FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours
Directeur de la prevention et de la sante publique (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Seine Saint-Denis (93), France (93)
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
1 octobre 2026
Date limite
1 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Le Département crée une Direction de la prévention et de la santé publique pour renforcer son action en faveur de la santé des habitants. Elle porte une ambition forte : prévenir, réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et agir sur les déterminants de santé. En lien avec les territoires, les partenaires et les professionnels, elle développe des réponses accessibles, innovantes et adaptées aux besoins des publics, dans une logique de proximité et d'action au plus près des réalités du territoire.
RAISON D'ETRE DU POSTE :
Piloter la création et le développement de la Direction de la prévention et de la santé publique, en structurant une politique départementale ambitieuse, lisible et partenariale. Manager les équipes, fédérer les expertises et impulser une dynamique collective au service des habitants et des territoires.
-Définir et piloter, en lien avec la direction générale et les élus, les orientations stratégiques de la Direction de la prévention et de la santé publique.
- Structurer la nouvelle direction, organiser son fonctionnement et garantir la cohérence des politiques de prévention, de promotion de la santé et de santé publique.
- Manager l’équipe de direction, accompagner les chefs de service et impulser une dynamique collective, transversale et collaborative.
- Développer les partenariats institutionnels et territoriaux avec les villes, l’ARS, les acteurs de santé, les associations et les autres directions départementales.
- Représenter le Département dans les instances relatives à la prévention, à la santé publique et à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé.
- Organiser les moyens humains, financiers et opérationnels de la direction et développer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation de l’activité.
Compétences attendues
Le Département crée une Direction de la prévention et de la santé publique pour renforcer son action en faveur de la santé des habitants. Elle porte une ambition forte : prévenir, réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et agir sur les déterminants de santé. En lien avec les territoires, les partenaires et les professionnels, elle développe des réponses accessibles, innovantes et adaptées aux besoins des publics, dans une logique de proximité et d'action au plus près des réalités du territoire. RAISON D'ETRE DU POSTE : Piloter la création et le développement de la Direction de la prévention et de la santé publique, en structurant une politique départementale ambitieuse, lisible et partenariale. Manager les équipes, fédérer les expertises et impulser une dynamique collective au service des habitants et des territoires.-Définir et piloter, en lien avec la direction générale et les élus, les orientations stratégiques de la Direction de la prévention et de la santé publique.- Structurer la nouvelle direction, organiser son fonctionnement et garantir la cohérence des politiques de prévention, de promotion de la santé et de santé publique.- Manager l’équipe de direction, accompagner les chefs de service et impulser une dynamique collective, transversale et collaborative.- Développer les partenariats institutionnels et territoriaux avec les villes, l’ARS, les acteurs de santé, les associations et les autres directions départementales.- Représenter le Département dans les instances relatives à la prévention, à la santé publique et à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé.- Organiser les moyens humains, financiers et opérationnels de la direction et développer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation de l’activité.
Profil attendu
Titulaire d'un diplôme permettant l'accès au grade d'administrateur.ice.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
- Capacité à fédérer et à mobiliser des équipes autour d'orientations stratégiques partagées. Aptitude au dialogue, à la négociation et à la représentation institutionnelle auprès d'interlocuteurs variés. Sens de l'écoute, de la pédagogie et de la coopération.
- Capacité à animer des réseaux, à construire des partenariats et à impulser une dynamique collective dans un environnement complexe.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES :
- Capacité à structurer une direction nouvelle, à organiser l’activité et à prioriser les actions dans un contexte de transformation. Maîtrise du pilotage stratégique, de la conduite de projets complexes et de l’allocation des moyens humains, financiers et opérationnels. Aptitude à développer des outils de suivi, d’évaluation et d’aide à la décision, en garantissant la continuité et la qualité du service rendu.
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
- Maîtrise des enjeux, cadres réglementaires et dispositifs de santé publique, de prévention et de promotion de la santé.
- Connaissance des déterminants de santé, des inégalités sociales et territoriales de santé et des acteurs institutionnels et territoriaux.
- Compétences en diagnostic, élaboration de plans d’action, conduite de projets, évaluation, gestion budgétaire et recherche de financements.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation.
Rejoignez-nous !
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Comprendre ce poste
La création d'une direction dédiée à la prévention et à la santé publique traduit une volonté du Département d'intervenir sur les déterminants de santé, c'est-à-dire les conditions sociales, environnementales et territoriales qui influencent la santé des habitants. Le titulaire du poste est appelé à construire une direction nouvelle, ce qui suppose de définir son périmètre, ses priorités et ses modes d'organisation. Au quotidien, la fonction combine pilotage stratégique, arbitrages avec la direction générale et les élus, animation d'équipes pluridisciplinaires et représentation de la collectivité auprès de ses partenaires. Elle s'inscrit dans les missions de solidarité et de santé qui relèvent de l'action départementale.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale et de l'emploi de direction. Il est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui implique que les candidatures contractuelles sont recevables sous réserve des conditions prévues par le statut pour ce type d'emploi. Le profil requis, un diplôme permettant l'accès au grade d'administrateur territorial, situe le poste à un niveau de responsabilité élevé, avec des perspectives d'évolution vers d'autres fonctions de direction générale au sein de collectivités de taille comparable.
Conseils pour candidater
- Documenter son expérience en matière de santé publique, de politiques de prévention ou de réduction des inégalités sociales et territoriales, en citant des projets concrets et leurs résultats mesurables.
- Mettre en avant la capacité à créer ou structurer une entité nouvelle : méthode de cadrage, plan d'action initial, construction d'indicateurs et d'outils de pilotage.
- Préparer une argumentation sur la gouvernance partenariale (ARS, communes, associations, professionnels de santé) et sur la manière de fédérer des acteurs aux logiques différentes.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O093261001001423Fonction publique territoriale