Localisation
Gironde (33), France (33)
Publication
23 septembre 2026
Date limite
22 octobre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Missions principales
Encadrement : non
- Assistante de la Cheffe de Pôle Travail
* Gestion de l'agenda, prise de rendez-vous
* Organisation des déplacements : ordre de mission et frais
* Préparation des dossiers au préalable des réunions ou des entretiens (dont les entretiens professionnels)
* Mise en œuvre de l'enquête Flash Effectifs trimestrielle du SIT
* Mise en forme des courriers, décisions, procès-verbaux de réunions, PPT
* Tenue du calendrier prévisionnel des congés des chefs de services
- Activités de secrétariat du Pôle T :
* Accueil et orientation des communications téléphoniques
* Gestion du courrier, des agendas et des boîtes de messagerie institutionnelle (courriel des usagers)
* Appui à la préparation des réunions, groupes de travail, colloques ou autres manifestations
* Réservation des salles
* Organisation des évènements : aspect logistique
* Recueil et consolidation des statistiques et suivi d'activité du système d'inspection du travail (exploitation Delphes et SUIT), suivi des campagnes du Plan national d'action
* Suivi des décisions du pôle T relatives aux délégations de pouvoir, affectation des agents du SIT, délimitation des UC et toutes décisions du Dreets sur le champ Travail
* Publication des arrêtés au recueil des actes administratifs
* Suivi action pénale (transactions pénales, PV) dans le cadre des remontées des DDETS-PP
* Secrétariat du PRST : 4 CROCT et CRSP par an, comptes rendu des instances
* Centralisation des remontées des Unités de Contrôles : demandes DGT (, questionnaires, ...)
* Administrateur SUIT
* Utilisation de CHORUS-DT
* Classement, archivage, fournitures de bureau
- Intérim du secrétariat de direction, dans le cadre d’un pool avec l’assistante de direction et l’assistante du pôle 3E.
Spécificités du poste :
- Capacité à rendre compte auprès de la Cheffe de Pôle
- Capacité à travailler en réseau avec les antennes du pôle T de Limoges et Poitiers
- Capacité à s'investir avec des agents exerçant des métiers différents au sein de l'antenne
L'assistante du pôle T fait régulièrement l'intérim de l'assistante de direction du directeur régional, ce qui requiert une capacité d'adaptation et une fluidité dans les échanges avec son binôme.
L'assistante du pôle T travaille en collaboration avec l'assistante du pôle T à Limoges et en fait l'intérim en cas d'absence.
Les tâches confiées sont évolutives en fonction des besoins du service. Prise de poste au 1/01/27.
Compétences attendues
Encadrement : non- Assistante de la Cheffe de Pôle Travail* Gestion de l'agenda, prise de rendez-vous* Organisation des déplacements : ordre de mission et frais* Préparation des dossiers au préalable des réunions ou des entretiens (dont les entretiens professionnels)* Mise en œuvre de l'enquête Flash Effectifs trimestrielle du SIT* Mise en forme des courriers, décisions, procès-verbaux de réunions, PPT* Tenue du calendrier prévisionnel des congés des chefs de services- Activités de secrétariat du Pôle T :* Accueil et orientation des communications téléphoniques * Gestion du courrier, des agendas et des boîtes de messagerie institutionnelle (courriel des usagers)* Appui à la préparation des réunions, groupes de travail, colloques ou autres manifestations* Réservation des salles* Organisation des évènements : aspect logistique* Recueil et consolidation des statistiques et suivi d'activité du système d'inspection du travail (exploitation Delphes et SUIT), suivi des campagnes du Plan national d'action * Suivi des décisions du pôle T relatives aux délégations de pouvoir, affectation des agents du SIT, délimitation des UC et toutes décisions du Dreets sur le champ Travail* Publication des arrêtés au recueil des actes administratifs* Suivi action pénale (transactions pénales, PV) dans le cadre des remontées des DDETS-PP* Secrétariat du PRST : 4 CROCT et CRSP par an, comptes rendu des instances* Centralisation des remontées des Unités de Contrôles : demandes DGT (, questionnaires, ...)* Administrateur SUIT* Utilisation de CHORUS-DT* Classement, archivage, fournitures de bureau- Intérim du secrétariat de direction, dans le cadre d’un pool avec l’assistante de direction et l’assistante du pôle 3E.Spécificités du poste :- Capacité à rendre compte auprès de la Cheffe de Pôle- Capacité à travailler en réseau avec les antennes du pôle T de Limoges et Poitiers- Capacité à s'investir avec des agents exerçant des métiers différents au sein de l'antenneL'assistante du pôle T fait régulièrement l'intérim de l'assistante de direction du directeur régional, ce qui requiert une capacité d'adaptation et une fluidité dans les échanges avec son binôme.L'assistante du pôle T travaille en collaboration avec l'assistante du pôle T à Limoges et en fait l'intérim en cas d'absence.Les tâches confiées sont évolutives en fonction des besoins du service. Prise de poste au 1/01/27.
Profil attendu
Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être
- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Compétences techniques dans le domaine du secrétariat et de l'assistance de direction M
- Connaissance de l'organisation, des missions, du fonctionnement et des conditions d'intervention des services et du Ministère du travail A
- Connaissance de l'environnement institutionnel, économique, social et technique et des institutions et des acteurs clés avec lesquels le pôle T est en relation : système d'inspection du travail, Carsat, Oppbtp, Aract, Services de santé et de prévention, parquets généraux..; N
Savoir-être :
- Faire preuve de réactivité, d'initiatives, de disponibilité E
- Faire preuve de réserve et de discrétion E
- Travailler de façon rigoureuse et fiable (auto-contrôle) E
- Faire preuve de diplomatie et d'adaptation M
Savoir-faire :
- Savoir utiliser l'ensemble des outils bureautiques avec une bonne pratique d'excel et des NTIC E
- Savoir s'organiser et se rendre disponible E
- Savoir travailler en réseau M
- Capacité à identifier les risques et à en rendre compte A
- Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente des situations A
Conditions d'exercice
Grille de rémunération pour les contractuels :
<5ans de 23 618€ à 27 161€
>5 ans et <10 ans de 27 161€ à 31 235€
>10 ans et <20ans de 31 235€ à 33 578€
>20 ans de 33 578€ à 35 920€
Informations complémentaires
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 En fonction des besoins
Autres formations utiles au poste
1 - Accueil des nouveaux arrivants : présentation du Pôle, rencontre de l'antenne de Limoges
Contacts pour informations :
Personne à contacter (mail) :
Laurence THERY, cheffe du Pôle T
[email protected]Cadre juridique
Art. L332-2, 2°
Métier de référence
Assistante / Assistant de direction
Comprendre ce poste
L'assistant du pôle Travail épaulait la cheffe de pôle d'une direction régionale dédiée à l'inspection du travail et aux enjeux d'emploi en Nouvelle-Aquitaine. Au quotidien, le poste mêle logistique administrative (agenda, déplacements) et fonction secrétariale au service d'une équipe de cadres : mise en forme de dossiers, organisation de réunions ou d'événements professionnels, gestion des communications. Une part significative concerne le suivi statistique et informatique des activités du pôle, via des outils métier spécifiques au contrôle du travail.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste relève de la catégorie B, accessible aux titulaires comme aux contractuels, offrant une stabilité professionnelle graduée selon le statut choisi. L'évolution reste limitée à ce niveau sans passage de concours, mais permet de consolider une expérience polyvalente auprès d'encadrement de la fonction publique d'État.
Conseils pour candidater
- Valoriser toute expérience de gestion administrative auprès d'une direction ou d'un cadre : maîtrise des outils bureautiques courants, capacité à gérer agendas et priorités concurrentes, discrétion. Mettre l'accent sur l'organisation logistique plutôt que sur la relation client.
- Démontrer une familiarité avec les systèmes informatiques métier ou au minimum une appétence pour l'apprentissage rapide de logiciels spécialisés : l'exploitation de bases de données (type Delphes, SUIT) est partie intégrante du poste.
- Souligner la capacité à travailler en équipe réduite, en restant discret et réactif aux demandes changeantes d'un pôle opérationnel, tout en gérant l'accueil et les communications externes avec rigueur.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2416521Fonction publique d'État