection portant sur la sécurité, l'accessibilité et la sauvegarde des bâtiments et espaces protégés. En parallèle, il orchestre les projets de numérisation et d'ingénierie documentaire, deux leviers majeurs de la modernisation patrimoniale. C'est un rôle transversal qui requiert à la fois une vision stratégique et une capacité d'intervention opérationnelle sur le terrain.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi ouvert indifféremment aux titulaires et contractuels en catégorie A+, cette fonction relève des plus hauts niveaux d'encadrement de la fonction publique d'État. Elle offre une trajectoire d'expert-dirigeant dans une administration centrale, avec des perspectives d'évolution vers d'autres fonctions de direction ou de pilotage de réformes interministérielles. Le statut hybride du recrutement favorise l'accès à des profils expérimentés venus du secteur public ou privé.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience acquise dans les services déconcentrés ou établissements patrimoniaux : la DGPA valorise les candidats ayant connu les réalités du terrain (DRAC, agences régionales, collectivités). Documenter des cas d'inspection, d'audit ou de conseil appliqué.

Structurer son projet autour des trois piliers : inspection/expertise, innovation documentaire et stratégie patrimoniale. Montrer comment ces domaines se sont entrecroisés dans son parcours ou sa compréhension des enjeux actuels.

Préparer des réponses précises sur l'accès à l'information patrimoniale, la durabilité des chantiers numériques et l'application des normes de sécurité : le poste exige une capacité diagnostique immédiate.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2418302Fonction publique d'État