FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours

Analyste de données RH (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Seine Maritime (76), France (76)

Télétravail

Non

Management

Non

Publication

1 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Organisation, contrôle et évaluation

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le département de la Seine-Maritime recrute Le Département de la Seine-Maritime a souhaité confirmer la position stratégique des ressources humaines en créant en 2025 la Direction générale adjointe des Ressources Humaines et de l'Accompagnement à la Transformation des Organisations (DGA RH-ATO). Plus agile, plus dynamique, de nombreux projets ambitieux sont à développer (QVT, marque employeur, dématérialisation...) dans un souci d'optimisation et de modernisation des processus et pour un meilleur service rendu aux usagers. A la frontière des métiers de contrôleur de gestion RH et de gestionnaire de données, l'analyste de données RH conçoit, alimente et analyse les tableaux de bord RH à destination de la DGA et des autres directions du Département. Il produit également toute extraction de données et études RH à la demande des autres services RH (Estimation des mesures de revalorisation salariale, études de coût, études sur l'absentéisme...). En collaboration avec le second analyste de données RH, il assure enfin la production des bilans et autres enquêtes nationales RH. Il assure ses missions au sein du service appui et pilotage de la DGA RH-ATO, service support de plus de 40 agents regroupant notamment la gestion budgétaire et comptable pour toute la DGA RH-ATO, le suivi des indicateurs RH et budgétaires, l'analyse et la formalisation des process RH, le conseil juridique RH, la mise en place et la maintenance des applicatifs RH, la gestion des frais de déplacement des agents ainsi que la délivrance des prestations d'action sociales pour l'ensemble des agents. Missions : - Vous proposez, produisez et analysez l'ensemble des tableaux de bord nécessaires au reporting RH en répondant aux besoins de chaque niveau décisionnel (DGS, DGA, directions etc.) en outils de pilotage RH, en construisant et fiabilisant les requêtes. - Vous appuyez les services de la DGA RH-ATO dans leurs projets structurants et fournissez une aide à la décision en participant notamment à la réalisation des études prospectives, à l'amélioration de la qualité de la donnée RH. - Vous répondez aux enquêtes internes et externes en produisant et retraitant, avec le second analyste, les données et analyses nécessaires à la formalisation de celles-ci (et notamment du rapport social unique et de la base de données sociales, des enquêtes DREES et INSEE etc.).

Compétences attendues

Le département de la Seine-Maritime recruteLe Département de la Seine-Maritime a souhaité confirmer la position stratégique des ressources humaines en créant en 2025 la Direction générale adjointe des Ressources Humaines et de l'Accompagnement à la Transformation des Organisations (DGA RH-ATO).Plus agile, plus dynamique, de nombreux projets ambitieux sont à développer (QVT, marque employeur, dématérialisation...) dans un souci d'optimisation et de modernisation des processus et pour un meilleur service rendu aux usagers.A la frontière des métiers de contrôleur de gestion RH et de gestionnaire de données, l'analyste de données RH conçoit, alimente et analyse les tableaux de bord RH à destination de la DGA et des autres directions du Département. Il produit également toute extraction de données et études RH à la demande des autres services RH (Estimation des mesures de revalorisation salariale, études de coût, études sur l'absentéisme...). En collaboration avec le second analyste de données RH, il assure enfin la production des bilans et autres enquêtes nationales RH.Il assure ses missions au sein du service appui et pilotage de la DGA RH-ATO, service support de plus de 40 agents regroupant notamment la gestion budgétaire et comptable pour toute la DGA RH-ATO, le suivi des indicateurs RH et budgétaires, l'analyse et la formalisation des process RH, le conseil juridique RH, la mise en place et la maintenance des applicatifs RH, la gestion des frais de déplacement des agents ainsi que la délivrance des prestations d'action sociales pour l'ensemble des agents.Missions : - Vous proposez, produisez et analysez l'ensemble des tableaux de bord nécessaires au reporting RH en répondant aux besoins de chaque niveau décisionnel (DGS, DGA, directions etc.) en outils de pilotage RH, en construisant et fiabilisant les requêtes.- Vous appuyez les services de la DGA RH-ATO dans leurs projets structurants et fournissez une aide à la décision en participant notamment à la réalisation des études prospectives, à l'amélioration de la qualité de la donnée RH.- Vous répondez aux enquêtes internes et externes en produisant et retraitant, avec le second analyste, les données et analyses nécessaires à la formalisation de celles-ci (et notamment du rapport social unique et de la base de données sociales, des enquêtes DREES et INSEE etc.).

Profil attendu

Cadre d'emplois des attachés territoriaux. Diplôme souhaité : MASTER en statistiques OU contrôle de gestion OU Analyse de données OU équivalent Maîtrise de l'outils d'extraction et d'analyse de données Business Objects ainsi que du logiciel HR Query (requêteur du logiciel RH) Maîtrise du logiciel Excel. Maîtrise de la construction de requêtes complexes et de la production d'analyse de grands volumes de données. Maîtrise rédactionnelle pour la réalisation des rapports d'analyse Maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word- Power Point). Notions sur les principales missions d'une DRH et de l'environnement RH. Notions en matière de statut de la FPT. Vous disposez d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous avez le sens de l'organisation, êtes rigoureux et savez faire preuve de pédagogie en vulgarisant les analyses de données.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans la Direction générale adjointe des Ressources Humaines et de l'Accompagnement à la Transformation des Organisations, créée récemment au sein du Département de la Seine-Maritime pour renforcer le rôle stratégique des ressources humaines. Le métier se situe à l'interface du contrôle de gestion RH et de la gestion de données : il s'agit de construire et d'alimenter les tableaux de bord utilisés par la direction et les autres services, puis d'analyser les données pour éclairer les décisions. Au quotidien, la personne produit des extractions, réalise des études de coûts ou d'absentéisme et contribue à la modernisation des processus, dans un objectif d'amélioration du service rendu aux usagers.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, au cadre d'emplois des attachés territoriaux, correspondant à la catégorie A de la fonction publique territoriale. Cette catégorie implique des fonctions de conception, d'encadrement ou d'expertise, avec une responsabilité sur des analyses et des décisions de niveau stratégique. Dans la FPT, un attaché peut évoluer vers des postes de responsabilité accrue, de chargé de mission ou de direction, notamment via les avancements et les mobilités au sein des collectivités.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de requêtes complexes ou d'analyses sur de grands volumes de données, en précisant les outils utilisés (Business Objects, Excel, SIRH) et les résultats obtenus.
Démontrez votre capacité rédactionnelle à travers des exemples de rapports ou de notes de synthèse destinés à des publics non techniques, car ce type de livrable est central dans le poste.
Renseignez-vous sur les enjeux RH propres aux collectivités territoriales (qualité de vie au travail, marque employeur, dématérialisation) et préparez un point de vue argumenté sur l'un d'entre eux pour l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O076261001000267Fonction publique territoriale