RESPONSABLE EAJE (H/F) - CIAS ARLYSERE
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Savoie (73), France (73)
Management
Oui
Expérience
Expert
Publication
1 octobre 2026
Date limite
1 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Le responsable EAJE (H/F) garantit le bien-être et la santé des enfants accueillis au multi-accueil 'Galipette' à Beaufort et à la micro-crèche 'Les doudous' à Hauteluce. Il encadre les équipes de professionnels sur les deux structures et met en place le projet pédagogique. De plus, il participe au bon accueil des familles.
1. Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
- Encadrer un groupe d'enfants
- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants
- Veiller au respect des besoins fondamentaux de l'enfant
- Veiller à la mise en oeuvre des activités d'éveil adaptées aux besoin de l'enfant
- Veiller au respect de la règlementation (taux d'encadrement, continuité de service, hygiène...)
- S'assurer de la qualité de vie au sein de la structure
- Veiller à l'application des protocoles médicaux et d'hygiène
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants avec le RSAI
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents
- Ouvrir la structure sur leur environnement
2. Accueillir et orienter les familles
- Répondre aux besoins des familles (anticiper les besoins de la structure)
- Concilier les besoins de l'enfant et les demandes de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
- Recenser les places disponibles à pourvoir en commission d'attribution
- Informer les parents sur les modalités d'accueil des enfants
- Constituer les dossiers administratifs
- Accompagner les parents dans leur fonction parentale
3. Encadrer une équipe de proximité
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
- Rappeler le cadre de travail en cas non-respect des règles ou négligences
- Etablir les plannings, organiser les remplacements, gérer les congés du personnel, transmettre les heures aux responsables
- Organiser des réunions d'équipe
- Suivre les entretiens professionnels
- Participer au recrutement du personnel rattaché à la structure
- Porter assistance aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnel
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
- Accueillir et accompagner les stagiaires
- Assurer la gestion de la structure (besoin en matériel, taux d'occupation, taux de facturation, préparation de la facturation, encaissement)
4. Ecrire et mettre en œuvre le projet pédagogique
- Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
- Favoriser l'analyse des pratiques
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins de l'enfant
- Impulser de nouveaux projets
Compétences attendues
Le responsable EAJE (H/F) garantit le bien-être et la santé des enfants accueillis au multi-accueil 'Galipette' à Beaufort et à la micro-crèche 'Les doudous' à Hauteluce. Il encadre les équipes de professionnels sur les deux structures et met en place le projet pédagogique. De plus, il participe au bon accueil des familles.1. Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis - Encadrer un groupe d'enfants- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants - Veiller au respect des besoins fondamentaux de l'enfant - Veiller à la mise en oeuvre des activités d'éveil adaptées aux besoin de l'enfant- Veiller au respect de la règlementation (taux d'encadrement, continuité de service, hygiène...)- S'assurer de la qualité de vie au sein de la structure- Veiller à l'application des protocoles médicaux et d'hygiène - Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants avec le RSAI- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents- Ouvrir la structure sur leur environnement2. Accueillir et orienter les familles- Répondre aux besoins des familles (anticiper les besoins de la structure)- Concilier les besoins de l'enfant et les demandes de la famille pour proposer la solution la plus adaptée- Recenser les places disponibles à pourvoir en commission d'attribution - Informer les parents sur les modalités d'accueil des enfants- Constituer les dossiers administratifs- Accompagner les parents dans leur fonction parentale3. Encadrer une équipe de proximité- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes- Rappeler le cadre de travail en cas non-respect des règles ou négligences - Etablir les plannings, organiser les remplacements, gérer les congés du personnel, transmettre les heures aux responsables - Organiser des réunions d'équipe- Suivre les entretiens professionnels - Participer au recrutement du personnel rattaché à la structure- Porter assistance aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnel- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes- Accueillir et accompagner les stagiaires - Assurer la gestion de la structure (besoin en matériel, taux d'occupation, taux de facturation, préparation de la facturation, encaissement)4. Ecrire et mettre en œuvre le projet pédagogique- Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques- Favoriser l'analyse des pratiques- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins de l'enfant- Impulser de nouveaux projets
Profil attendu
SAVOIRS :
Connaître le développement de l'enfant
Maîtriser les besoins fondamentaux dde l'enfant
Maîtrise la règlementation relative à la petite enfance
Maîtriser les procédures et protocoles du service
Etre capable d'assurer les transmissions
Connaître les outils de management
Maîtriser l'outil informatique (gestion des présences et des réservations)
SAVOIRS ÊTRE :
Avoir un bon relationnel et une bonne aptitude à travailler en équipe
Etre rigoureux et organisé dans son travail
Etre autonome et prendre des initiatives tout en rendant compte
Être ponctuel et disponible
Faire preuve de discrétion et respecter le droit de réserve
Respecter les valeurs et choix familiaux
Avoir le sens de l'accueil et de l'organisation
PROFIL
Requis : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants avec 3 ans d'expérience dans le domaine de la petite enfance.
Permis B obligatoire en cours de validité.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Informations complémentaires
Candidatures à [email protected]
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Comprendre ce poste
La direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) relève de la petite enfance, un champ de l'action sociale portée par les collectivités locales. Le responsable assure le fonctionnement quotidien de la structure : il veille à ce que les enfants évoluent dans un cadre sécurisant, adapté à leur développement, tout en pilotant l'équipe qui les accompagne. Au-delà de la dimension éducative, la fonction engage une responsabilité réglementaire forte, notamment sur les conditions d'accueil et les soins. Le lien avec les familles en constitue également un volet essentiel, car il conditionne la confiance qui rend l'accueil possible. Ici, le poste s'exerce sur deux équipements distincts, ce qui implique une organisation de travail réparti entre plusieurs sites.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès n'est pas exclusivement celle du concours. La catégorie A correspond à des fonctions de conception, de direction et d'encadrement, avec un niveau de qualification et de responsabilité supérieur à celui des agents d'exécution. Dans la fonction publique territoriale, les évolutions se font notamment par la mobilité entre collectivités, la préparation de concours de cadres ou la prise de responsabilités plus larges au sein d'un même service.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de management d'équipe petite enfance, en précisant le nombre de professionnels encadrés et le type de structure, car c'est un critère central pour ce poste.
- Démontrez votre connaissance de la réglementation applicable aux EAJE et des protocoles de santé, en citant les textes ou dispositifs que vous avez déjà mis en œuvre dans vos fonctions précédentes.
- Préparez des éléments illustrant votre capacité à gérer deux sites à distance, notamment l'organisation de la continuité de service, des transmissions et de la coordination avec les équipes.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O073260928001484Fonction publique territoriale