FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours

Chargé de recrutement - C.C.A.S DE GRENOBLE

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation

Isère (38), France (38)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

1 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans un contexte socio-économique évolutif, face à une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, établissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes stratégiques suivants : Soutenir l’accès aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’émancipation Contribuer à l’amélioration de la justice sociale Maintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-es au cœur des préoccupations et actions menées. Positionner le Ccas dans le réseau territorial des politiques d’action sociale Le Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA) et Lutte contre la Pauvreté et la précarité, elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents. La DRH partenaire des Directions Opérationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la stratégie générale et pour ce faire a re-posé les bases de son projet de service en 2023 : une DRH hors les Murs une DRH qui travaille en transversalité et pour une approche holistique en amélioration continue et en mode projet Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de 2 pôles et une cellule : Pôle « Carrière, Emploi, Compétences » Pôle « Prévention, Handicap, Accompagnement, Retraite, Evolution professionnelle, Santé » Cellule gestions des données et prospectives, juridique Au sein du pôle « Carrière, Emploi, Compétences », le/la chargé.e de recrutement travaille au sein du Service Emploi composée de deux chargé.es de recrutement, quatre chargé.es de remplacement, une assistante de gestion RH et un apprenti. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261001000890-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Dans un contexte socio-économique évolutif, face à une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, établissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes stratégiques suivants :Soutenir l’accès aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’émancipation Contribuer à l’amélioration de la justice sociale Maintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-es au cœur des préoccupations et actions menées. Positionner le Ccas dans le réseau territorial des politiques d’action sociale Le Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA) et Lutte contre la Pauvreté et la précarité, elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents.La DRH partenaire des Directions Opérationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la stratégie générale et pour ce faire a re-posé les bases de son projet de service en 2023 :une DRH hors les Murs une DRH qui travaille en transversalité et pour une approche holistique en amélioration continue et en mode projet Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de 2 pôles et une cellule :Pôle « Carrière, Emploi, Compétences » Pôle « Prévention, Handicap, Accompagnement, Retraite, Evolution professionnelle, Santé » Cellule gestions des données et prospectives, juridique Au sein du pôle « Carrière, Emploi, Compétences », le/la chargé.e de recrutement travaille au sein du Service Emploi composée de deux chargé.es de recrutement, quatre chargé.es de remplacement, une assistante de gestion RH et un apprenti.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261001000890-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Vous êtes attiré.e par les enjeux actuels du secteur public et le sens du service public, une appétence pour le secteur de la petite enfance. Une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, une bonne capacité d’argumentation, le sens de l’analyse et de la synthèse. Organisé-e, structuré-e et rigoureux-se. Une expérience en conduite de projet transverse. A l’aise avec l’outil informatique : logiciel RH, tableaux Excel, réseaux sociaux

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Poste de travail situé au Centre Communal Camille Claudel, 47 Avenue Marcelin Berthelot à Grenoble Cycle de travail de référence : 37h30 /semaine (15 jours de RTT) Aménagement du temps travail possible : travail sur 4.5 jours/semaine ou 9 jours sur 2 semaines. Participation mutuelle labelisée et participation au plan de déplacement (Forfait de Mobilité Durable) Possibilité de télétravail (versement d’une allocation forfaitaire de télétravail) jusqu'à 2 jours pour un temps plein ; Rémunération : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE 480 € brut Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE 480 € brut. La fourchette de rémunération est comprise entre 2400 et 3400 € brut mensuel Prime de fin d’année, versée en une fois fin novembre, équivalente au traitement de base (selon conditions d'éligibilité) Accès au Self de restauration avec participation employeur à 50%

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le CCAS de Grenoble, établissement public administratif rattaché à l'action sociale municipale, s'appuie sur plus d'un millier d'agents répartis entre la petite enfance, les personnes âgées et la lutte contre la précarité. Dans ce cadre, la fonction de chargé de recrutement intervient au sein de la direction des ressources humaines, partenaire des directions opérationnelles. Elle consiste notamment à analyser les besoins en compétences, à concevoir et diffuser les annonces, à conduire les sélections et à accompagner les équipes dans leurs choix. Elle contribue ainsi, de manière indirecte mais concrète, à la qualité des services rendus aux usagers.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, au sein de la fonction publique territoriale, en catégorie A. Ce niveau implique des responsabilités de conception, de pilotage et d'expertise, ainsi qu'une capacité à travailler en autonomie sur des dossiers transverses. Les perspectives d'évolution au sein de la filière administrative territoriale, notamment vers des fonctions de cadre RH ou de responsable de service, sont fréquentes pour les agents qui développent ce type de profil.

Conseils pour candidater

Documenter concrètement vos expériences de conduite de projet transverse, en précisant le périmètre, les parties prenantes et les résultats obtenus, car c'est un critère explicitement attendu.
Mettre en avant votre appétence pour le secteur de la petite enfance ou de l'action sociale, en montrant ce que vous connaissez de ses enjeux de recrutement, notamment les tensions sur les métiers.
Préparer des exemples chiffrés ou précis démontrant vos capacités rédactionnelles et d'analyse-synthèse, et vous familiariser avec les outils RH et les logiciels de gestion évoqués.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O038261001000890Fonction publique territoriale