FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 1 mois

Directeur (trice) de l'Attractivité (F/H) - JARVILLE-LA-MALGRANGE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Meurthe et Moselle (54), France (54)

Management

Oui

Publication

29 septembre 2026

Date limite

29 octobre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Le directeur de l’attractivité, placé sous l’autorité du Directeur Général des Services coordonne l’action des différents services placés sous sa responsabilité. Il manage les agents de sa direction et exerce le premier échelon du pouvoir hiérarchique. Il est membre de l’équipe de direction et assiste, à ce titre, le DGS, tout en rendant compte des difficultés rencontrées nécessitant son arbitrage. Référent des élus dont les délégations recouvrent son champs d’action, il traduit les projets de la Municipalité au sein de sa direction. Il prépare avec les élus les réunions de pilotage où ces derniers seront présents. Il leur communique les fonds de dossiers nécessaires ainsi que les éléments de langage. Il rend compte aux élus de l’état d’avancement des dossiers pilotés par ces derniers et répond aux sollicitations des élus relatives aux champs d’action de la direction. Il assiste et conseille les élus. Il assure le management stratégique et opérationnel de sa direction en donnant une cohérence globale à cette dernière, via le projet de direction. Il supervise la gestion administrative et budgétaire de sa direction. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260929000392-directeur-trice-attractivite-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le directeur de l’attractivité, placé sous l’autorité du Directeur Général des Services coordonne l’action des différents services placés sous sa responsabilité. Il manage les agents de sa direction et exerce le premier échelon du pouvoir hiérarchique. Il est membre de l’équipe de direction et assiste, à ce titre, le DGS, tout en rendant compte des difficultés rencontrées nécessitant son arbitrage. Référent des élus dont les délégations recouvrent son champs d’action, il traduit les projets de la Municipalité au sein de sa direction. Il prépare avec les élus les réunions de pilotage où ces derniers seront présents. Il leur communique les fonds de dossiers nécessaires ainsi que les éléments de langage. Il rend compte aux élus de l’état d’avancement des dossiers pilotés par ces derniers et répond aux sollicitations des élus relatives aux champs d’action de la direction. Il assiste et conseille les élus.Il assure le management stratégique et opérationnel de sa direction en donnant une cohérence globale à cette dernière, via le projet de direction. Il supervise la gestion administrative et budgétaire de sa direction.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260929000392-directeur-trice-attractivite-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

• Maîtrise des attentes et obligations de la Collectivité. • Maîtrise de la réglementation sur la mobilisation de bénévoles. • Compétences transverses : Connaissance et application des différents cadres réglementaires, management, force de proposition. • Savoir travailler en équipe • Capacité d’adaptation • Capacité d’anticipation • Capacité d’organisation • Savoir fédérer • Savoir être autonome • Bien gérer le stress • Faire preuve de curiosité • Affirmer ses positions • Savoir prendre des décisions • Savoir se positionner • Savoir rendre compte à la hiérarchie • Mode projet / transversalité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

CV + lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

La direction de l'attractivité constitue un levier stratégique pour une commune comme Jarville-la-Malgrange, dont l'action vise à renforcer son rayonnement, la qualité de vie de ses habitants et la capacité à accueillir de nouveaux résidents, entreprises ou partenaires. La personne recrutée coordonne plusieurs services, encadre une équipe et assure le lien entre les orientations politiques de la municipalité et leur traduction opérationnelle. Au quotidien, elle prépare les dossiers et les réunions de pilotage avec les élus, arbitre les difficultés remontées par les services et participe à l'équipe de direction aux côtés du directeur général des services.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est de catégorie A et ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, ce qui implique un profil d'encadrement supérieur ou confirmé. Le recrutement se fait sur dossier et entretien, sans concours spécifique dans l'annonce. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la progression vers des fonctions de direction générale ou de direction de pôle au sein d'une collectivité de taille plus importante.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de pilotage transversal et de management d'équipe, en précisant la taille des équipes encadrées et les résultats obtenus.
Appuyez-vous sur des exemples de préparation de dossiers ou de conseil auprès d'élus, en montrant votre capacité à traduire un projet politique en actions opérationnelles.
Renseignez-vous sur la réglementation encadrant le recours aux bénévoles et sur les projets d'attractivité de la commune, afin d'illustrer votre compréhension des enjeux locaux lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O054260929000392Fonction publique territoriale