Localisation
Hauts-de-Seine (92), France (92)
Niveau d'études
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Publication
30 septembre 2026
Date limite
30 octobre 2026
Secteur
Informatique & Numerique
Missions principales
Définition des fonctions
La DSIUN porte, en 2026, un budget mutualisé de 11,5 M€ en fonctionnement et 16,2 M€ en investissement. Le directeur ou la directrice se voit ainsi confier un chantier particulièrement ambitieux et complexe, arrivé à l’automne 2026 à une phase de maturité. Cela implique un pilotage technique, financier et humain expert, au sein d’une gouvernance partenariale, ainsi qu’une bonne adaptation à l’évolution rapide des enjeux du numérique.
La directeur ou la directrice rend compte de son action auprès des instances inter-agences de gouvernance établies : il/elle peut participer à la conférence des six directeurs généraux dès lors que les enjeux numériques complexes y sont évoqués, pilote le comité stratégique des SI mis en place afin de suivre la mise en œuvre de la feuille de route de la DSIUN, rend compte de son pilotage budgétaire au chantier mutualisé finances et fonctions administratives et des enjeux de la transformation numérique aux instances de dialogue social et au comité de suivi de la mutualisation associant les représentants du personnel.
Le/la titulaire s’appuie sur le comité de direction de la DSIUN, composé des responsables des unités suivantes :
- Délégation aux usages numériques (DUN), qui assure le maintien en conditions opérationnelles des SI existants
- Délégation à la transformation numérique (DTN), qui est chargée de développer progressivement le futur système d’information commun aux six agences de l’eau ;
- Délégation au socle numérique (DSN), qui est chargée du bon état de fonctionnement des infrastructures et de l’assistance de proximité ;
- Service « administration, méthodes et qualité », qui est chargé de la gestion administrative du budget et des achats, ainsi que de missions transversales telles que project management officer, responsable qualité, protection des données et amélioration de l’accessibilité.
Le/la titulaire travaille en étroite collaboration avec le responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) des agences de l’eau. La DSIUN travaille également étroitement avec le chantier mutualisé de la connaissance notamment pour produire, fiabiliser, administrer (référentiels) et valoriser les données des agences de l’eau, qui constituent le socle du 7ème SI.
Compétences attendues
Définition des fonctionsLa DSIUN porte, en 2026, un budget mutualisé de 11,5 M€ en fonctionnement et 16,2 M€ en investissement. Le directeur ou la directrice se voit ainsi confier un chantier particulièrement ambitieux et complexe, arrivé à l’automne 2026 à une phase de maturité. Cela implique un pilotage technique, financier et humain expert, au sein d’une gouvernance partenariale, ainsi qu’une bonne adaptation à l’évolution rapide des enjeux du numérique.La directeur ou la directrice rend compte de son action auprès des instances inter-agences de gouvernance établies : il/elle peut participer à la conférence des six directeurs généraux dès lors que les enjeux numériques complexes y sont évoqués, pilote le comité stratégique des SI mis en place afin de suivre la mise en œuvre de la feuille de route de la DSIUN, rend compte de son pilotage budgétaire au chantier mutualisé finances et fonctions administratives et des enjeux de la transformation numérique aux instances de dialogue social et au comité de suivi de la mutualisation associant les représentants du personnel.Le/la titulaire s’appuie sur le comité de direction de la DSIUN, composé des responsables des unités suivantes :- Délégation aux usages numériques (DUN), qui assure le maintien en conditions opérationnelles des SI existants- Délégation à la transformation numérique (DTN), qui est chargée de développer progressivement le futur système d’information commun aux six agences de l’eau ;- Délégation au socle numérique (DSN), qui est chargée du bon état de fonctionnement des infrastructures et de l’assistance de proximité ;- Service « administration, méthodes et qualité », qui est chargé de la gestion administrative du budget et des achats, ainsi que de missions transversales telles que project management officer, responsable qualité, protection des données et amélioration de l’accessibilité.Le/la titulaire travaille en étroite collaboration avec le responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) des agences de l’eau. La DSIUN travaille également étroitement avec le chantier mutualisé de la connaissance notamment pour produire, fiabiliser, administrer (référentiels) et valoriser les données des agences de l’eau, qui constituent le socle du 7ème SI.
Profil attendu
Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Catégorie I bis ou expérience minimale de 6 ans en catégorie I au sein d'une agence de l'eau ET expérience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau équivalent à la catégorie II
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne
Autres précisions les candidats en CDI à l’agence doivent pour postuler, remplir les conditions de l’article 8-A-2 du décret 2007-832.
Candidats fonctionnaires :
Grade requis
Catégorie A+ Groupe RIFSEEP 1.1
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative
Autres précisions
Les candidats titulaires appartiendront à des corps de catégorie A+ et seront classés dans le groupe RIFSEEP 1.1
Les fonctionnaires d’État seront placés en position d’affectation via le ministère de tutelle, chargé de l’écologie.
Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutés par détachement sur corps équivalent également via ce ministère.
Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Spécialisation
Conformément au décret 2007-832 article 8-A-1, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour être recrutés en CDI, être titulaires d’un diplôme de troisième cycle de l’enseignement supérieur ou tout autre diplôme certifié de niveau I ou d'un titre ou diplôme équivalent, ainsi qu'une expérience professionnelle d'au moins 6 années de services effectifs dans des fonctions d'un niveau de cadre dirigeant, dans le secteur pblic ou privé.
Niveau d’expérience requis
Expert
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation
Conditions d'exercice
Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles:
Le directeur / la directrice de la DSIUN est placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale de l’agence de l’eau Seine-Normandie, DG référente de la mutualisation en matière de systèmes d’information. Cette dernière en réfère à la conférence des directeurs généraux des agences de l’eau pour toute décision de portée stratégique relative à la DSIUN et aux systèmes d’information des agences.
Métier de référence
Directrice / Directeur des systèmes d'information
Comprendre ce poste
Le directeur ou la directrice des systèmes d'information pilote la stratégie numérique d'une agence d'État qui gère les ressources en eau sur le bassin Seine-Normandie. Au-delà de la gestion informatique classique, ce rôle consiste à orchestrer la transformation digitale d'une organisation complexe, en alignant les besoins métier avec les investissements technologiques et en anticipant l'évolution rapide des enjeux numériques publics. La fonction opère dans une gouvernance multi-agences, exigeant une visibilité stratégique auprès des plus hauts niveaux de l'organisation.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste s'adresse aux titulaires de catégorie A+ ainsi qu'aux contractuels, reflétant une volonté d'accès diversifié. La catégorie A+ positionne le directeur en cadre senior de la fonction publique. L'agence offre également une passerelle pour les candidats internes ou issus d'autres agences de l'eau justifiant d'une expérience solide, ouvrant des perspectives de mobilité professionnelle au sein du réseau hydrique français.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience budgétaire et stratégique** : la gestion de 27,7 M€ annuels (fonctionnement + investissement) est centrale ; démontrer une maîtrise de la gouvernance financière et des projets d'ampleur comparable sera décisif.
- **Mettre en avant la transformation numérique** : insister sur des réalisations concrètes en digitalisation, pilotage de feuilles de route IT complexes ou gestion du changement organisationnel dans un environnement multi-acteurs.
- **Justifier l'expérience inter-organisationnelle** : l'environnement partenarial de l'agence privilégie les candidats ayant travaillé dans des structures décentralisées ou composites.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2424772Fonction publique d'État