FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 1 mois

Référent santé et accueil inclusif RSAI H/F - ST MARCELLIN VERCORS ISERE COMMUNAUTE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Isère (38), France (38)

Publication

29 septembre 2026

Date limite

29 octobre 2026

Domaine

Médical et paramédical

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service Petite Enfance et en étroite collaboration sur l'ensemble de ses missions avec les responsables et responsables adjointes des crèches, le Référent Santé et Accueil Inclusif contribue à la mise en oeuvre des orientations du Service Public de la Petite Enfance ainsi qu'aux objectifs du Projet de Service Petite Enfance de Saint-Marcellin Vercors Isère Communauté. Personne ressource auprès des équipes, des familles et des partenaires, il accompagne le développement d'une culture commune autour de la santé, de l'inclusion, de la prévention et de la qualité d'accueil du jeune enfant. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260929001269-referent-sante-accueil-inclusif-rsai?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service Petite Enfance et en étroite collaboration sur l'ensemble de ses missions avec les responsables et responsables adjointes des crèches, le Référent Santé et Accueil Inclusif contribue à la mise en oeuvre des orientations du Service Public de la Petite Enfance ainsi qu'aux objectifs du Projet de Service Petite Enfance de Saint-Marcellin Vercors Isère Communauté.Personne ressource auprès des équipes, des familles et des partenaires, il accompagne le développement d'une culture commune autour de la santé, de l'inclusion, de la prévention et de la qualité d'accueil du jeune enfant.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260929001269-referent-sante-accueil-inclusif-rsai?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Profil recherché - Diplôme d'État de Puéricultrice ou Infirmier répondant aux conditions d'exercice des missions de RSAI ; - Expérience souhaitée de 2 années minimum dans le secteur de la Petite Enfance ; - Bonne connaissance du développement du jeune enfant ; - Connaissance de la réglementation des crèches ; - Connaissance des dispositifs liés au handicap, à l'inclusion et au soutien à la parentalité ; - Aptitude au travail en réseau et au partenariat ; - Capacités d'animation, de formation et d'accompagnement ; - Sens de l'écoute, autonomie, organisation et qualités relationnelles. Date du jury le 13/11/2026 en matinée. Avantages : - Carte titres-restaurant - Indemnité transport - Mutuelle

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice

Informations complémentaires

Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur

Comprendre ce poste

Le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) est une fonction ressource positionnée au niveau d'un établissement intercommunal chargé de la petite enfance. Il contribue à la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance et des orientations du projet de service, en lien avec les équipes des structures d'accueil. Au quotidien, la mission combine l'appui aux professionnels sur les questions de santé et de développement de l'enfant, la promotion de l'accueil des enfants en situation de handicap ou présentant des besoins particuliers, ainsi que la prévention. Le poste joue un rôle de relais entre les crèches, les familles et les partenaires institutionnels, et participe à la qualité globale de l'accueil du jeune enfant sur le territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est accessible aux titulaires comme aux contractuels, ce qui est donc une modalité de recrutement directe et non un concours. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception, d'encadrement ou d'expertise technique. Les perspectives d'évolution s'inscrivent dans les filières médico-sociales et de direction de la petite enfance, avec possibilité de mobilité vers des fonctions de coordination ou de responsabilité plus élargie au sein de la collectivité ou d'autres employeurs territoriaux.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes d'animation de réunions, de formation ou de sensibilisation auprès d'équipes pluridisciplinaires, car l'animation est une composante centrale de la fonction.
Documentez votre connaissance de la réglementation des établissements d'accueil du jeune enfant et des dispositifs d'inclusion (accueil d'enfants en situation de handicap, soutien à la parentalité) par des exemples précis de votre pratique.
Préparez des illustrations de travail en réseau avec des partenaires (PMI, services spécialisés, associations) afin de montrer votre capacité à articuler les acteurs autour d'une situation.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O038260929001269Fonction publique territoriale