FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNE DE AIME LA PLAGNE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Savoie (73), France (73)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

30 septembre 2026

Date limite

31 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Commune d'Aime-la-Plagne, surclassée 10 000/20 000 habitants - Domaine de la Plagne - Stations de sports d'hiver et d'été de Plagne Aime 2000 et Montalbert Recrute un Gestionnaire Ressources Humaines Temps de travail : Temps complet Catégorie : B Cadre d'emplois : Rédacteurs Territoriaux Type d'emploi : Permanent - Fonctionnaire ou Contractuel Poste à pourvoir : Novembre 2026 Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec le Gestionnaire RH, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie. Vous êtes également le (la) référent(e) dans le domaine de la formation des agents. Gestion de la paie : - Suivi des évolutions réglementaires relatives à la paie - Préparation et mise en œuvre du calcul de paie : saisie des éléments variables et fixes de paie en cohérence avec la situation administrative des agents, en veillant au respect du calendrier de paie - Assurer le contrôle mensuel de la paie des agents - Procéder au mandatement des charges et salaires - Assurer la fiabilisation, la cohérence et le suivi des données saisies dans le logiciel RH dans le cadre des obligations liées aux DSN mensuelles et événementielles Gestion administrative du personnel permanent et non permanent : - Suivi de la carrière des agents dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques - Suivi des droits à congé de maladie des agents - Etablissement des formalités préalables à l'embauche - Elaboration et suivi des actes administratifs, contrats, arrêtés, courriers, attestations - Information et conseil auprès du personnel Gestion administrative du temps de travail - Veille à l'application des dispositions relatives au temps de travail - Paramétrage et suivi des cycles et horaires de travail sur l’application de gestion du temps de travail - Calcul et suivi des droits à congés et RTT des agents Gestion de la Formation : - Recueil et analyse des besoins de formation des agents - Suivi des obligations de formations des agents - Gestion des demandes d'utilisation du CPF - Etablissement et suivi du plan de formation - Gestion et suivi des demandes d'inscription de formation au CNFPT et autres organismes de formation - Gestion et suivi des ordres de mission - Veille réglementaire et renseignements auprès du personnel Gestion des emplois : - Diffusion des offres d'emplois sur les supports médias, notamment via l'application RH - Suivi des candidatures, réponses aux candidats - Assistance à l'organisation de la campagne annuelle d'évaluation Suivi médical des agents : - Organisation des visites médicales auprès de la médecine préventive - Transmission des conclusions/préconisations aux responsables de service - Assistance à la constitution des dossiers de saisine de Conseil Médical Départemental

Compétences attendues

La Commune d'Aime-la-Plagne, surclassée 10 000/20 000 habitants - Domaine de la Plagne - Stations de sports d'hiver et d'été de Plagne Aime 2000 et MontalbertRecrute un Gestionnaire Ressources Humaines Temps de travail : Temps completCatégorie : BCadre d'emplois : Rédacteurs TerritoriauxType d'emploi : Permanent - Fonctionnaire ou ContractuelPoste à pourvoir : Novembre 2026Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec le Gestionnaire RH, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie.Vous êtes également le (la) référent(e) dans le domaine de la formation des agents.Gestion de la paie :- Suivi des évolutions réglementaires relatives à la paie- Préparation et mise en œuvre du calcul de paie : saisie des éléments variables et fixes de paie en cohérence avec la situation administrative des agents, en veillant au respect du calendrier de paie- Assurer le contrôle mensuel de la paie des agents - Procéder au mandatement des charges et salaires- Assurer la fiabilisation, la cohérence et le suivi des données saisies dans le logiciel RH dans le cadre des obligations liées aux DSN mensuelles et événementiellesGestion administrative du personnel permanent et non permanent :- Suivi de la carrière des agents dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques- Suivi des droits à congé de maladie des agents - Etablissement des formalités préalables à l'embauche- Elaboration et suivi des actes administratifs, contrats, arrêtés, courriers, attestations- Information et conseil auprès du personnelGestion administrative du temps de travail- Veille à l'application des dispositions relatives au temps de travail- Paramétrage et suivi des cycles et horaires de travail sur l’application de gestion du temps de travail - Calcul et suivi des droits à congés et RTT des agentsGestion de la Formation :- Recueil et analyse des besoins de formation des agents- Suivi des obligations de formations des agents - Gestion des demandes d'utilisation du CPF- Etablissement et suivi du plan de formation- Gestion et suivi des demandes d'inscription de formation au CNFPT et autres organismes de formation- Gestion et suivi des ordres de mission- Veille réglementaire et renseignements auprès du personnelGestion des emplois :- Diffusion des offres d'emplois sur les supports médias, notamment via l'application RH- Suivi des candidatures, réponses aux candidats- Assistance à l'organisation de la campagne annuelle d'évaluation Suivi médical des agents :- Organisation des visites médicales auprès de la médecine préventive- Transmission des conclusions/préconisations aux responsables de service- Assistance à la constitution des dossiers de saisine de Conseil Médical Départemental

Profil attendu

Compétences requises : - Connaissance des statuts et procédures de gestion de la fonction publique territoriale - Connaissance des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs - Maîtrise du processus de paie Qualités professionnelles : - Rigueur et réactivité - Sens de l'autonomie, de l'organisation et de la priorisation - Polyvalence, disponibilité - Qualités rédactionnelles et relationnelles - Sens de l'écoute et qualités pédagogiques - Capacité à travailler en équipe - Adaptabilité et ouverture au changement - Sens du service public - Discrétion professionnelle Formation : - BAC +2/3 dans le domaine de la GRH - Expérience dans la fonction publique territoriale souhaitée

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Rémunération statutaire + régime indemnitaire Avantages sociaux : tickets restaurant + CNAS + participation employeur prévoyance et complémentaire santé Pour répondre à cette offre : CV, lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire - 1112 Avenue de Tarentaise - BP 58 - 73 211 AIME-LA-PLAGNE CEDEX

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire ressources humaines d'une commune de cette taille assure la liaison entre les agents et l'administration : il traite au quotidien le déroulement de carrière, la paie et les actes qui en découlent, dans le respect du cadre statutaire de la fonction publique territoriale. Sur une commune touristique comme celle-ci, dont les effectifs peuvent varier fortement selon les saisons, la fiabilité des calculs et la bonne circulation de l'information entre services sont déterminantes pour la continuité du service public. Le poste comporte également une dimension pédagogique, puisque son titulaire est référent pour la formation des agents et doit accompagner leurs démarches.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à la collectivité de recruter par voie de mutation, de détachement ou de contrat. Le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux relève de la catégorie B, qui implique des fonctions de conception et d'encadrement de premier niveau ainsi qu'un travail d'instruction administrative, avec des perspectives d'évolution vers le cadre d'emplois de catégorie A par voie de concours ou d'examen professionnel.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète du processus de paie (saisie, contrôle, clôture mensuelle) et précisez le logiciel utilisé, cet élément étant souvent décisif pour un poste de ce type.
Appuyez votre connaissance des statuts territoriaux sur des exemples de dossiers traités (avancements, détachements, actes de carrière) plutôt que sur une simple liste de textes.
Valorisez vos qualités rédactionnelles et votre capacité à expliquer une règle à un agent non spécialiste, en citant si possible une situation où vous avez assuré un rôle de référent ou de formateur.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O073260930000697Fonction publique territoriale