FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 28 jours

Directeur du pôle Territoire et transitions - Communauté de Communes de La Matheysine

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Isère (38), France (38)

Publication

1 octobre 2026

Date limite

2 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Le pôle Territoire et transitions pilote les politiques communautaires concourant à l'attractivité, au développement économique, aux transitions écologiques et à la valorisation du territoire. Sous l'autorité de la Directrice générale des services, le directeur du pôle coordonne les actions relevant de ces domaines, identifie les opportunités de développement, impulse de nouvelles dynamiques et formule des propositions stratégiques à destination des élus. Il accompagne ces derniers dans la définition des orientations communautaires, assure le développement des partenariats nécessaires à la mise en œuvre du projet de territoire et veille à l'émergence de projets innovants répondant aux enjeux du territoire. Il participe à la définition des orientations stratégiques de l’intercommunalité, contribue à la coordination de l'action communautaire et à la mise en œuvre du projet de territoire. À ce titre, il joue un rôle de conseil, d'alerte et de proposition auprès de la direction générale et des élus afin d'anticiper les évolutions et saisir les opportunités de développement pour le territoire. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260922001440-directeur-pole-territoire-transitions?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le pôle Territoire et transitions pilote les politiques communautaires concourant à l'attractivité, au développement économique, aux transitions écologiques et à la valorisation du territoire.Sous l'autorité de la Directrice générale des services, le directeur du pôle coordonne les actions relevant de ces domaines, identifie les opportunités de développement, impulse de nouvelles dynamiques et formule des propositions stratégiques à destination des élus. Il accompagne ces derniers dans la définition des orientations communautaires, assure le développement des partenariats nécessaires à la mise en œuvre du projet de territoire et veille à l'émergence de projets innovants répondant aux enjeux du territoire.Il participe à la définition des orientations stratégiques de l’intercommunalité, contribue à la coordination de l'action communautaire et à la mise en œuvre du projet de territoire. À ce titre, il joue un rôle de conseil, d'alerte et de proposition auprès de la direction générale et des élus afin d'anticiper les évolutions et saisir les opportunités de développement pour le territoire.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260922001440-directeur-pole-territoire-transitions?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Les savoirs : • Formation supérieure de niveau Bac +5 souhaitée dans les domaines de l'aménagement du territoire, du développement économique, des politiques publiques, du management public ou équivalent ; • Expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques territoriales et le management d'équipe souhaitée ; • Fonctionnement des collectivités territoriales ; • Développement économique local ; • Politiques territoriales et contractualisation ; • Tourisme, attractivité territoriale et développement local ; • Transition écologique et énergétique ; • Montage et conduite de projets ; • Gestion budgétaire et administrative. Les savoirs faire : • Management d'équipe ; • Animation de réseaux et partenariats ; • Conduite de projet ; • Analyse stratégique ; • Recherche de financements ; • Rédaction administrative ; • Animation de réunions et négociation. Les savoirs être • Sens du dialogue et de la diplomatie ; • Capacité à fédérer ; • Autonomie et sens de l'initiative ; • Esprit d'analyse et de synthèse ; • Aptitude au travail partenarial.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal

Informations complémentaires

• Amplitude horaire variable en fonction des nécessités de service ; • Disponibilité ponctuelle pour participer aux réunions d'instances, commissions, bureaux, conseils communautaires et réunions partenariales ; • Déplacements fréquents sur le territoire intercommunal ; • Forte autonomie dans l'organisation du travail et la conduite des missions ; • Véhicule de service ou utilisation du véhicule personnel selon les modalités en vigueur dans la collectivité ; • Participation aux manifestations, inaugurations et évènements liés aux politiques publiques du pôle ; • Respect des obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité et de neutralité du service public ; • Télétravail possible selon les modalités définies par la collectivité. Lettre de motivation + CV à transmettre par mail à [email protected] au plus tard le 2 novembre 2026. Aucun renseignement ne sera donné par téléphone

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la Communauté de Communes de La Matheysine, dans le département de l'Isère, où le pôle Territoire et transitions regroupe les politiques liées à l'attractivité, au développement économique, à la transition écologique et à la valorisation du territoire. Le titulaire du poste intervient à l'interface entre les services, les élus et les partenaires extérieurs, afin de traduire le projet de territoire en actions concrètes. Au quotidien, il s'agit notamment d'analyser les enjeux locaux, de coordonner des projets transversaux et de préparer les orientations soumises aux instances communautaires. Ce rôle de pilotage contribue directement à l'organisation et à l'avenir de l'intercommunalité au service de ses habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, et relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, qui correspond à des fonctions de conception, d'encadrement et de pilotage de politiques publiques. Les candidats peuvent ainsi intégrer la collectivité par la voie statutaire ou par contrat selon leur situation. Dans la fonction publique territoriale, la catégorie A ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction générale ou de direction de pôle au sein d'autres collectivités de tailles diverses.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de pilotage de projets territoriaux, en précisant les partenaires mobilisés, les financements obtenus et les résultats mesurables.
Démontrez votre connaissance du fonctionnement intercommunal, notamment les compétences communautaires, les contrats territoriaux et les dispositifs liés à la transition énergétique.
Préparez une argumentation sur la manière dont vous feriez le lien entre la stratégie défendue auprès des élus et la conduite opérationnelle des équipes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O038260922001440Fonction publique territoriale