CHARGE DE FORMATION APPRENTISSAGE

Comprendre ce poste

Le chargé d'ingénierie de formation intervient au sein du service des ressources humaines civiles, dans un bureau dédié à la formation. Son rôle est de concevoir et d'organiser les actions de formation destinées aux personnels civils d'un périmètre administratif donné, en identifiant les besoins, en construisant les dispositifs et en vérifiant leur qualité. Au quotidien, la fonction combine analyse des besoins, travail documentaire, relations avec des prestataires et des formateurs internes, ainsi que suivi et évaluation des actions réalisées. Elle contribue ainsi à maintenir les compétences des agents, condition du bon fonctionnement des services publics concernés.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique d'État, sans concours spécifique mentionné dans l'annonce. Il relève de la catégorie C, ce qui correspond à des fonctions d'exécution et d'application encadrées par un chef de bureau. Dans ce versant, les parcours d'évolution passent généralement par la préparation de concours ou examens professionnels donnant accès à la catégorie B, et les actions de formation prévues à la prise de poste peuvent faciliter cette progression.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant toute expérience de conception ou de coordination d'actions de formation, même dans un cadre associatif ou privé, en précisant le nombre de personnes concernées et les résultats obtenus.
• Démontrez votre aisance avec les outils de gestion des ressources humaines ou les systèmes d'information, car la maîtrise de ces environnements est directement exploitable sur le poste.
• Illustrez votre capacité à travailler en autonomie et en équipe par des exemples concrets de gestion de planning ou de projets, en lien avec la campagne de recrutement d'apprentis évoquée dans les missions.