FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 27 jours

Une chargée ou un chargé de recrutement

Cour des Comptes (ouvre un nouvel onglet) — Cour des Comptes

Localisation

Paris (75), France (75)

Publication

2 octobre 2026

Date limite

2 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Rattaché au pôle développement des ressources humaines, le département recrutement, attractivité et accompagnement conduit les différentes phases du recrutement des personnels des juridictions financières, pour la Cour et les chambres régionales des comptes, depuis le recensement des besoins jusqu’à l’élaboration de la fiche financière pour les candidats retenus à l’issue du process. Il est également en charge des politiques d’attractivité dans le cadre du développement de la marque employeur et de la valorisation des métiers, comme des parcours. A ce titre, il pilote notamment la politique d’accueil des stagiaires au sein de la Cour et accompagne les personnels administratifs et techniques dans le cadre du conseil mobilité-carrière. Le département est composé de : deux chargés de recrutement, deux gestionnaires en charge du pilotage de la politique d’accueil des stagiaires, une chargée de mission stratégie de recrutement, la cheffe et son adjointe. Positionnement Sous l’autorité de la cheffe de département et de son adjointe, et en lien étroit avec la chargée de mission stratégie de recrutement, vous contribuerez à l’accompagnement de l’ensemble des services dans le respect de la politique de recrutement définie au sein des juridictions financières. A ce titre, les principales activités qui vous sont confiées sont les suivantes : - analyser les besoins des services et notamment leurs droits à recruter compte tenu des effectifs de référence ; - participer à la rédaction des fiches de postes et à leur mise en forme ; - organiser la diffusion des fiches de postes sur les canaux les plus pertinents en fonction des profils recherchés ; - développer des coopérations avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (DGAFP, LinkedIn, France travail, APEC) - réaliser du sourcing sur les plateformes adaptées aux différents profils recherchés ; - analyser et trier les candidatures à proposer aux services recruteurs au regard des critères d’éligibilité (statutaire et financière) et des compétences attendues (pour la Cour) ; - constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes ; - organiser et participer à des entretiens de recrutement avec les recruteurs en lien avec la cheffe de département et son adjointe ; - prévenir les contentieux en matière de recrutement, en sensibilisant les services recruteurs aux bonnes pratiques en référence au Label Egalité-Diversité AFNOR ; - analyser et exploiter les éléments nécessaires à l’élaboration de propositions financières à l’attention des agents en cours de recrutement ; - formaliser les fiches financières et les études de rémunération à l’issue du process de recrutement ; - assurer un lien opérationnel avec les gestionnaires responsables de la prise en charge administrative et financière des agents recrutés.

Compétences attendues

Rattaché au pôle développement des ressources humaines, le département recrutement, attractivité et accompagnement conduit les différentes phases du recrutement des personnels des juridictions financières, pour la Cour et les chambres régionales des comptes, depuis le recensement des besoins jusqu’à l’élaboration de la fiche financière pour les candidats retenus à l’issue du process. Il est également en charge des politiques d’attractivité dans le cadre du développement de la marque employeur et de la valorisation des métiers, comme des parcours. A ce titre, il pilote notamment la politique d’accueil des stagiaires au sein de la Cour et accompagne les personnels administratifs et techniques dans le cadre du conseil mobilité-carrière.Le département est composé de : deux chargés de recrutement, deux gestionnaires en charge du pilotage de la politique d’accueil des stagiaires, une chargée de mission stratégie de recrutement, la cheffe et son adjointe.PositionnementSous l’autorité de la cheffe de département et de son adjointe, et en lien étroit avec la chargée de mission stratégie de recrutement, vous contribuerez à l’accompagnement de l’ensemble des services dans le respect de la politique de recrutement définie au sein des juridictions financières.A ce titre, les principales activités qui vous sont confiées sont les suivantes :analyser les besoins des services et notamment leurs droits à recruter compte tenu des effectifs de référence ;participer à la rédaction des fiches de postes et à leur mise en forme ;organiser la diffusion des fiches de postes sur les canaux les plus pertinents en fonction des profils recherchés ;développer des coopérations avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (DGAFP, LinkedIn, France travail, APEC)réaliser du sourcing sur les plateformes adaptées aux différents profils recherchés ;analyser et trier les candidatures à proposer aux services recruteurs au regard des critères d’éligibilité (statutaire et financière) et des compétences attendues (pour la Cour) ;constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes ;organiser et participer à des entretiens de recrutement avec les recruteurs en lien avec la cheffe de département et son adjointe ;prévenir les contentieux en matière de recrutement, en sensibilisant les services recruteurs aux bonnes pratiques en référence au Label Egalité-Diversité AFNOR ;analyser et exploiter les éléments nécessaires à l’élaboration de propositions financières à l’attention des agents en cours de recrutement ;formaliser les fiches financières et les études de rémunération à l’issue du process de recrutement ;assurer un lien opérationnel avec les gestionnaires responsables de la prise en charge administrative et financière des agents recrutés.

Profil attendu

Vous devrez maîtriser les fondamentaux du statut, de la réglementation et des règles de gestion en matière RH et connaître les circuits de fonctionnement et de décision en œuvre au sein de la fonction publique de l’Etat. Sachant faire preuve d’organisation et d’autonomie, vous devrez être capable : - d’analyser les candidatures et profils des candidats ; - d’alerter et rendre compte à votre hiérarchie en contribuant à une aide à la décision ; - d’échanger et de négocier avec des interlocuteurs diversifiés et de tous niveaux (en interne aux juridictions financières et en externe) ; - d’être force de proposition dans la mise en place d’outils de suivi. Agent titulaire de catégorie A, vous devrez maitriser les compétences suivantes : SAVOIR-FAIRE - Organisation et conduite d’entretiens (M) - Capacité à évaluer une candidature et à analyser une situation individuelle (M) - Capacité de synthèse, de proposition et de rédaction (M) - Capacité à se positionner comme « fonction d’appui » (M) SAVOIR-ETRE - Autonomie (M) - Être organisé (E) - Aisance relationnelle avec des interlocuteurs internes et externes (M) - Sens critique (E) - Goût pour la négociation et [EP1] le partage d’informations en équipe (M) - Discrétion (E) - Réactivité (E) - Disponibilité (M) - Rendre compte (E) CONNAISSANCES - Maîtrise du droit et des statuts de la fonction publique (E) - Technique d’entretiens et de négociation (M) - Maîtrise des principaux outils de la GRH (SIRH, référentiels, …) (M) - Publier des postes sur différents supports (Choisir le service public, etc) (A) - Maîtrise des règles de rémunération applicables au sein des juridictions (A) Travailler à la Cour des comptes, c’est intégrer une institution prestigieuse au cœur de la République qui œuvre chaque jour pour améliorer l’action publique et servir l’intérêt général. En rejoignant la Cour, vous découvrirez le service public sous un angle unique, avec une vision globale, transversale et concrète de l’ensemble des politiques publiques qu’elles soient sociales, économiques, environnementales ou internationales.

Conditions d'exercice

En appui à la cheffe de département et à son adjointe, vous pourrez également être chargé de : - préparer des éléments de synthèse relatifs à l’avancement des recrutements à la Cour et dans les CRTC ; - développer des outils de communication ciblés à l’attention des candidats et des services recruteurs ; - représenter la Cour des comptes à l’occasion de diverses manifestations internes (Journées européennes du patrimoine) ou externes (salons de l’emploi et forums mobilités) afin de communiquer sur la politique de recrutement des juridictions financières ; - participer à des politiques transverses (marque employeur, conseil mobilité-carrière, recrutement de personnes en situation de handicap) ; - contribuer à l’amélioration des procédures existantes en matière de recrutement (notamment dans le cadre de la gestion des candidatures). Suivant le flux d’activité, et conformément aux contraintes d’agenda de chacun, vous pourrez être conduit à réaliser des entretiens en dehors des horaires classiques de travail (après 17h ou sur la pause méridienne), et parfois sur des journées ou demi-journées. Cette pratique reste modérée.

Informations complémentaires

CONSTITUTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE Le dossier de candidature devra comporter : - une lettre de motivation adressée à M. le Directeur des Ressources Humaines ; - un curriculum vitae ; - les trois derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels ; - le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon ; - les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement). Il sera adressé par courriel à l’adresse suivante : [email protected] avec la référence DRH_Chargé-recrutement avant le 2 novembre 2026. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de : - Mme Camille Ridel Brouillard, cheffe du département recrutement, attractivité, accompagnement Tél. 01 42 98 95 35 Mail : [email protected] - Mme Hélène Buhannic, adjointe à la cheffe du département recrutement, attractivité, accompagnement Tél. 01 42 98 98 66 Mail : [email protected]

Cadre juridique

Emploi permanent de l'Etat à pourvoir prioritairement par une ou un fonctionnaire titulaire de catégorie A, par voie d'affectation CIGEM ou de détachement dans le corps des Attachés d'administration de l'Etat pour une durée initiale d'un an renouvelable. Dans le cas où l'autorité de recrutement ne serait pas en mesure de pourvoir l'emploi par un ou une fonctionnaire titulaire présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir, cet emploi pourra être pourvu par voie contractuelle dans le cadre d'un CDD, d'une durée initiale de trois ans renouvelable, conclu au titre d'article L. 322-2 2° b).

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement à la Cour des Comptes pilote l'ensemble du cycle de recrutement pour les juridictions financières, de l'identification des besoins à la finalisation administrative des candidatures retenues. Au-delà du classique tri de dossiers, ce rôle intègre une dimension stratégique : construire l'attractivité de l'institution, valoriser ses métiers et accompagner les carrières internes. Le titulaire travaille en lien étroit avec les chambres régionales des comptes, ce qui suppose une vision interrégionale des ressources humaines.

Le recrutement dans ce cadre

Poste ouvert aux titulaires et contractuels, en catégorie A, au sein de la fonction publique d'État. Cette catégorie implique des responsabilités de conception et de pilotage, avec des perspectives d'évolution vers le management (le département compte 7 personnes, dont une cheffe et son adjointe). L'environnement de la Cour offre une stabilité institutionnelle et des opportunités de montée en compétences en droit public et gestion des ressources humaines publiques.

Conseils pour candidater

**Mettez l'accent sur l'expérience RH publique** : maîtrise du statut, des réglementations FPE et des cycles de recrutement. Détaillez les processus menés (concours, contrats, mobilité).
**Démontrez votre capacité d'analyse et de communication** : rapportez des exemples concrets de rapports d'aide à la décision, de négociations avec des partenaires variés, de gestion de situations complexes en RH.
**Montrez votre intérêt pour la marque employeur** : expériences en attractivité, valorisation institutionnelle ou accueil de stagiaires renforcent la candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2427859Fonction publique d'État