Assistant social (h/f) - Conseil Départemental de Guadeloupe

Au sein de la DGA Autonomie :Contribue, dans une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes handicapées et les personnes âgées, aient les moyens d'être acteurs de leur vie de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans les lieux de vie des personnes âgées et des personnes handicapées.MISSIONS SPÉCIFIQUES : Accueillir, écouter, informer, conseiller et orienter les personnes âgées dépendantes, les Personnes Handicapées et leurs aidants demandeurs d'aides. Mettre en œuvre les dispositifs et les partenariats permettant un accès effectif à leurs droits.MISSIONS COLLECTIVES :Accompagnement social des personnes âgées dépendantes et des personnes handicapées bénéficiaires d'une prestation servie par la DPAPH et de leurs aidants.RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :Tous les services de la DPAPH, tous les services sociaux et médico sociaux du département. RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :Relations permanentes et coopération avec l'ensemble des autres travailleurs sociauxTOUS LES ACTEURS DU CHAMP DU HANDICAP ET DE LA GÉRONTOLOGIE.SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :Profession et conditions d'exercice réglementées Respect du secret professionnelTravail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire voir au domicile des usagers.Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public.Grande disponibilité.Risques d'agressions verbales et physiques.

SAVOIR : Institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale Missions, organisation et circuits de décision du Conseil Départemental Projet éducatif et social, règlement intérieur de l'établissement Cadre règlementaire de l'action sociale Éthique et déontologie du travail social Orientations de la collectivité en matière d'action sociale et caractéristiques du territoire d'intervention Sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie Méthodes d'écoute sociale Règles rédactionnelles administratives (rapport, note de synthèse...) Techniques de communication, d'animation, de médiation et de résolution de conflits Techniques d'entretien d'aide à la personnes et d'écoute active SAVOIR - FAIRE: Réaliser un diagnostic et des évaluations Conduire des entretiens d'aide Permettre l'accès effectif aux droits et faire reconnaître les intérêts des personnes Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents Comprendre et se faire comprendre des personnes Établir une relation de confiance avec l'interlocuteur Favoriser l'expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et orienter vers les interlocuteurs compétents Utiliser les outils bureautiques SAVOIR - ÊTRE : Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public Organiser son travail e manière autonome et avec méthodologie Réagir avec pertinence aux situations d'urgence et ordonner les priorités Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service Faire preuve de rigueur dans la réalisation des tâches quotidiennes Faire preuve d'empathie et se mettre à la portée de l'autre pour comprendre son mode de fonctionnement Avoir une approche éthique et pluridisciplinaire et respecter la déontologie de son métier Respecter les droits des usagers et traiter les situations individuelles avec objectivité et équité

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Candidatures à adresser par mail à [email protected] Merci de : - joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom" - 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires) - rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.