FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours

46-Directeur adjoint ou Directrice adjointe - Responsable du département Parcours - H/F

Agence Régionale de Santé Pays-de-la-Loire (ARS Pays-de-la-Loire) (ouvre un nouvel onglet) — Agence Régionale de Santé Pays-de-la-Loire (ARS Pays-de-la-Loire)

Localisation

Mayenne (53), France (53)

Management

Oui

Publication

30 septembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

1/ Manager et encadrer l’équipe du département Parcours Piloter l’activité, définir les objectifs, en veillant à l'adéquation des modes de gestion, des moyens et des ressources ; évaluer les résultats Fédérer l’équipe autour du projet de direction et de sa déclinaison au sein du pôle parcours Veiller au développement des compétences et des performances collectives et individuelles Accompagner le développement de l’ingénierie territoriale Apporter un appui technique, managérial aux difficultés rencontrées ; faire le lien avec les directions du siège concernées Piloter la mise en œuvre de la politique régionale de santé à l’échelle du territoire de santé Piloter, suivre, gérer, les dossiers autonomie, accès aux soins et psychiatrie et santé mentale pour la direction du siège (évolutif à un an de la prise de fonction) Prendre en responsabilité les dossiers ou sujets particuliers, en lien avec le directeur départemental 2/ Participer à la co-construction des politiques territoriales départementales Contribuer à la préparation des revues de territoires en santé par EPCI 3/ Accompagner les agents de l’équipe sur les dossiers et projets complexes / en effet chaque CDTS et/ou chargé.e de mission est pilote de plusieurs thématiques à résonnance départementale. 4/ Mission spécifique (une ou deux) selon l’actualité. Elles feront appel à une fiche mission. 5/ Représenter l’ARS dans les manifestations publiques

Compétences attendues

1/ Manager et encadrer l’équipe du département ParcoursPiloter l’activité, définir les objectifs, en veillant à l'adéquation des modes de gestion, des moyens et des ressources ; évaluer les résultatsFédérer l’équipe autour du projet de direction et de sa déclinaison au sein du pôle parcoursVeiller au développement des compétences et des performances collectives et individuellesAccompagner le développement de l’ingénierie territorialeApporter un appui technique, managérial aux difficultés rencontrées ; faire le lien avec les directions du siège concernéesPiloter la mise en œuvre de la politique régionale de santé à l’échelle du territoire de santéPiloter, suivre, gérer, les dossiers autonomie, accès aux soins et psychiatrie et santé mentale pour la direction du siège (évolutif à un an de la prise de fonction)Prendre en responsabilité les dossiers ou sujets particuliers, en lien avec le directeur départemental 2/ Participer à la co-construction des politiques territoriales départementalesContribuer à la préparation des revues de territoires en santé par EPCI3/ Accompagner les agents de l’équipe sur les dossiers et projets complexes / en effet chaque CDTS et/ou chargé.e de mission est pilote de plusieurs thématiques à résonnance départementale. 4/ Mission spécifique (une ou deux) selon l’actualité. Elles feront appel à une fiche mission. 5/ Représenter l’ARS dans les manifestations publiques

Profil attendu

Vous possédez une expérience significative réussie sur des fonctions de management d’équipe Doté.e d’une solide connaissance et d’un intérêt affirmé pour les politiques de santé publique, vous maitrisez le pilotage de projets complexes. Vous êtes motivé.e par le travail en proximité, l’innovation et la co-construction. L’expérience de l’animation territoriale et du lien avec les élus et autres partenaires seront des atouts pour le poste.

Informations complémentaires

Poste ouvert aux titulaires niveau 8 ou 9 selon profil (convention organisme SS) et fonctionnaires de catégorie A, ou CDD de droit public de 3 ans pour les non titulaires Contributions particulières d’exercice Membre du Comité de direction de la direction départementale Membre du Comité de direction ARS élargi aux directeurs/trices adjoints/tes Assure l’intérim du directeur départemental Déplacements réguliers, éventuellement sur horaires atypiques pour s’adapter aux horaires des partenaires Participation au dispositif d’astreinte sur la base du volontariat Participation à la gestion de crise. Mobilisation en situation de crise sanitaire, tous domaines confondus (hors heures ouvrées, base du volontariat) Principe de subsidiarité dans la prise de décision Participation aux groupes projets transversaux au sein de l’agence Participation au projet de service Permis B exigé Participation éventuelle au Programme Régional d’Inspection et de Contrôle pour les profils habilités

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le département Parcours d'une ARS constitue un levier majeur de la politique régionale de santé sur le territoire. Ce poste de directeur adjoint place son titulaire au cœur de trois enjeux structurants : l'accessibilité aux soins, l'autonomie des populations et la santé mentale. Au quotidien, il s'agit d'animer une équipe pluridisciplinaire, de piloter des dossiers complexes impliquant collectivités et établissements de santé, et de traduire les orientations nationales en initiatives territoriales concrètes. C'est une responsabilité de cadre supérieur exposé aux réalités locales.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement en catégorie A de la FPE combine accès aux titulaires et aux contractuels, offrant une certaine flexibilité. En tant que cadre territorial en santé publique, ce poste offre des perspectives d'évolution vers des responsabilités stratégiques au siège ou vers d'autres directions régionales. La position de directeur adjoint suppose une autonomie de gestion et une visibilité politique marquée dans un environnement où s'entrecroisent enjeux administratifs, sanitaires et électoraux.

Conseils pour candidater

Privilégier l'illustration de succès concrets en management (taille d'équipe, contextes de transformation, métriques d'impact). L'ARS attend un leader capable de fédérer, pas seulement de coordonner.

Démontrer une compréhension fine des écosystèmes de santé locaux (réseau de soins, parcours patients, acteurs médico-sociaux) : visites de terrain, travaux antérieurs avec élus ou ARS renforcent la candidature.

Valoriser l'expérience en ingénierie de projet complexe et transversale, ainsi que des éléments concrets sur la capacité à animer du réseau territorial (conventions, partenariats conclus, lien institutionnel établi).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. ARS_2026-6761Fonction publique d'État