Agent comptable - SIVOM DU BORN
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
Comprendre ce poste
L'agent comptable d'un SIVOM assure la tenue complète de la comptabilité générale et analytique d'une structure intercommunale. Au quotidien, il enregistre les opérations financières, contrôle les pièces justificatives, mandaté les factures et gère la facturation des usagers (particuliers, professionnels, collectivités) selon les règles de la redevance d'enlèvement des ordures ménagères. Le poste exige une vigilance constante quant à la conformité réglementaire et implique de nombreux échanges avec les services internes, les fournisseurs et les partenaires institutionnels sur des enjeux budgétaires et financiers.
Le recrutement dans ce cadre
Cet emploi FPT de catégorie B est ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale et aux contractuels, ce qui offre deux voies d'accès distinctes. La catégorie B correspond à un niveau de responsabilité intermédiaire avec des perspectives d'évolution vers des postes de responsable financier ou de cadre administratif en collectivité. L'expérience en comptabilité publique constitue un atout décisif pour réussir ce recrutement.
Conseils pour candidater
- Justifier une expérience concrète en comptabilité publique (collectivité, établissement public) plutôt que privée : insister sur la maîtrise de la nomenclature comptable publique, la gestion des engagements et du suivi des marchés publics, ainsi que la connaissance des spécificités réglementaires des EPCI.
- Démontrer une maîtrise avérée d'Excel et du logiciel CIVILNET : la lettre et le CV doivent valoriser des réalisations précises (tableaux de bord financiers, analyses, automatisations), ne pas se contenter de lister les outils.
- Clarifier son positionnement sur les deux statuts proposés : un candidat titulaire doit expliciter son projet de mobilité externe, tandis qu'un contractuel doit montrer sa stabilité et sa volonté de s'inscrire durablement dans cette EPCI des Landes.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.