Directeur adjoint infirmier / Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) – H/F
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Haute Savoie (74), France (74)
Télétravail
Non
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
30 septembre 2026
Date limite
30 octobre 2026
Domaine
Médical et paramédical
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Sous la responsabilité de la directrice de la structure, vous participez au fonctionnement de l'établissement, à l'accompagnement de l'équipe et à la mise en œuvre des missions de santé et d'accueil inclusif auprès des jeunes enfants.
DIRECTION ADJOINTE ET COORDINATION
- Participer à l'organisation et au bon fonctionnement quotidien de la structure.
- Assurer le management de l'équipe technique composée des agents d'entretien et de la cuisinière.
- Participer à la prise en charge quotidienne des enfants, à leur accueil, leur accompagnement et leur bien-être.
- Accompagner les enfants dans les différents temps de la journée, en fonction des besoins de la structure.
- Participer à l'accueil et à l'accompagnement des familles.
- Travailler en collaboration avec la directrice et l'ensemble de l'équipe.
- Contribuer à la qualité de l'accueil et à la continuité de la prise en charge des enfants.
RÉFÉRENT(E) SANTÉ ET ACCUEIL INCLUSIF – RSAI
Dans le cadre de vos missions de RSAI, vous serez notamment chargé(e) de :
- Veiller à la prise en compte de la santé, de la sécurité et du bien-être des enfants.
- Participer aux actions de prévention et de promotion de la santé.
- Accompagner l'équipe dans l'accueil des enfants présentant des besoins de santé particuliers, une maladie chronique ou une situation de handicap.
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des protocoles de santé et d'urgence.
- Accompagner les professionnelles dans les pratiques d'hygiène et de prévention.
- Participer à la veille sanitaire de l'établissement.
- Travailler en lien avec les familles et les professionnels de la petite enfance.
- Contribuer à la mise en place d'un accueil inclusif, bienveillant et adapté aux besoins de chaque enfant.
- Apporter votre expertise infirmière, notamment concernant les pathologies de l'enfant.
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, et en coordination avec la direction, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être.
- Participer à l'information et à la sensibilisation des professionnels sur les conduites à tenir face à ces situations.
- Contribuer, avec la direction, à l'élaboration des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension et appropriation par les équipes.
Compétences attendues
Sous la responsabilité de la directrice de la structure, vous participez au fonctionnement de l'établissement, à l'accompagnement de l'équipe et à la mise en œuvre des missions de santé et d'accueil inclusif auprès des jeunes enfants.DIRECTION ADJOINTE ET COORDINATION - Participer à l'organisation et au bon fonctionnement quotidien de la structure.- Assurer le management de l'équipe technique composée des agents d'entretien et de la cuisinière.- Participer à la prise en charge quotidienne des enfants, à leur accueil, leur accompagnement et leur bien-être.- Accompagner les enfants dans les différents temps de la journée, en fonction des besoins de la structure.- Participer à l'accueil et à l'accompagnement des familles.- Travailler en collaboration avec la directrice et l'ensemble de l'équipe.- Contribuer à la qualité de l'accueil et à la continuité de la prise en charge des enfants.RÉFÉRENT(E) SANTÉ ET ACCUEIL INCLUSIF – RSAIDans le cadre de vos missions de RSAI, vous serez notamment chargé(e) de :- Veiller à la prise en compte de la santé, de la sécurité et du bien-être des enfants.- Participer aux actions de prévention et de promotion de la santé.- Accompagner l'équipe dans l'accueil des enfants présentant des besoins de santé particuliers, une maladie chronique ou une situation de handicap.- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des protocoles de santé et d'urgence.- Accompagner les professionnelles dans les pratiques d'hygiène et de prévention.- Participer à la veille sanitaire de l'établissement.- Travailler en lien avec les familles et les professionnels de la petite enfance. - Contribuer à la mise en place d'un accueil inclusif, bienveillant et adapté aux besoins de chaque enfant. - Apporter votre expertise infirmière, notamment concernant les pathologies de l'enfant.- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, et en coordination avec la direction, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être.- Participer à l'information et à la sensibilisation des professionnels sur les conduites à tenir face à ces situations.- Contribuer, avec la direction, à l'élaboration des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension et appropriation par les équipes.
Profil attendu
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier(ère) ou du Diplôme d'État de Puériculteur(trice).
Cette qualification est indispensable.
Une expérience auprès des jeunes enfants est souhaitée, mais les candidat(e)s débutant(e)s sont accepté(e)s.
VOS CONNAISSANCES
- Connaissance du développement global et psychomoteur de l'enfant de 0 à 6 ans.
- Connaissances en santé et en pathologies de l'enfant.
- Connaissances des besoins fondamentaux du jeune enfant.
- Notions de base en paramédical.
- Connaissances relatives à l'équilibre alimentaire du jeune enfant.
- Connaissance de l'environnement de la petite enfance.
- Connaissance des dispositifs de prévention et de protection de l'enfance appréciée.
- Capacité à accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre sens du service public et de l'intérêt collectif ;
- votre sens de l'engagement et des responsabilités ;
- votre organisation et votre rigueur ;
- votre capacité à travailler en équipe ;
- vos qualités d'écoute et de communication ;
- votre autonomie et votre capacité d'initiative ;
- votre diplomatie et votre bienveillance ;
- votre capacité d'adaptation ;
- votre dynamisme et votre attitude constructive ;
- votre discrétion et votre respect du secret professionnel ;
- votre droiture et votre intégrité ;
- votre sensibilité aux enjeux du développement durable.
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
CV + lettre de motivation à envoyer à l’adresse suivante : [email protected]
Cadre juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
Comprendre ce poste
Ce poste s'inscrit dans une structure municipale d'accueil du jeune enfant, où la direction est assurée par une directrice assistée d'un adjoint à double dimension : soignante et managériale. Le titulaire participe à la prise en charge quotidienne des enfants et à l'accompagnement des familles, tout en coordonnant une équipe technique. Il occupe ainsi une fonction de charnière entre le soin, la gestion d'équipe et le fonctionnement général de l'établissement. Ce rôle contribue directement à la qualité de l'accueil collectif de la petite enfance, pensé comme un service public de proximité.
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement s'effectue exclusivement par voie contractuelle, ce qui exclut les concours de la fonction publique territoriale pour ce poste. La catégorie B correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire et de technicité, avec des perspectives de progression au sein de la filière sociale et médico-sociale, notamment vers des postes de direction d'établissement.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre connaissance du développement de l'enfant de 0 à 6 ans, en illustrant par des situations concrètes issues de votre expérience en crèche, en pédiatrie ou en protection maternelle et infantile.
- Valorisez toute expérience d'encadrement ou de coordination d'équipe, même limitée, car la dimension managériale du poste, notamment avec l'équipe technique, est explicitement attendue.
- Préparez un argumentaire sur la place de la santé dans l'accueil inclusif, en vous appuyant sur des exemples d'accompagnement d'enfants à besoins particuliers ou de travail partenarial avec les familles.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O074260930001372Fonction publique territoriale