FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours

Chargé de recrutement - C.C.A.S DE GRENOBLE

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation

Isère (38), France (38)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

1 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans un contexte socio-économique évolutif, face à une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, établissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes stratégiques suivants : Soutenir l’accès aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’émancipation Contribuer à l’amélioration de la justice sociale Maintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-es au cœur des préoccupations et actions menées. Positionner le Ccas dans le réseau territorial des politiques d’action sociale Le Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA) et Lutte contre la Pauvreté et la précarité, elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents. La DRH partenaire des Directions Opérationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la stratégie générale et pour ce faire a re-posé les bases de son projet de service en 2023 : une DRH hors les Murs une DRH qui travaille en transversalité et pour une approche holistique en amélioration continue et en mode projet Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de 2 pôles et une cellule : Pôle « Carrière, Emploi, Compétences » Pôle « Prévention, Handicap, Accompagnement, Retraite, Evolution professionnelle, Santé » Cellule gestions des données et prospectives, juridique Au sein du pôle « Carrière, Emploi, Compétences », le/la chargé.e de recrutement travaille au sein du Service Emploi composée de deux chargé.es de recrutement, quatre chargé.es de remplacement, une assistante de gestion RH et un apprenti. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261001001474-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Dans un contexte socio-économique évolutif, face à une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, établissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes stratégiques suivants :Soutenir l’accès aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’émancipationContribuer à l’amélioration de la justice socialeMaintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-es au cœur des préoccupations et actions menées.Positionner le Ccas dans le réseau territorial des politiques d’action socialeLe Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA) et Lutte contre la Pauvreté et la précarité, elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents.La DRH partenaire des Directions Opérationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la stratégie générale et pour ce faire a re-posé les bases de son projet de service en 2023 :une DRH hors les Mursune DRH qui travaille en transversalité et pour une approche holistiqueen amélioration continue et en mode projetAfin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de 2 pôles et une cellule :Pôle « Carrière, Emploi, Compétences »Pôle « Prévention, Handicap, Accompagnement, Retraite, Evolution professionnelle, Santé »Cellule gestions des données et prospectives, juridiqueAu sein du pôle « Carrière, Emploi, Compétences », le/la chargé.e de recrutement travaille au sein du Service Emploi composée de deux chargé.es de recrutement, quatre chargé.es de remplacement, une assistante de gestion RH et un apprenti.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261001001474-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Vous êtes attiré.e par les enjeux actuels du secteur public et le sens du service public, une appétence pour le secteur de la petite enfance. Une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, une bonne capacité d’argumentation, le sens de l’analyse et de la synthèse. Organisé-e, structuré-e et rigoureux-se. Une expérience en conduite de projet transverse. A l’aise avec l’outil informatique : logiciel RH, tableaux Excel, réseaux sociaux

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Poste de travail situé au Centre Communal Camille Claudel, 47 Avenue Marcelin Berthelot à Grenoble Cycle de travail de référence : 37h30 /semaine (15 jours de RTT) Aménagement du temps travail possible : travail sur 4.5 jours/semaine ou 9 jours sur 2 semaines. Participation mutuelle labelisée et participation au plan de déplacement (Forfait de Mobilité Durable) Possibilité de télétravail (versement d’une allocation forfaitaire de télétravail) jusqu'à 2 jours pour un temps plein ; Rémunération : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE 480 € brut Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE 480 € brut. La fourchette de rémunération est comprise entre 2400 et 3400 € brut mensuel Prime de fin d’année, versée en une fois fin novembre, équivalente au traitement de base (selon conditions d'éligibilité) Accès au Self de restauration avec participation employeur à 50%

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement intervient au sein de la fonction ressources humaines d'un établissement social qui met en œuvre la politique d'action sociale de la commune. Il contribue à faire en sorte que les services disposent des compétences nécessaires pour accompagner les usagers, qu'il s'agisse de la petite enfance, des personnes âgées ou de la lutte contre la précarité. Au quotidien, la mission combine l'analyse des besoins des directions, la conception et la diffusion des annonces, la sélection des candidatures et la coordination avec les autres acteurs RH. Ce rôle, éloigné de l'opérationnel auprès des publics, joue un rôle discret mais déterminant dans la continuité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui implique la maîtrise des procédures propres aux deux statuts, notamment les mobilités et les recrutements par voie contractuelle. La catégorie A correspond à des fonctions de conception, d'encadrement ou d'expertise, avec une responsabilité sur des dossiers transverses. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de responsable RH ou de direction de pôle, sous réserve de la progression de carrière et de l'obtention des concours éventuellement requis.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de conduite de projet transverse, en précisant les acteurs associés, les délais et les résultats obtenus.
Illustrez votre appétence pour le secteur de la petite enfance ou de l'action sociale par des expériences ou une connaissance des enjeux spécifiques à ces domaines.
Préparez un argumentaire écrit clair et synthétique, car la capacité rédactionnelle et de synthèse fait partie des critères affichés et sera probablement évaluée.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O038261001001474Fonction publique territoriale