FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 27 jours

Chargé de suivi RH (h/f) - Plaine Commune (T6)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Publication

2 octobre 2026

Date limite

1 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985. Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France. L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique. Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie. Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local. Le pôle service urbain de proximité, environ 1240 agents, pilote les politiques publiques en matière d’entretien et de maintenance des espaces publics : espaces verts, propreté et collecte des ordures ménagères, réseaux et voirie, eau et assainissement Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261001001778-charge-suivi-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.Le pôle service urbain de proximité, environ 1240 agents, pilote les politiques publiques en matière d’entretien et de maintenance des espaces publics : espaces verts, propreté et collecte des ordures ménagères, réseaux et voirie, eau et assainissementConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261001001778-charge-suivi-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Niveau de diplôme attendu Bac à Bac +2. Expérience souhaitée d’au moins 2 ans dans une fonction RH. Savoir-faire Connaître le statut de la fonction publique territoriale. Rédiger des notes, tableaux de suivi et documents administratifs. Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel. Collecter, contrôler et fiabiliser des données RH. Élaborer et suivre des outils de gestion et de reporting. Analyser des situations individuelles et produire des alertes pertinentes. Savoir-être Faire preuve de qualités relationnelles et d’écoute. Apprécier le travail en transversalité avec de multiples interlocuteurs. Faire preuve de rigueur et d’un sens affirmé de l’organisation. Démontrer une capacité d’analyse et de synthèse. Être force de proposition et prendre des initiatives adaptées.

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois Envoyer CV et lettre de motivation par Mail : https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/ Monsieur le Président 21, avenue Jules-Rimet 93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le chargé de suivi RH au sein d'une intercommunalité assure le suivi administratif et le pilotage des données relatives aux ressources humaines. Ce poste consiste à structurer et fiabiliser l'information RH, à produire des tableaux de bord et des analyses qui permettent au service RH et à la collectivité de prendre des décisions informées. Il s'agit d'un rôle de coordination administrative et de gestion de l'information, essentiellement orienté vers le reporting, le contrôle des données et l'appui opérationnel aux processus RH d'une intercommunalité de 8 communes.

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi s'adresse aux contractuels de la fonction publique territoriale, sans passage par concours. La catégorie B correspond à un niveau de technicien ou agent de maîtrise, avec une perspective de stabilisation contractuelle plutôt que de concours ultérieur. L'accès à la FPT via contrat permet une intégration rapide, bien que la sécurité de l'emploi dépende du renouvellement du contrat et des évolutions budgétaires de la collectivité.

Conseils pour candidater

**Mettez l'accent sur votre maîtrise des données RH** : détaillez vos expériences antérieures en collecte, contrôle et structuration de données, ainsi que vos réalisations en tableaux de suivi ou reporting. Cet aspect technique est au cœur du rôle.

**Démontrez votre connaissance de la FPT** : mentionnez toute expérience antérieure dans une collectivité, commune ou établissement public, et votre familiarité avec les statuts territoriaux (CDI, stagiaires, contrats aidés, etc.).

**Justifiez votre capacité à produire des documents administratifs clairs** : apportez des exemples concrets d'analyses, notes synthétiques ou tableaux que vous avez élaborés, en mettant en avant votre rigueur et votre clarté de rédaction.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093261001001778Fonction publique territoriale