FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 29 jours
Directeur de l'accueil du jeune enfant (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Seine Saint-Denis (93), France (93)
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
30 septembre 2026
Date limite
31 octobre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
La Direction de l'accueil du jeune enfant (DAJE), composée de près de 1 000 professionnels du Département au service des enfants et de leurs familles, est organisée autour de trois services : le Service des crèches départementales (SCD), le Service de la qualité de l'accueil et partenariats (SQAP), et le Service des affaires générales (SAG).
Elle pilote un réseau d'une quarantaine de crèches départementales, accompagne le développement et la qualité des modes d'accueil du jeune enfant et anime les partenariats du territoire.
Sous l'autorité de la Direction générale, le ou la directeur·trice de l’Accueil du Jeune Enfant définit et pilote la stratégie départementale de la petite enfance, coordonne les trois services de la direction et assure la mise en œuvre du Schéma départemental des services aux familles (SDSF). Il représente également les institutions auprès des partenaires et des élus.
- Définir et conduire la stratégie départementale de l’accueil du jeune enfant, traduire les orientations politiques en plans d’actions, adapter l’offre collective et individuelle et anticiper les besoins du territoire.
- Piloter la performance et le fonctionnement de la direction, garantir la maîtrise budgétaire, financière, juridique et organisationnelle, la soutenabilité des activités et la mobilisation des ressources humaines, numériques, logistiques et patrimoniales.
- Garantir la qualité de l’accueil et le projet éducatif départemental, conduire l’amélioration continue des pratiques en crèche et développer l’innovation pédagogique, sociale et organisationnelle.
- Développer les coopérations territoriales, représenter le Département auprès de la CAF, des communes, des services de l’État et des acteurs de la petite enfance, et piloter le Schéma départemental des services aux familles (SDSF).
- Piloter la stratégie de ressources et de développement des compétences, garantir l’attractivité et la fidélisation, accompagner la qualité de vie au travail et les transformations organisationnelles.
- Conduire le collectif de direction, définir les orientations managériales, fédérer les équipes autour du projet de direction et garantir la cohérence de l’action des services.
Vous trouverez plus de précisions en consultant la fiche de poste.
Compétences attendues
La Direction de l'accueil du jeune enfant (DAJE), composée de près de 1 000 professionnels du Département au service des enfants et de leurs familles, est organisée autour de trois services : le Service des crèches départementales (SCD), le Service de la qualité de l'accueil et partenariats (SQAP), et le Service des affaires générales (SAG).Elle pilote un réseau d'une quarantaine de crèches départementales, accompagne le développement et la qualité des modes d'accueil du jeune enfant et anime les partenariats du territoire.Sous l'autorité de la Direction générale, le ou la directeur·trice de l’Accueil du Jeune Enfant définit et pilote la stratégie départementale de la petite enfance, coordonne les trois services de la direction et assure la mise en œuvre du Schéma départemental des services aux familles (SDSF). Il représente également les institutions auprès des partenaires et des élus.- Définir et conduire la stratégie départementale de l’accueil du jeune enfant, traduire les orientations politiques en plans d’actions, adapter l’offre collective et individuelle et anticiper les besoins du territoire.- Piloter la performance et le fonctionnement de la direction, garantir la maîtrise budgétaire, financière, juridique et organisationnelle, la soutenabilité des activités et la mobilisation des ressources humaines, numériques, logistiques et patrimoniales.- Garantir la qualité de l’accueil et le projet éducatif départemental, conduire l’amélioration continue des pratiques en crèche et développer l’innovation pédagogique, sociale et organisationnelle.- Développer les coopérations territoriales, représenter le Département auprès de la CAF, des communes, des services de l’État et des acteurs de la petite enfance, et piloter le Schéma départemental des services aux familles (SDSF).- Piloter la stratégie de ressources et de développement des compétences, garantir l’attractivité et la fidélisation, accompagner la qualité de vie au travail et les transformations organisationnelles.- Conduire le collectif de direction, définir les orientations managériales, fédérer les équipes autour du projet de direction et garantir la cohérence de l’action des services.Vous trouverez plus de précisions en consultant la fiche de poste.
Profil attendu
Vous êtes titulaire attaché ou administrateur territorial ou lauréat du concours.
Niveau d'étude Licence / Master
Ouvert aux contractuels.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Directrice / Directrice de l'action sociale
Comprendre ce poste
La Direction de l'accueil du jeune enfant du Département de la Seine-Saint-Denis constitue un acteur central de la politique petite enfance sur le territoire, avec près de 1 000 agents répartis entre un réseau de crèches départementales et des fonctions transversales de pilotage. Le poste de directeur ou directrice de cette direction consiste à donner une cohérence d'ensemble à des missions qui vont de la gestion d'établissements d'accueil à la planification de l'offre de service aux familles. Il s'exerce à l'interface entre l'administration, les élus et les partenaires du territoire, qu'il s'agisse de la protection maternelle et infantile, des acteurs associatifs ou des services de l'État. Il engage une responsabilité directe sur la qualité de l'accueil proposé aux enfants et à leurs familles.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires du grade d'attaché ou d'administrateur territorial, ainsi qu'aux lauréats de concours, et est également accessible aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Relevant de la catégorie A+, il correspond aux emplois de direction et suppose un niveau d'études de type Licence ou Master, complété par une expérience de management et de conduite de projets publics. Dans la fonction publique territoriale, ce type de poste s'inscrit dans des parcours de progression vers des fonctions de direction générale adjointe ou de direction générale des services, selon les opportunités offertes par les collectivités.
Conseils pour candidater
- Documentez votre expérience en matière de schémas ou de plans stratégiques, en précisant votre rôle dans leur élaboration, leur mise en œuvre et leur évaluation, car le poste implique directement le pilotage du Schéma départemental des services aux familles.
- Mettez en avant votre connaissance des politiques de petite enfance, des normes d'accueil des jeunes enfants et des enjeux de qualité d'accueil, en vous appuyant sur des exemples concrets de réseaux d'établissements gérés.
- Préparez des éléments démontrant votre capacité à animer des partenariats institutionnels et à conseiller des élus, car la représentation de la collectivité auprès de ces interlocuteurs constitue une part importante des responsabilités attendues.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O093260930001362Fonction publique territoriale