FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours

DPSP - UN·E DIRECTEUR·TRICE DE LA PREVENTION ET DE LA SANTE PUBLIQUE H/F

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

1 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le Département crée une Direction de la prévention et de la santé publique pour renforcer son action en faveur de la santé des habitants. Elle porte une ambition forte : prévenir, réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et agir sur les déterminants de santé. En lien avec les territoires, les partenaires et les professionnels, elle développe des réponses accessibles, innovantes et adaptées aux besoins des publics, dans une logique de proximité et d'action au plus près des réalités du territoire. RAISON D'ETRE DU POSTE : Piloter la création et le développement de la Direction de la prévention et de la santé publique, en structurant une politique départementale ambitieuse, lisible et partenariale. Manager les équipes, fédérer les expertises et impulser une dynamique collective au service des habitants et des territoires. - Définir et piloter, en lien avec la direction générale et les élus, les orientations stratégiques de la Direction de la prévention et de la santé publique. - Structurer la nouvelle direction, organiser son fonctionnement et garantir la cohérence des politiques de prévention, de promotion de la santé et de santé publique. - Manager l’équipe de direction, accompagner les chefs de service et impulser une dynamique collective, transversale et collaborative. - Développer les partenariats institutionnels et territoriaux avec les villes, l’ARS, les acteurs de santé, les associations et les autres directions départementales. - Représenter le Département dans les instances relatives à la prévention, à la santé publique et à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé. - Organiser les moyens humains, financiers et opérationnels de la direction et développer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation de l’activité.

Compétences attendues

Le Département crée une Direction de la prévention et de la santé publique pour renforcer son action en faveur de la santé des habitants. Elle porte une ambition forte : prévenir, réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et agir sur les déterminants de santé. En lien avec les territoires, les partenaires et les professionnels, elle développe des réponses accessibles, innovantes et adaptées aux besoins des publics, dans une logique de proximité et d'action au plus près des réalités du territoire. RAISON D'ETRE DU POSTE :Piloter la création et le développement de la Direction de la prévention et de la santé publique, en structurant une politique départementale ambitieuse, lisible et partenariale. Manager les équipes, fédérer les expertises et impulser une dynamique collective au service des habitants et des territoires.- Définir et piloter, en lien avec la direction générale et les élus, les orientations stratégiques de la Direction de la prévention et de la santé publique.- Structurer la nouvelle direction, organiser son fonctionnement et garantir la cohérence des politiques de prévention, de promotion de la santé et de santé publique.- Manager l’équipe de direction, accompagner les chefs de service et impulser une dynamique collective, transversale et collaborative.- Développer les partenariats institutionnels et territoriaux avec les villes, l’ARS, les acteurs de santé, les associations et les autres directions départementales.- Représenter le Département dans les instances relatives à la prévention, à la santé publique et à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé.- Organiser les moyens humains, financiers et opérationnels de la direction et développer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation de l’activité.

Profil attendu

Titulaire d'un diplôme permettant l'accès au grade d'administrateur.ice. COMPÉTENCES RELATIONNELLES : Capacité à fédérer et à mobiliser des équipes autour d'orientations stratégiques partagées. Aptitude au dialogue, à la négociation et à la représentation institutionnelle auprès d'interlocuteurs variés. Sens de l'écoute, de la pédagogie et de la coopération. Capacité à animer des réseaux, à construire des partenariats et à impulser une dynamique collective dans un environnement complexe. COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES : Capacité à structurer une direction nouvelle, à organiser l’activité et à prioriser les actions dans un contexte de transformation. Maîtrise du pilotage stratégique, de la conduite de projets complexes et de l’allocation des moyens humains, financiers et opérationnels. Aptitude à développer des outils de suivi, d’évaluation et d’aide à la décision, en garantissant la continuité et la qualité du service rendu. COMPÉTENCES TECHNIQUES : Maîtrise des enjeux, cadres réglementaires et dispositifs de santé publique, de prévention et de promotion de la santé. Connaissance des déterminants de santé, des inégalités sociales et territoriales de santé et des acteurs institutionnels et territoriaux. Compétences en diagnostic, élaboration de plans d’action, conduite de projets, évaluation, gestion budgétaire et recherche de financements.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade

Informations complémentaires

Nouveaux locaux, nouvelles ambitions ! Depuis janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse: Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations, Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique, Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

La création de cette Direction de la prévention et de la santé publique répond à une volonté départementale de agir sur les déterminants de santé plutôt que de seulement répondre aux situations de soin. Le ou la titulaire du poste est chargé·e de bâtir cette structure à partir de rien : définir ses orientations, organiser ses services et coordonner des actions menées avec les territoires, les partenaires institutionnels et les professionnels de terrain. Au quotidien, il s'agit surtout d'arbitrer, de piloter des projets transversaux et de rendre compte aux élus et à la direction générale. Le poste occupe ainsi une place d'interface entre le politique et l'opérationnel au service des habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur emploi fonctionnel ou de direction dans la fonction publique territoriale. Il se situe en catégorie A+, réservée aux fonctions d'encadrement supérieur, et suppose un diplôme donnant accès au grade d'administrateur. Les perspectives d'évolution s'inscrivent dans les carrières de direction territoriale, avec des passerelles possibles vers d'autres emplois de direction générale ou vers les fonctions d'administration de l'État et du secteur sanitaire et social.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de création ou de structuration d'un service ou d'une direction, en précisant les étapes et les résultats obtenus.
Appuyez votre candidature sur une connaissance réelle des politiques de santé publique départementales et des enjeux d'inégalités territoriales en Seine-Saint-Denis.
Préparez des exemples précis de partenariats construits avec des acteurs variés (collectivités, associations, services de l'État, professionnels de santé), car ces compétences seront évaluées en entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093261001001447Fonction publique territoriale