FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours

Lyon 1 Université - Chef de service qualité et pilotage RH (H/F)

Université Claude Bernard Lyon 1 (ouvre un nouvel onglet) — Université Claude Bernard Lyon 1

Localisation

Rhône (69), France (69)

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Publication

1 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Missions principales : Sous la responsabilité du DRH et en lien étroit avec les autres chefs de service, le/la chef/fe de service qualité et pilotage RH est en charge du pilotage de la masse salariale, de la coordination de la paie, du suivi des outils RH et des services d’enseignement. Il/elle prépare et suit les différentes étapes du budget de masse salariale en s’appuyant sur les outils de gestion et de suivi permettant d’anticiper les évolutions internes mais également externes. Il/elle assure le pilotage de la production et de l’analyse des données sociales à la fois pour répondre aux dispositions réglementaires mais également pour alimenter le travail de GPEC déployé par l’établissement. Il/elle pilote la coordination de la paie en lien avec les services de gestion pour assurer la robustesse des processus et la qualité des données. Il/elle supervise le pilotage des services d’enseignement en élaborant les budgets relatifs aux heures complémentaires et en suivant les déclarations. Il/elle assure des fonctions transversales de pilotage de projet et d'amélioration de la qualité des processus RH en interne Activités : 1. Animer et encadrer l’équipe du service qualité et pilotage RH - Développer la transversalité avec les autres services de la DRH notamment de gestion ; - Assurer les réunions de service et les points avec les cheffes de bureau ; 2. Développer le pilotage par la donnée - Assurer la production et l’analyse des données sociales réglementaires et les réponses aux différentes enquêtes ministérielles ; - Organiser la production et l’analyse des données RH nécessaires au pilotage de la masse salariale et des effectifs ; - Impulser et suivre la production de la cartographie RH nécessaire à la démarche GPEC… ; - Piloter la mise à jour des indicateurs de qualité de vie au travail 3. Coordonner les opérations de paie et assurer leur fiabilité - Définir les process et calendrier permettant la conformité et la qualité de la paie ; - Coordonner et former les gestionnaires sur les différents sujets relatif à la qualité de la paie ; - Participer au contrôle interne ; 4. Piloter la masse salariale et les effectifs ; - Préparer les différentes étapes budgétaires de la masse salariale ; - Assurer la mise à jour de la prospective financière sur la partie masse salariale en prenant en compte les évolutions interne et externe ; - Suive mensuellement l’exécution du budget de masse salariale ; 5. Renforcer la qualité des processus RH ; - Coordonner le contrat de service proposé par la RH aux autres directions ; - Garantir la fiabilité du système informatique de gestion RH . - Assurer le relais des règles du contrôle de gestion interne ; - Participer aux groupes de travail 6. Piloter la définition et la mise en œuvre de la politique rémunération au sein de la DRH

Compétences attendues

Missions principales :Sous la responsabilité du DRH et en lien étroit avec les autres chefs de service, le/la chef/fe de service qualité et pilotage RH est en charge du pilotage de la masse salariale, de la coordination de la paie, du suivi des outils RH et des services d’enseignement.Il/elle prépare et suit les différentes étapes du budget de masse salariale en s’appuyant sur les outils de gestion et de suivi permettant d’anticiper les évolutions internes mais également externes. Il/elle assure le pilotage de la production et de l’analyse des données sociales à la fois pour répondre aux dispositions réglementaires mais également pour alimenter le travail de GPEC déployé par l’établissement.Il/elle pilote la coordination de la paie en lien avec les services de gestion pour assurer la robustesse des processus et la qualité des données.Il/elle supervise le pilotage des services d’enseignement en élaborant les budgets relatifs aux heures complémentaires et en suivant les déclarations.Il/elle assure des fonctions transversales de pilotage de projet et d'amélioration de la qualité des processus RH en interne Activités :1. Animer et encadrer l’équipe du service qualité et pilotage RH Développer la transversalité avec les autres services de la DRH notamment de gestion ;Assurer les réunions de service et les points avec les cheffes de bureau ;2. Développer le pilotage par la donnéeAssurer la production et l’analyse des données sociales réglementaires et les réponses aux différentes enquêtes ministérielles ; Organiser la production et l’analyse des données RH nécessaires au pilotage de la masse salariale et des effectifs ;Impulser et suivre la production de la cartographie RH nécessaire à la démarche GPEC… ;Piloter la mise à jour des indicateurs de qualité de vie au travail3. Coordonner les opérations de paie et assurer leur fiabilité Définir les process et calendrier permettant la conformité et la qualité de la paie ;Coordonner et former les gestionnaires sur les différents sujets relatif à la qualité de la paie ;Participer au contrôle interne ;4. Piloter la masse salariale et les effectifs ;Préparer les différentes étapes budgétaires de la masse salariale ;Assurer la mise à jour de la prospective financière sur la partie masse salariale en prenant en compte les évolutions interne et externe ;Suive mensuellement l’exécution du budget de masse salariale ;5. Renforcer la qualité des processus RH ; Coordonner le contrat de service proposé par la RH aux autres directions ;Garantir la fiabilité du système informatique de gestion RH .Assurer le relais des règles du contrôle de gestion interne ;Participer aux groupes de travail 6. Piloter la définition et la mise en œuvre de la politique rémunération au sein de la DRH

Profil attendu

Compétences opérationnelles : - préparation budgétaire et définition des budgets de masse salariale ; - pilotage par la donnée ; - requêtage, construction de tableau de bord ; - Savoir manager/encadrer ; - Méthodologie de conduite de projets ; - Savoir adapter sa communication aux différents interlocuteurs ; - Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles Connaissances : - Connaissance solide en finance publique et préparation des budgets de masse salariale ; - Statuts, règlements et procédures de gestion et de paie des personnels de la Fonction publique ; - Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines ; - Connaissance en droit public ; - Cadre légal et déontologique ; - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ; Compétences comportementales : - Qualités relationnelles ; - Autonomie ; - Rigueur ; - Discrétion ; - Sens de l'initiative ; - Savoir communiquer ;

Informations complémentaires

En tant qu’employeur responsable, Lyon 1 Université s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective : • Ses engagements : Egalité, Diversité, Laïcité, Lutte contre toutes formes de discrimination et de harcèlement, • Ses conditions de travail : 37h30 de travail / 48,5 jours de congés, aménagement possible du temps de travail sur 4,5 jours, télétravail sous conditions, • Son accompagnement professionnel : Médecine de Prévention, Service social, Psychologue du travail, correspondant handicap, mission d’accompagnement professionnel des personnels, développement des compétences par le plan de formation, • Son action sociale, son offre culturelle : prestations sociales (crèche, centre de loisirs, restauration collective…), tarifs préférentiels loisirs, équipements sportifs, ateliers artistiques, • Son accessibilité : Localisation à proximité des grands axes routiers et des transports en commun, possibilité de stationnement, locaux sécurisés pour les vélos, forfait mobilité durable. Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste. Pour postuler : Dès que possible Envoyez un CV et lettre de motivation à : [email protected]

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce chef de service pilote la dimension financière et administrative cruciale de la gestion des ressources humaines à l'université. Au quotidien, il s'agit de maîtriser la masse salariale, de garantir des paies fiables et de produire les analyses sociales nécessaires au fonctionnement et à la planification stratégique de l'établissement. Le rôle articule gestion budgétaire, management d'équipe et dialogue avec les instances universitaires pour soutenir la politique RH de l'établissement.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A de la FPE s'adresse aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels, offrant une stabilité professionnelle et une intégration rapide au sein de la direction. L'évolution professionnelle reste possible vers des fonctions de direction générale ou de pilotage stratégique en fonction de l'expérience acquise dans le secteur universitaire.

Conseils pour candidater

**Mettre l'accent sur l'expérience en finance publique et paie** : démontrer une maîtrise concrète de la budgétisation de masse salariale et des régimes dérogatoires du public (grille indiciaire, NBI, etc.), avec exemples chiffrés à l'appui.

**Valoriser la capacité à piloter par la donnée** : illustrer des expériences de requêtage, de construction de tableaux de bord et d'exploitation d'outils SIRH pour anticiper des problématiques RH ou budgétaires.

**Souligner le management transversal** : le poste exige de coordonner plusieurs services ; montrer comment on a conduit du changement ou des projets impliquant des acteurs aux cultures différentes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2426195Fonction publique d'État