Un·e gestionnaire des absences pour raisons de santé - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e gestionnaire des absences pour raisons de santé Service prévention et santé au travail Direction des ressources humaines et du dialogue social Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation - Assurer l’instruction, la gestion et le suivi des dossiers d’absences pour raisons de santé des agents relevant des régimes CNRACL et IRCANTEC. - Instruire et suivre les dossiers de congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie, disponibilité d’office pour raison de santé, aptitude / inaptitude, réintégration à temps complet et temps partiel thérapeutique. - Assurer la gestion des dossiers d’accident de service, d’accident de trajet et de maladie professionnelle, notamment dans le cadre du CITIS, ainsi que l’instruction des demandes d’allocation temporaire d’invalidité pour les agents titulaires. - Assurer, pour les agents relevant du régime général, la gestion administrative des accidents du travail et maladies professionnelles, notamment les déclarations, attestations de salaire et saisies nécessaires sur les plateformes dédiées. - Préparer les dossiers soumis au conseil médical, en formation restreinte ou plénière, et assurer le suivi des avis rendus, des décisions administratives et des actes correspondants. - Assurer le suivi des recours et des demandes de réexamen, en lien avec la responsable de pôle, la hiérarchie et les partenaires compétents. - Accueillir, informer et accompagner les agents sur leur situation administrative, dans le respect des règles de confidentialité et de discrétion professionnelle. - Assurer les relations avec les directions, les caisses de sécurité sociale, le conseil médical, les médecins experts, les secrétariats médicaux, l’assurance statutaire, l’ATIACL, les mutuelles et les autres partenaires institutionnels. - Contribuer au suivi des tableaux de bord, à la fiabilisation des données et à la production des éléments nécessaires au RSU et au pilotage de l’activité. - Travailler en transversalité avec les services carrière, paie, retraite, recrutement, prévention, gestion du temps, GPEEC et action sociale, afin de sécuriser le suivi des situations individuelles.