Aller au contenu principal
PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours

Sociologue Chargé(e) d'études

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale (ouvre un nouvel onglet) — Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale

Localisation
Hauts-de-Seine (92), France (92)
Publication
1 octobre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : - Concevoir, analyser et présenter en réunion ou en amphithéâtre les conclusions des études sociologiques et des sondages (cohorte, étude départ, sujets divers). Pour cela, mobiliser des outils qualitatifs et quantitatifs (entretiens, questionnaires) ; - Rédiger et synthétiser des éléments de langage sur des données sociologiques et démographiques ; - Participer aux projets de fiabilisation des données (déclaration CNIL, refonte d’études…) ; - Construire et optimiser des outils de valorisation des travaux de la section (infographies, charte graphique, document de présentation) ; - Faire de la veille sociologique sur les forces de sécurité intérieure, les Armées et sur tout sujet qui pourrait impacter le recrutement, la fidélisation et la montée en compétences au sein de l’Institution dans les années à venir : natalité, éducation nationale, génération, etc ; - Être force de proposition sur des sujets d’études menées au sein de l’institution ; - Faire le lien avec les démographes dans les études. Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau de l'analyse et de l'anticipation participe à l'élaboration de la politique des ressources humaines de la gendarmerie nationale. Il conduit notamment les analyses nécessaires à une vision pluriannuelle de la gestion des ressources humaines et à une consommation raisonnée de la masse salariale. La section sociologie-démographie du bureau de l'analyse et de l'anticipation : - participe, en lien avec les bureaux gestionnaires, à la gestion prévisionnelle des effectifs (élaborer et mettre en œuvre des outils de projection) ; - élabore et conduit des études statistiques et sociologiques dans le domaine des ressources humaines (études sur les départs, suivi de cohortes, féminisation, emploi des conjoints, …) ; - apporte sa contribution à la réalisation de documents institutionnels (bilan social, rapport de situation comparée) et aux études relatives à la performance RH de la gendarmerie nationale ou à la condition militaire. Composition et effectifs du service Le bureau de l'analyse et de l'anticipation est composé de 17 personnels (5 civils et 12 militaires). La section sociologie démographie est une équipe pluridisciplinaire composée de 2 socio-démographes et 2 sociologues, dont le chef de section est militaire. Liaisons hiérarchiques Le/la sociologue exerce ses fonctions au sein de la section sociologie démographie, sous la responsabilité hiérarchique du chef de section et du chef du bureau de l'analyse et de l'anticipation et de son adjoint. Liaisons fonctionnelles Contacts permanents avec les bureaux de la direction des personnels militaires de la gendarmerie nationale, fréquents au sein des directions de la DGGN, réguliers avec le ministère de l'intérieur.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 3Vos activités principales :- Concevoir, analyser et présenter en réunion ou en amphithéâtre les conclusions des études sociologiques et des sondages (cohorte, étude départ, sujets divers). Pour cela, mobiliser des outils qualitatifs et quantitatifs (entretiens, questionnaires) ;- Rédiger et synthétiser des éléments de langage sur des données sociologiques et démographiques ;- Participer aux projets de fiabilisation des données (déclaration CNIL, refonte d’études…) ;- Construire et optimiser des outils de valorisation des travaux de la section (infographies, charte graphique, document de présentation) ;- Faire de la veille sociologique sur les forces de sécurité intérieure, les Armées et sur tout sujet qui pourrait impacter le recrutement, la fidélisation et la montée en compétences au sein de l’Institution dans les années à venir : natalité, éducation nationale, génération, etc ;- Être force de proposition sur des sujets d’études menées au sein de l’institution ;- Faire le lien avec les démographes dans les études.Votre environnement professionnel :Activités du serviceLe bureau de l'analyse et de l'anticipation participe à l'élaboration de la politique des ressources humaines de la gendarmerie nationale. Il conduit notamment les analyses nécessaires à une vision pluriannuelle de la gestion des ressources humaines et à une consommation raisonnée de la masse salariale.La section sociologie-démographie du bureau de l'analyse et de l'anticipation :- participe, en lien avec les bureaux gestionnaires, à la gestion prévisionnelle des effectifs (élaborer et mettre en œuvre des outils de projection) ;- élabore et conduit des études statistiques et sociologiques dans le domaine des ressources humaines (études sur les départs, suivi de cohortes, féminisation, emploi des conjoints, …) ;- apporte sa contribution à la réalisation de documents institutionnels (bilan social, rapport de situation comparée) et aux études relatives à la performance RH de la gendarmerie nationale ou à la condition militaire.Composition et effectifs du serviceLe bureau de l'analyse et de l'anticipation est composé de 17 personnels (5 civils et 12 militaires). La section sociologie démographie est une équipe pluridisciplinaire composée de 2 socio-démographes et 2 sociologues, dont le chef de section est militaire.Liaisons hiérarchiquesLe/la sociologue exerce ses fonctions au sein de la section sociologie démographie, sous la responsabilité hiérarchique du chef de section et du chef du bureau de l'analyse et de l'anticipation et de son adjoint.Liaisons fonctionnellesContacts permanents avec les bureaux de la direction des personnels militaires de la gendarmerie nationale, fréquents au sein des directions de la DGGN, réguliers avec le ministère de l'intérieur.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Méthodologies d’enquêtes en sciences humaines et sociales Niveau maîtrise requis - Connaître les techniques statistiques Niveau maîtrise requis - Concevoir et traiter des études quantitatives (échantillonnage, élaboration de questionnaire) et qualitatives Niveau maîtrise requis - Connaître son environnement institutionnel Niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire - Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise requis - Avoir l'esprit de synthèse Niveau maîtrise requis Savoir rédiger Niveau maîtrise requis - Savoir analyser Niveau maîtrise requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise requis - Savoir s'adapter Niveau maîtrise requis - Savoir s'exprimer oralement Niveau maîtrise requis - Savoir communiquer Niveau pratique requis Vos perspectives : Ce poste vous permettra d'acquérir une expertise dans la mise en place et le traitement de sondages. Par ailleurs, les compétences liées aux travaux sociologiques appliqués à la gendarmerie pourront être valorisés dans une autre direction d'emploi du ministère de l'intérieur ou dans d'autres administrations. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : • Curriculum vitae • Lettre de motivation • Évaluation annuelle des deux années précédentes si existantes (CREP 2026 et 2025 pour les fonctionnaires) • Contrat de travail en cours si existant pour les contractuels • Formulaire de mobilité Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : • Niveau de formation requis : Master 2 en sociologie (un cursus préalable en démographie serait un plus). • Équipe pluridisciplinaire • Usage permanent de l'outil informatique (Excel et pack LibreOffice, outils de cartographie) et d'outils métiers (Système d’information RH Agorh@, Limesurvey, Modalisa) Qui contacter ? Lieutenant-colonel Edouard-Nicolas DERINCK Chef du bureau de l'analyse et de l'anticipation [email protected] 01 84 22 20 60 Lieutenant-colonel Pierre FRAQUET Adjoint au chef du bureau de l'analyse et de l'anticipation [email protected] 01 84 22 20 61 A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats. "Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Comprendre ce poste

La gendarmerie nationale, comme toute grande institution, doit anticiper ses besoins en ressources humaines et comprendre les évolutions sociologiques qui impactent son recrutement et sa fidélisation. Le sociologue chargé d'études pilote cette réflexion prospective : il conçoit des enquêtes (sondages, études de cohortes), en analyse les résultats et les présente aux décideurs. Au quotidien, il scrute les tendances externes (démographie, natalité, attentes des nouvelles générations) et internes, puis propose des axes de travail pour adapter l'institution à son environnement.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A est ouvert en contrat ou titularisation pour les agents expérimentés. La FPE (fonction publique d'État) offre une stabilité d'emploi et des perspectives de mobilité vers d'autres ministères ou directions. L'accès à cette catégorie implique une responsabilité d'expertise et des capacités à influencer la stratégie RH à moyen et long terme.

Conseils pour candidater

  • **Mettre en avant l'expérience méthodologique** : privilégier les études menées (quantitatives et qualitatives), les outils statistiques maîtrisés (SPSS, R, Python) et la connaissance de la CNIL ; un mémoire ou projet tangible renforce le dossier.
  • **Démontrer une capacité de synthèse et de restitution** : fournir des exemples concrets de rapports ou présentations complexes simplifiées pour un public non-expert ; la communication claire est centrale ici.
  • **Valoriser toute familiarité avec l'environnement institutionnel ou de sécurité** : stage en ministère, connaissance des enjeux RH dans les grandes organisations, ou veille antérieure sur ces sujets constituent un atout différenciant.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA092ACA-127098Fonction publique d'État

Offres similaires